12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fair und Spannend, aber nicht für jeden was
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Ganderkesee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Job, die Kollegen, die Abwechslung, das lernpotenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die alte Arbeitsbekleidung.
Das kurzfristige Schieben von Arbeiten (ebenfalls Branchengeschuldet)
Verbesserungsvorschläge
Ich finde man sollte schauen dass Entscheidungen schneller getroffen werden.
Ich hoffe, wenn man das hier ließt, endlich neue/andere Arbeitsbekleidung für die Kollegen vorhanden sind.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Momente wo die Stimmung gedrückt ist. Wo gibt es das nicht? Alles in allem wird viel geredet (manchmal auch zu viel) und viel gelacht.
Work-Life-Balance
Auch wenn es oftmals seltsam eingepackt wird, es wird schon sehr darauf geachtet, dass man freie Zeit hat. Es ist ein Job, welcher oft in Schüben/Phasen kommt, daher gibt es oft anstrengende Zeiten ABER es wird viel daran gesetzt dass man nicht zu viel arbeitet.
Gehalt/Benefits
Ich denke, jeder der sich über die Benefits beschwert, nutzt diese nicht richtig.
Gehaltstechnisch konnte ich mich nie beklagen
Kollegenzusammenhalt
Egal mit wem man zusammen arbeitet, alle haben das gleiche ziel. Es ist egal ob es Spannungen untereinander oder Reibereien gibt, jeder ist für den anderen da.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe eigentlich nie einen unterschied gemerkt zwischen den älteren und den jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Ich weiß, dass es dort bei manchen anderen Probleme gab... Ich kann nur sagen, dass meine Vorgesetzten alles mögliche getan haben um mich zu unterstützen und zu entlasten, wenn es mir nicht gut ging. Diesen punkt möchte ich besonders hervorheben: Meine Vorgesetzen waren auch gleichzeitig meine liebsten Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt orte, da ist es manchmal grenzwertig. Sei es wegen geräuschen oder temperaturen. das ist einfach der Branche geschuldet.
Es wird wie gesagt, darauf geachtetdass man freie zeit hat, auch auf den Einsätzen, jedoch geht einem trotzdem der eine oder andere Samstag verloren.
Kommunikation
Ich konnte selten über mangelnde Kommunikation beschweren, klar ab und an hat man aneinander vorbei geredet aber alles in allem gut.
Gleichberechtigung
Es wird versucht jeden Fair zu behandeln.
Interessante Aufgaben
Nicht alle aufgaben sind einfach aber jede Aufgabe ist anders. Egal ob du sie schon x-mal gemacht hast, es findet sich immer was neues.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehr Schein als Sein. Sehr enttäuschende Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Ganderkesee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Montage + Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Versprechen wurden gemacht, aber kaum eingehalten. Es herrscht eine stark unausgewogene Behandlung , bestimmte Personen werden bevorzugt, während andere kaum Gehör finden oder gefördert werden. An wichtigen Arbeitsmitteln, Maschinen und Materialien wird deutlich gespart, was die tägliche Arbeit unnötig erschwert. Kritik wird nicht angenommen, Verbesserungsvorschläge ignoriert. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass das Wohl und die Entwicklung der Mitarbeitenden zweitrangig sind im Vordergrund stehen Gewinnorientierung und Eigeninteresse der Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
1. Klare und faire Führungskultur etablieren: Kritik sollte ernst genommen und Mitarbeitende unabhängig von persönlichen Vorlieben gleich behandelt werden. Eine offene Feedbackkultur sowie transparente Entscheidungen würden das Betriebsklima erheblich verbessern.
2. Arbeitsmittel und Maschinen modernisieren: Investitionen in funktionierende, präzise Maschinen und notwendige Hilfsmittel sind essenziell für die Qualität der Arbeit und die Motivation der Mitarbeitenden.
3. Gleichberechtigung sicherstellen: Alle Mitarbeitenden sollten dieselben Chancen auf Weiterbildung und Entwicklung erhalten basierend auf Leistung, nicht auf Sympathie.
4. Verlässliche Materialbeschaffung organisieren: Materialien und Werkzeuge müssen rechtzeitig und vollständig zur Verfügung stehen, private Vorkasse durch Mitarbeitende ist nicht tragbar.
5. Echtes Interesse am Team zeigen: Wer motivierte Mitarbeitende will, muss sie ernst nehmen, einbinden und respektvoll behandeln nicht nur nach außen ein gutes Bild abgeben
Arbeitsatmosphäre
Unter den meisten Mitarbeitern top, aber es gibt Ausnahmen.
Image
Nach außen versucht das Unternehmen, ein professionelles und modernes Bild zu vermitteln. Intern sieht die Realität jedoch ganz anders aus. Die internen Abläufe, der Umgang mit Mitarbeitenden und die tatsächlichen Arbeitsbedingungen stehen im Widerspruch zur Außendarstellung. Es hat nicht ohne Grund System, dass viele Mitarbeitende bereits in der Probezeit wieder kündigen. Doch die Führung zeigt daran weder echtes Interesse noch die Bereitschaft, etwas zu verändern.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten gab es nur für ausgewählte Mitarbeitende. Wer zum engeren Kreis der „Lieblinge“ gehörte, erhielt gezielte Förderung, durfte Weiterbildungen besuchen oder bekam anspruchsvollere Aufgaben. Wer nicht dazugehörte, wurde dagegen weitgehend übergangen, unabhängig von Engagement oder Leistung. Ein faires und transparentes System für Karrierechancen war nicht erkennbar.
Gehalt/Benefits
Die angebotenen Leistungen entsprechen dem absoluten Standard, ohne nennenswerte Zusatzangebote oder Anreize. Besonders enttäuschend: Es gibt kaum Gehaltsunterschiede zwischen neu ausgelernten Kräften und langjährigen Mitarbeitenden. Erfahrung und Betriebszugehörigkeit werden finanziell kaum bis gar nicht berücksichtigt, was sich negativ auf die Wertschätzung und Motivation auswirkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle älteren Kollegen waren steht’s hilfsbereit. (Zumindest in der Produktion)
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene zeigte wenig Interesse an konstruktivem Feedback und war kaum offen für Kritik. Entscheidungen wirkten oftmals eigennützig und nicht im Sinne des Teams. Der Fokus lag deutlich auf dem eigenen Vorteil, anstatt auf einem respektvollen und unterstützenden Miteinander. Eine offene, wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe fand leider nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen ließen stark zu wünschen übrig. An modernen Maschinen wird erkennbar gespart, viele sind veraltet und für präzises Arbeiten ungeeignet, obwohl Genauigkeit von der Führungsebene erwartet wird. Dringend benötigte Werkzeuge wie Bohrer oder einfache Hilfsmittel wie Pinsel wurden häufig nicht beschafft. Mitarbeitende mussten regelmäßig improvisieren, um überhaupt arbeitsfähig zu sein. Besonders kritisch: Material für die Montage wurde oft zu spät oder gar nicht bestellt, sodass man im Nachhinein gezwungen war, dieses selbst vorzulegen oder zu bezahlen. Insgesamt sehr frustrierend und keinesfalls professionell.
Kommunikation
Die Kommunikation lief fast ausschließlich über E-Mail, selbst bei Themen, die schnelle Entscheidungen oder einen persönlichen Austausch erfordert hätten. Das führte regelmäßig zu Verzögerungen und Missverständnissen. Offene Diskussionen oder konstruktive Kritik wurden meist abgeblockt oder gar nicht erst zugelassen. Wenn man seine Meinung offen äußerte und diese den Vorgesetzten nicht passte, wurde Druck aufgebaut. Entweder durch direkte Kündigung oder indem das Arbeitsklima so unangenehm gestaltet wurde, dass man selbst kündigen sollte.
Gleichberechtigung
Von echter Gleichbehandlung konnte leider keine Rede sein. Es war deutlich spürbar, wer zur „Lieblingsgruppe“ gehörte , diese Personen wurden bevorzugt behandelt, erhielten mehr Unterstützung und Anerkennung. Andere Mitarbeitende hatten von Anfang an kaum eine faire Chance, sich zu beweisen oder weiterzuentwickeln. Leistung zählte nicht gleich viel für alle, was dem Arbeitsklima und der Motivation stark geschadet hat.
Interessante Aufgaben
Die Montagearbeit war durchaus spannend und lehrreich, vor allem zu Beginn. Leider bestand der Arbeitsalltag überwiegend aus sich wiederholenden Tätigkeiten, wodurch die Abwechslung schnell verloren ging. Zudem wurden häufig Maschinen eingesetzt, die für präzise Fertigungsarbeiten ungeeignet waren. An geeigneten Hilfsmitteln und Materialien wurde erkennbar gespart, was die Arbeit unnötig erschwerte und das Potenzial der Aufgaben stark einschränkte.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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die Fluktuation im Unternehmen ist viel zu hoch, das Unternehmen sollte sich Gedanken machen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Ganderkesee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Firmenevents und das Team untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern, die leeren Versprechungen und dass sich erst nach mehrfacher Nachfrage um Dinge gekümmert wird
Verbesserungsvorschläge
Eine Geschäftsführung, die für das Personal ansprechbar und kritikfähig sind
Arbeitsatmosphäre
es wird Stress gemacht die Teile müssen fertig werden und liegen dann Monate fertig in der Halle
Image
mehr Schein als Sein
Gehalt/Benefits
Karriereaussichten sind gut. Du sollst viel Arbeit machen, für die du nicht bezahlt wirst.
Vorgesetztenverhalten
Familienbetrieb: hauen sich alle gegenseitig in die Pfanne
Arbeitsbedingungen
Sauber
Kommunikation
unprofessionell
Interessante Aufgaben
Die Arbeiten sind projektbezogen, im Endeffekt aber trotzdem immer die gleichen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Traumjob
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ganderkesee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplaetze,gemeinsame Firmenevents uvm.
Image
Das Image ist super
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden bei der Weiterbildung unterstuetzt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, Benefits auch
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten untereinander sehr gut zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sehr geschaetzt. Ihre Meinung ist wichtig
Vorgesetztenverhalten
Die Geschaeftsfuehrung ist Klasse.
Arbeitsbedingungen
Manchmal bisschen Laut
Kommunikation
Offene und direkte Kommunikation.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter gleich viel Wert
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr anspruchsvoll und abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Abwechslungsreiche Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Ganderkesee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Qualität der Produkte, Abwechslungsreiche Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Ausbau der Fortbildungsmöglichkeiten
Work-Life-Balance
Stunden werden 1:1 gestempelt und abgebaut. Auch jegliche Reisezeit wird komplett bezahlt. Abgebaut wird nach Absprache so wie es für alle passt.
Wenn ich beruflich unterwegs bin kann ich auch freie Tage dran hängen an schönen Orten.
Karriere/Weiterbildung
Ich hab meine Weiterbildung letztes Jahr bekommen. Könnte gerne öfters werden.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen werden immer verbessert. Mittlerweile gibt es auch JobRad, betriebliche Krankenversicherung, etc. Schöne Entwicklung.
Gehalt ist verhandelbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Letztes Jahr gab es zwei Solaranlagen, komplett neue Hallenbeleuchtung und Ladesäulen für E-Autos. Wird immer was gemacht
Arbeitsbedingungen
Alle Arbeitsmittel im einwandfreien Zustand. Wird gepflegt und laufend angepasst
Kommunikation
Einfach und direkt
Interessante Aufgaben
Arbeite sowohl in der Fertigung als auch auf Montage/Service. So ist es umso abwechslungsreicher.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Ein in der Branche erfolgereiches Unternehmen welches menschlich und strukturell viel aufzuholen hat.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Ganderkesee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt. Die Erfahrung in kürstester Zeit eine Menge an Erfahrungen und Kompetenzten für das spätere Leben zu Lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herscht meiner Meinung nach eine Mischung aus Angst, Gleichgültigkeit und Ignoranz im Unternehmen vor, welches auf den Führungsstil der alteren Geschäftsleitung und deren Angehörigen hervor geht.
Verbesserungsvorschläge
Ein strukturierter Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter in deren Rollen.
Eine klare Leistungsbeschreibung für Arbeitsplätze / Rollen im Unterernehmen und deren Befugnisse.
Selbstreflektion der Geschäftsleitung in Bezug auf eigene Aufgaben und Vorbildfunktion.
Arbeitsatmosphäre
Im ersten Anschein ist die Stimmung im Unternehmen sehr gut, wer dann ein paar wenige Wochen im Unternehmen ist merkt sehr schnell, dass dieses nur eine Illusion darstellt. Es wird nur Augenscheinlich ein Image gepflegt, welches Mitarbeiter und beteiligte Händler auf Augenhöhe stellt.
Die Stimmung im Unternehmen ist so lange gut, wie kein bestimmtes Auto der "Familie" auf den Hof fährt. Ab diesem Punkt kippt die Stimmung und es geht ein kalter Wind durch das Unternehmen.
Image
Na ja...
Work-Life-Balance
Es wird augenscheinlich sehr viel auf einen Ausgleich zwischen Berufsleben und Freizeit gegeben. Wer dauerhaft in der Werkstatt/Ferigung arbeitet hat auch die Möglichkeit dieses auch zu nutzen. Wer allerdings im Service oder gar in der Montage angestellt ist kann davon nur Träumen, dieses ist nur eine Illusion. Am Montag heißt es "Ja - für drei Wochen" und Mittwoch dann "Nein - darüber haben wir nicht gesprochen" und "du hast dort wohl etwas falsch verstanden".
Karriere/Weiterbildung
Es wird von Mitarbeitern viel verlangt und wenig hornoriert. Würde mehr in Mitarbeiter investiert werden würde auch mehr zurück kommen.
Gehalt/Benefits
Je nach dem wie gut man ist oder wie man sich Verkauft.
Die jüngeren Kollegen aus der Werkstatt dürften wohl nur einen Stern abgeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es entspricht wohl nicht ganz dem Branchen üblichem Mittelmaß.
Kollegenzusammenhalt
Durch den kalten Wind im Unternehmen und die Angst offen mit Fehlern umzugehen haben viele Mitarbeiter ihren eigenen Weg entwickelt. Die Beschäftigten, welche seit vielen Jahren im Unternehmen haben zurecht eine ignorante Haltung entwickelt und "jüngere" Kollegen werden (Teils auch Unterbewust) in Bezug auf Arbeitsmoral und Leistung unter Druck gesetzt. Dieses Gesamtpacket schnürt eine Mischung, welche hinter geschlossenen und offenen Türen eine hohes Maß an explosionsfähigkeit ergibt.
Vorgesetztenverhalten
Im ersten Moment schein eine offene Kommunikation statt zu finden.
Dieses ist leider nur ein Trugschluss bzw. sehr einseitig, ein Tadel kommt ohne Nachfrage direkt (ob mit Schuld oder nicht), eine Erklärung wird mit der Keule erschlagen oder so lange drum herum gesprochen bis "Man/n selbst gut darsteht".
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtung im Unternehmen entspricht bis auch auf ein paar keine Ausnahmen dem Stand der Technik. Prinzipiell werden alle Geräte den geforderten/entsprechenden Abnahmen bzw. Prüfungen zugeführt.
Kommunikation
Es gibt sehr viel Kommunikation zwischen Kollegen und Abteilungen um Angelegenheiten auf dem kurzen Weg zu klären. Leider ist dieses auch nötig um Probleme durch regelmäßige Mitarbeiter wechsel/ausfälle zu kompensieren und Angelegenheiten zu klären, bevor diese in einer Besprechung landen und unnötig sowie ungerecht zerpflückt werden.
Interessante Aufgaben
Alle Produkte welche im Haus Konstruiert, Vertrieben, Produziert, Installiert und Instandgehalten werden, sind meist sehr individuell und qualitativ hochwertig. Dieses ist ein alleinstellungs Merkmal aus Ganderkesee welches die Arbeit aufwertet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich würde dieses Unternehmen unter keinen Umständen weiterempfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Ganderkesee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitregelung, aber im Detail steckt die Würze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden verfallen, sofern diese nicht im Voraus beantragt wurden. Pausenzeiten müssen am Arbeitsplatz separat gestempelt werden.
Auf jede negative Bewertung, folgen mehrere selbst gedichtete äußerst positive Bewertungen. Das ist so ein Armutszeugnis.
Verbesserungsvorschläge
Wer die Bewertung zwischen den Zeilen liest, weiß auf was er sich da einlässt :-). P.S.: Eigenlob stinkt
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Allgemeinen war stets bemüht.
Image
regelmäßig viele neue Kollegen kennengelernt.
Work-Life-Balance
Überstunden müssen im Voraus beantragt werden, da sie ansonsten verfallen. Wenn du Deine Arbeit nicht schaffst, dann ist das eine Sache der Einteilung.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund meiner vorherigen Kenntnisse, hatte ich kaum Probleme oder Schwierigkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Vorgesetzten war befriedigend.
Vorgesetztenverhalten
Führung gab uns zu Tadel/Beanstandungen selten Anlass. Nachdem die Bewertung nun schon anwaltlich gelöscht wurde, bestätigt sich meine Meinung sehr deutlich. Ganz schwache Leistung.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen waren zum großen Teil zufriedenstellend
Gehalt/Benefits
Insgesamt war die Vergütung befriedigend. Ich habe vor Freude Luftsprünge gemacht. Der Leistung nicht gerechtfertigt.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Es ist nicht alles Gold was glänzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Ganderkesee gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Einstellung gegenüber den Arbeitnehmern grundlegend ändern.
In der heutigen Zeit noch nach dem Prinzip "wir können uns die Arbeitnehmer aussuchen und sie sollten dankbar sein, bei uns arbeiten zu dürfen" zu agieren ist alles andere als modern.
Arbeitsatmosphäre
Solange die Familienmitglieder nicht im Hause sind, ist die Atmosphäre entspannt. Sobald jedoch eines der Autos der Chefs auf den Hof fährt verstecken sich alle im Arbeitsmodus hinter ihren Bildschirmen und trauen sich nur noch das nötigste in gesprochen der Form zu kommunizieren. Bei jedem Geräusch einer geöffneten Tür zuckt man zusammen. Privater/freundschaftlicher Kontakt unter Kollegen ist nicht gern gesehen.
Man hat manchmal das Gefühl, als hätten die Wände Ohren.
Image
Außen hui, innen pfui
Work-Life-Balance
Eher schlecht als Recht.
Man braucht schon eine außerordentliche Portion an Belastbarkeit um den (psychischen) Stress von der Arbeit nicht mit nach Hause zu nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist auf jeden Fall ausbaufähig mit viel Luft nach oben. Vorgesetzte könnten zb die übermotorisierten Diesel gegen e-Autos tauschen (aber dann hört man sie nicht mehr auf den Hof fahren).
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich untereinander gern, auch wenn man selbst -auf Grund der hohen Arbeitslast - eigentlich keine Zeit dafür hat. Aber auch die Höhe Fluktuation der Mitarbeiter lässt die Motivation, neue Kollegen einzuarbeiten, sinken.
Vorgesetztenverhalten
Die Ansprüche an Wertschätzung werden auf ein Minimum heruntergeschraubt. Man freut sich richtig, wenn man ein "Guten Morgen" zu hören bekommt.
Auf jede eingereichte Kündigung wird unter dem Motto "Reisende soll man nicht aufhalten" angenommen.
Arbeitsbedingungen
Technisch ausreichend aufgestellt. Hier und dort wird an Aktualisierungen gespart bis es kurz vor knapp ist.
Kommunikation
In der Stellenausschreibung sowie im Vorstellungsgespräch wird nur die halbe Wahrheit preisgegeben. Nach kurzer Zeit werden einem Aufgaben(Gebiete) zugewiesen, die vorher so nicht kommuniziert werden. Es wird nicht drüber gesprochen, sondern es ist einfach so. Generell ist die Kommunikation eher schwierig, weil Kritik direkt persönlich genommen wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok. Kommt aber auch immer ganz aufs Verhandlungsgeschick an. Unter Kollegen ist es teilweise eher ungerecht verteilt, aber man darf nicht drüber sprechen.
Sozialleistungen begrenzen sich auf 28 Tage Urlaub. Überstunden dürfen gerne gemacht werden, aber dürfen nicht als Zeitausgleich sinnvoll abgebummelt werden, von Auszahlungen ganz zu schweigen. Man sollte lieber dankbar sein, dass überhaupt eine Handvoll Stunden aufs Zeitkonto gehen und nicht mehr direkt alles zu Beginn des Monats auf Null gesetzt wird.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist in diesem Bereich eher Konservativ aufgestellt und es gibt auch wenig Hoffnung auf Besserung solange kein frischer Wind von außen durchs Haus weht.
Interessante Aufgaben
Das Produkt, das verkauft wird, ist auf jeden Fall nicht schlecht. Man bekommt, vor allem auch durch vorherrschenden Personalmangel, schnell Einblick in viele Aufgabenbereiche.
Aber das Produkt alleine ist nicht alles.
Karriere/Weiterbildung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mein erster Arbeitgeber, bei dem ich mitgestalten kann und auf mich als Mitarbeiter eingegangen wird
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Ganderkesee gearbeitet.
Image
Image nach außen kann nicht besser sein. Am Image intern wird gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es werden auf Montage/Service Überstunden gemacht. Die konnte ich bisher immer wieder abbauen. Gut finde ich, dass meine Reisen eng abgestimmt werden und es immer ein gegenseitiges Geben und Nehmen ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen vom Mitarbeiter selbst angestoßen werden. Mir wurde meine Weiterbildung dann bezahlt. Hat man Interesse an einer Weiterbildung, wurde soweit ich weiß noch keiner abgewiesen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist verhandelbar, da es keinen Tarifvertrag gibt. Dadurch ist jeder selbst dafür verantwortlich. Sozialleistungen wurden angepasst und sind jetzt besser. Ich nutze JobRad und die betriebliche Krankenversicherung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch in diesen Bereich wird investiert. Vor einiger Zeit wurde die Hallenbeleuchtung getauscht, erst vor kurzem wurde eine große Solaranlage installiert. Auch E-Ladesäulen wurden aufgebaut, die ich als Mitarbeiter kostenlos nutzen darf.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen verstehe ich mich besser, mit ein paar wenigen kann ich arbeiten. Ist glaube ich normal.
Vorgesetztenverhalten
Wenn mich etwas stört, kann ich mit meinem Vorgesetzen sprechen. Ich mag die offene und direkte Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind schon sehr gut. Die Werkstatt ist sehr sauber, die Maschinen gepflegt und es wird laufend in die Mitarbeiter, Arbeitsplätze und die Ausstattung investiert.
Kommunikation
Einfache, kurze Wege
Gleichberechtigung
Ich finde es sehr gut, dass hier jeder Mitarbeiter gleichviel wert ist, egal in welcher Position er arbeitet. Pausen können alle zusammen im gemeinsamen Pausenraum verbringen.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mit Arbeitsverhältnis wird man direkt Teil der wachsenden Nau-Familie
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Ganderkesee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität, Anpassungsfähigkeit, Nahbarkeit und Freundlichkeit. Besonders, dass auf die individuellen Umstände eingegangen wird, finde ich lobenswert!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher habe ich noch keine Gründe gehabt, um etwas zu beanstanden.
Verbesserungsvorschläge
Bisher habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich auf einen sauberen und geräumigen Arbeitsplatz freuen, an dem man sich einrichten darf. Die Arbeitsatmosphäre ist von Kollegialität, Hilfsbereitschaft und ruhiger Geräuschkulisse geprägt. Man bekommt zwischendurch Lob, Anregungen und kann bei Bedarf immer direkt mit den Vorgesetzten sprechen. Die KollegInnen sind immer freundlich, hilfsbereit und man hat zwischendurch die Möglichkeit, durch bestimmte Events oder spontanen Grillsessions in der Firma immer mal mit anderen Abteilungen Kontakte zu knüpfen und sich auszutauschen. Alles in einem wird sich immer um ein gutes Betriebsklima gekümmert und man hat sehr viel Verständnis und es wird auf einen individuell eingegangen.
Image
Die Firma genießt einen sehr guten Ruf und auch das Klientel das hier bedient wird ist oftmals zufrieden aus der Firma herausspaziert. Man hat auch ein sehr gutes Gefühl, wenn man für die Firma arbeitet, da die Firma für ein gewisses Image steht, was sehr gewertschätzt wird, von Kunden wie auch KollegInnen gleichermaßen.
Work-Life-Balance
Top Arbeitszeiten, flexible Planung möglich, es wird Rücksicht auf private Umstände genommen und man kann sich offen und vertrauenswürdig an die Vorgesetzten wenden und es wird sich um die effiziente Planung der Zeiten gekümmert. Für mich als Studentin optimal und auch zeittechnisch einwandfrei!
Gehalt/Benefits
Ich bin sehr zufrieden, die Führung ist offen für Verhandlungen und bietet sogar an bei außerordentlichen Leistungen Boni auszuzahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma achtet in vielen Bereichen darauf, sowohl Sozial als auch Umweltbewusst zu agieren. Gerade in der Energiekrise hat die Firma sehr effizient reagiert ohne dabei an den Mitarbeitenden zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine äußerst freundliche und kollegiale Atmosphäre und man hat bei Mitarbeiterevents imemr viel Spaß mit KollegInnen die man vielleicht Bereichsbedingt nicht immer sieht. Allgemein wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass ein friedliches Klima herrscht und man sich tatkräftig gegenseitig unterstützt. Darüber hinaus wird zwischendurch entweder spontan oder terminiert, Mitarbeiterevents geplant, die der Stärkung des Verhältnisses unter den KollegInnen und den Vorgesetzten dienen sollen.
Vorgesetztenverhalten
Man kann sich mit jedem Anliegen an die Führung wenden und es wird einem zugehört und es wird auf eine gemeinsame Lösung hin gearbeitet. Des Weiteren bekommt man viel kreativen Freiraum und die Möglichkeit sich maximal bei Entscheidungen einzubringen. Die Aufgaben sind sehr gut machbar und man wird bei Problemen gut unterstützt und beraten. Die Führung ist zugänglich, freundlich und kritikfähig. Durch die spontanen Frühstückspausen zusammen, kann man sich auch immer hervorragend austauschen und hat ein sehr kollegiales und nahbares Verhältnis zu den Vorgesetzten. Man fühlt sich quasi als Teil der Nau-Familie, da man direkt herzlich aufgenommen wird und sich wohlfühlt. Darüber hinaus wird man in Feedbacks oftmals gelobt und fair und sachlich über Verbesserungsvorschläge informiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind super, auch Coronatechnisch ist die Firma top ausgestattet, es ist immer sauber und ruhig und man kann sich hervorragend konzentieren und sich auch wohlfühlen. Die Technik ist auf dem neusten Stand und man bekommt viele Möglichkeiten bereitgestellt (Home-Office, angepasste Zeiten etc.)
Kommunikation
Es gibt regelmäßige und wiederkehrende Meetings, es werden aber auch spontane Meetings abgehalten, wenn Bedarf besteht. Grundsätzlich wird transparent und fair über Umstände in der Firma und zu den Aufgaben kommuniziert. Mit den KollegInnen kann man sich gut im Haus selbst absprechen oder per Kommunikationsmittel die zur Verfügung gestellt werden. Darüber hinaus hat man immer die Möglichkeit über den Laufenden gehalten zu werden, es werden digital und auf dem internen schwarzen Brett der Firma Informationen bereit gestellt.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich, habe ich mit vielen spannenden und verantwortungsbewussten Aufgaben zutun und wenn ich Anregungen und Kritiken habe, wird darauf eingegangen, sodass eigene Ideen und Einsatz gewertschätzt und umgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nau Steuerungstechnik durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Nau Steuerungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nau Steuerungstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.