Ein in der Branche erfolgereiches Unternehmen welches menschlich und strukturell viel aufzuholen hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt. Die Erfahrung in kürstester Zeit eine Menge an Erfahrungen und Kompetenzten für das spätere Leben zu Lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herscht meiner Meinung nach eine Mischung aus Angst, Gleichgültigkeit und Ignoranz im Unternehmen vor, welches auf den Führungsstil der alteren Geschäftsleitung und deren Angehörigen hervor geht.
Verbesserungsvorschläge
Ein strukturierter Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter in deren Rollen.
Eine klare Leistungsbeschreibung für Arbeitsplätze / Rollen im Unterernehmen und deren Befugnisse.
Selbstreflektion der Geschäftsleitung in Bezug auf eigene Aufgaben und Vorbildfunktion.
Arbeitsatmosphäre
Im ersten Anschein ist die Stimmung im Unternehmen sehr gut, wer dann ein paar wenige Wochen im Unternehmen ist merkt sehr schnell, dass dieses nur eine Illusion darstellt. Es wird nur Augenscheinlich ein Image gepflegt, welches Mitarbeiter und beteiligte Händler auf Augenhöhe stellt.
Die Stimmung im Unternehmen ist so lange gut, wie kein bestimmtes Auto der "Familie" auf den Hof fährt. Ab diesem Punkt kippt die Stimmung und es geht ein kalter Wind durch das Unternehmen.
Kommunikation
Es gibt sehr viel Kommunikation zwischen Kollegen und Abteilungen um Angelegenheiten auf dem kurzen Weg zu klären. Leider ist dieses auch nötig um Probleme durch regelmäßige Mitarbeiter wechsel/ausfälle zu kompensieren und Angelegenheiten zu klären, bevor diese in einer Besprechung landen und unnötig sowie ungerecht zerpflückt werden.
Kollegenzusammenhalt
Durch den kalten Wind im Unternehmen und die Angst offen mit Fehlern umzugehen haben viele Mitarbeiter ihren eigenen Weg entwickelt. Die Beschäftigten, welche seit vielen Jahren im Unternehmen haben zurecht eine ignorante Haltung entwickelt und "jüngere" Kollegen werden (Teils auch Unterbewust) in Bezug auf Arbeitsmoral und Leistung unter Druck gesetzt. Dieses Gesamtpacket schnürt eine Mischung, welche hinter geschlossenen und offenen Türen eine hohes Maß an explosionsfähigkeit ergibt.
Work-Life-Balance
Es wird augenscheinlich sehr viel auf einen Ausgleich zwischen Berufsleben und Freizeit gegeben. Wer dauerhaft in der Werkstatt/Ferigung arbeitet hat auch die Möglichkeit dieses auch zu nutzen. Wer allerdings im Service oder gar in der Montage angestellt ist kann davon nur Träumen, dieses ist nur eine Illusion. Am Montag heißt es "Ja - für drei Wochen" und Mittwoch dann "Nein - darüber haben wir nicht gesprochen" und "du hast dort wohl etwas falsch verstanden".
Vorgesetztenverhalten
Im ersten Moment schein eine offene Kommunikation statt zu finden.
Dieses ist leider nur ein Trugschluss bzw. sehr einseitig, ein Tadel kommt ohne Nachfrage direkt (ob mit Schuld oder nicht), eine Erklärung wird mit der Keule erschlagen oder so lange drum herum gesprochen bis "Man/n selbst gut darsteht".
Interessante Aufgaben
Alle Produkte welche im Haus Konstruiert, Vertrieben, Produziert, Installiert und Instandgehalten werden, sind meist sehr individuell und qualitativ hochwertig. Dieses ist ein alleinstellungs Merkmal aus Ganderkesee welches die Arbeit aufwertet.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtung im Unternehmen entspricht bis auch auf ein paar keine Ausnahmen dem Stand der Technik. Prinzipiell werden alle Geräte den geforderten/entsprechenden Abnahmen bzw. Prüfungen zugeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es entspricht wohl nicht ganz dem Branchen üblichem Mittelmaß.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach dem wie gut man ist oder wie man sich Verkauft.
Die jüngeren Kollegen aus der Werkstatt dürften wohl nur einen Stern abgeben.
Image
Na ja...
Karriere/Weiterbildung
Es wird von Mitarbeitern viel verlangt und wenig hornoriert. Würde mehr in Mitarbeiter investiert werden würde auch mehr zurück kommen.