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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Job, die Kollegen, die Abwechslung, das lernpotenzial.
Kostenlose Parkplaetze,gemeinsame Firmenevents uvm.
die Firmenevents und das Team untereinander
Die Montage + Arbeitskollegen
Flexibilität, Qualität der Produkte, Abwechslungsreiche Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die alte Arbeitsbekleidung.
Das kurzfristige Schieben von Arbeiten (ebenfalls Branchengeschuldet)
Den Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern, die leeren Versprechungen und dass sich erst nach mehrfacher Nachfrage um Dinge gekümmert wird
Viele Versprechen wurden gemacht, aber kaum eingehalten. Es herrscht eine stark unausgewogene Behandlung , bestimmte Personen werden bevorzugt, während andere kaum Gehör finden oder gefördert werden. An wichtigen Arbeitsmitteln, Maschinen und Materialien wird deutlich gespart, was die tägliche Arbeit unnötig erschwert. Kritik wird nicht angenommen, Verbesserungsvorschläge ignoriert. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass das Wohl und die Entwicklung der Mitarbeitenden zweitrangig sind im Vordergrund stehen Gewinnorientierung und Eigeninteresse der Führungsebene
Überstunden verfallen, sofern diese nicht im Voraus beantragt wurden. Pausenzeiten müssen am Arbeitsplatz separat gestempelt werden.
Auf jede negative Bewertung, folgen mehrere selbst gedichtete äußerst positive Bewertungen. Das ist so ein Armutszeugnis.
Es herscht meiner Meinung nach eine Mischung aus Angst, Gleichgültigkeit und Ignoranz im Unternehmen vor, welches auf den Führungsstil der alteren Geschäftsleitung und deren Angehörigen hervor geht.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde man sollte schauen dass Entscheidungen schneller getroffen werden.
Ich hoffe, wenn man das hier ließt, endlich neue/andere Arbeitsbekleidung für die Kollegen vorhanden sind.
1. Klare und faire Führungskultur etablieren: Kritik sollte ernst genommen und Mitarbeitende unabhängig von persönlichen Vorlieben gleich behandelt werden. Eine offene Feedbackkultur sowie transparente Entscheidungen würden das Betriebsklima erheblich verbessern.
2. Arbeitsmittel und Maschinen modernisieren: Investitionen in funktionierende, präzise Maschinen und notwendige Hilfsmittel sind essenziell für die Qualität der Arbeit und die Motivation der Mitarbeitenden.
3. Gleichberechtigung sicherstellen: Alle Mitarbeitenden sollten dieselben Chancen auf Weiterbildung und Entwicklung erhalten basierend auf Leistung, nicht auf Sympathie.
4. Verlässliche Materialbeschaffung organisieren: Materialien und ...
Eine Geschäftsführung, die für das Personal ansprechbar und kritikfähig sind
Ein strukturierter Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter in deren Rollen.
Eine klare Leistungsbeschreibung für Arbeitsplätze / Rollen im Unterernehmen und deren Befugnisse.
Selbstreflektion der Geschäftsleitung in Bezug auf eigene Aufgaben und Vorbildfunktion.
Wer die Bewertung zwischen den Zeilen liest, weiß auf was er sich da einlässt :-). P.S.: Eigenlob stinkt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Nau Steuerungstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe eigentlich nie einen unterschied gemerkt zwischen den älteren und den jüngeren
Werden sehr geschaetzt. Ihre Meinung ist wichtig
Alle älteren Kollegen waren steht’s hilfsbereit. (Zumindest in der Produktion)
Der älteste ist 71 und wird absolut gut Integriert und akzeptiert.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nau Steuerungstechnik ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach außen versucht das Unternehmen, ein professionelles und modernes Bild zu vermitteln. Intern sieht die Realität jedoch ganz anders aus. Die internen Abläufe, der Umgang mit Mitarbeitenden und die tatsächlichen Arbeitsbedingungen stehen im Widerspruch zur Außendarstellung. Es hat nicht ohne Grund System, dass viele Mitarbeitende bereits in der Probezeit wieder kündigen. Doch die Führung zeigt daran weder echtes Interesse noch die Bereitschaft, etwas zu verändern.
mehr Schein als Sein
regelmäßig viele neue Kollegen kennengelernt.
Außen hui, innen pfui
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter werden bei der Weiterbildung unterstuetzt
Entwicklungsmöglichkeiten gab es nur für ausgewählte Mitarbeitende. Wer zum engeren Kreis der „Lieblinge“ gehörte, erhielt gezielte Förderung, durfte Weiterbildungen besuchen oder bekam anspruchsvollere Aufgaben. Wer nicht dazugehörte, wurde dagegen weitgehend übergangen, unabhängig von Engagement oder Leistung. Ein faires und transparentes System für Karrierechancen war nicht erkennbar.
Weiterbildungen müssen vom Mitarbeiter selbst angestoßen werden. Mir wurde meine Weiterbildung dann bezahlt. Hat man Interesse an einer Weiterbildung, wurde soweit ich weiß noch keiner abgewiesen.
Es wird von Mitarbeitern viel verlangt und wenig hornoriert. Würde mehr in Mitarbeiter investiert werden würde auch mehr zurück kommen.
Aufgrund meiner vorherigen Kenntnisse, hatte ich kaum Probleme oder Schwierigkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nau Steuerungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Nau Steuerungstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nau Steuerungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nau Steuerungstechnik als eher modern.
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