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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Pünktliches Gehalt
-Gute Parkmöglichkeiten
-ZUM TEIL tolles Kollegium
-Das Schwerbehinderte hier extrem gute Chancen auf Führungspositionen etc haben (Körperlich oder Psychisch sei mal dahingestellt)
-Minderung der Schichtzulagen
-Extratätigkeiten wurden 1 Jahr lang nicht bezahlt
-Abrechnungen mussten immer kontrolliert werden
-ZUM TEIL extrem unkollegiales Verhalten gewisser Mitarbeiter
-Das schlechte Bewertungen durch fake Bewertungen aus der Personalabteilung ausgebügelt werden
-Schichtsystem
Stellt wen anders in der QS als Vorgesetzten ein, würde einiges ändern.
Spät/ Nachtschichten sind sehr angenehm da man nicht dauerhaft kontrolliert und überwacht wird.
Frühschichten sind durchweg unbeliebt in der Produktionsüberwachung da der nicht sehr beliebte Vorarbeiter im Labor da ist.
Naja es werden hier Bewertungen auf kununuu "gefaket" oder nach schlechten ehrlichen Bewertungen werden Mitarbeiter darum gebeten gute Bewertungen zu schreiben. Fragt sich dann auch wann hiernach die nächsten Bewertung folgen. ;)
Es ist halt 3 Schicht mit einem schlechten Schichtsystem. Nacht->Spät->Früh wäre die bessere Alternative. Urlaubstage werden häufig auch kurzfristig genehmigt.
Brauch man bei Naue gar nicht erst versuchen. Leute die es probiert haben sind jetzt nicht mehr dort.
Ist sehr durchwachsen man hat einige echt tolle Kollegen gerade in der Produktion aber auch im Labor, allerdings leben gewisse Leute davon andere in die Pfanne zu hauen oder beschweren sich regelmäßig "lautstark" bei Schichtübergaben über nix und wieder nix,weil diese sich durch fehlende Medikation scheinbar nicht richtig im griff haben. Vorallem gilt hier das Motto ich bin mir selbst der nächste. Kollegenzusammenhalt existiert nicht wirklich und wenn nur zu einem gewissen punkt und dann ist es auch abhängig ob dem anderen deine Nase passt oder nicht.
Habe nix auszusetzen außer das einer der Kollegen mir mal gedroht hat nachdem er sich wie ein Kind angestellt hat. Und am Anfang meiner Zeit bei Naue ich von einem aus der Produktion angeschrien wurde und er zu mir meinte komm Schlag mich doch Schlag mich doch und mich auf Russisch beleidigte, weil ich komplett neu war und etwas nicht ganz richtig in seinen Augen gemacht habe. Ansonsten muss ich sagen war es ganz gut mit älteren Kollegen für 2 Jahre.
Die Schichtführer sind Klasse.
Der Vorarbeiter ist hingegen öfter mal sehr sehr unsympathisch man kann schon sagen launisch. Fördert das denunzieren. Wenn dich etwas betrifft weiß es vor dir jeder andere durch ihn. Redet auch dementsprechend viel hinter dem Rücken. Hat zum Teil absolut kein Respekt vor älteren Kollegen die er wie sein Handlanger behandelt. Macht Drama wo es überhaupt keine Probleme gibt. Aber diese Meinung hört man durchweg wenn man sich mal in der Firma erkundigt was andere von dem Vorgesetzten auf der QS halten.
Leider hat sich auch der eigentliche Chef der QS so aus der ganzen Produktionsüberwachung zurückgezogen das man ihn vll 2x im Jahr sieht.
Gibt genug Sachen die da seitdem ich angefangen habe am ende genauso bescheiden funktioniert haben. Allerdings wird aktuell viel modernisiert.
Wenn dich etwas betrifft erfährst du es als letzter. Es wird sehr viel hinter dem Rücken getratscht schlecht gemacht und denunziert. Leider fördert der Vorarbeiter im Labor so ein denunzierendes Verhalten.
Gehalt kam immer pünktlich was aber gar nicht geht ist das Monate lang Fehler in den Abrechnungen waren das man seine Stunden via Excel Tabellen kontrollieren musste,weil es zu oft nicht übereinstimmte. Was auf der Stempeluhr stand konnte man auch Monate lang nicht drauf zählen. Hat sich aber alles gebessert.
Gibt es nur das das Gehalt immer pünktlich ist
Das die Arbeit nicht wert geschätzt wird
Abschließen und den Schlüssel in einen Safe legen und in die Tiefe der mähre versenken
Jeder versucht zu überleben
Das Image ist in der näheren Umgebung traurig und beschämend
Sowas existiert nicht in den Büchern dieser Wort Schatz ist Welt fremd
Wird nur über eine Vitamin Spritze zum Erfolg kommen
Zum Leben zu wenig zum überleben zu knapp
Kann ich und andere Mitarbeiter nicht feststellen, bei den giftigen Dämpfe durch dauerhaft durch Hitze zur Schmelzung von Geokunst Stoffen in die Hallen gelangen da die Filteranlagen nur bedingt nutzen
Jeder ist sich selbst der nächste
Wen der Umgang mit alten Menschen gut wer Dan hätte der Betrieb kein Mangel an , Qualifizierten Personal nicht vorhanden. Und die Handwerker würden noch lange bleiben
Kann man mit einem Vieh Trieb vergleichen
Schlimmer als die ärmsten Länder behandelt werden
Wer redet macht sich strafbar
Ist noch in weiter Ferne
Sind nicht schlecht wird man hier nicht finden
Den Umgang und insbesondere die Wertschätzung der eigene Person und Arbeit.
Naue ist ein "Hidden Champion" und das sollte es auch nach Außen mehr kommunizieren (siehe Einschätzung zum Image). Dann kann man umso mehr stolz auf seine Arbeit sein.
Vertrauensvolle und sehr respektvolle Atmosphäre. In seinem Bereich wird man als Fachmann/-frau gesehen und die Expertise wird auch bis hoch in die Geschäftsführung angenommen.
Lokal sollte das gute Image mehr kommuniziert werden. Naue braucht sich keineswegs hinter den anderen großen Unternehmen der Region verstecken.
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, ... vor allem Verständnis für die eigene aktuelle private Situation und Anforderungen.
Es gibt regelmäßig interne wie externe Schulungen, sowie einen jährlichen Schulungsplan. Intern Karriere zu machen ist auf jeden Fall möglich. Das zeigen die vielen leitenden Positionen, die durch Mitarbeiter besetzt sind, die "unten" auf der Karriereleiter bei Naue angefangen haben.
Kann natürlich immer mehr sein, aber ich bin zufrieden.
Verantwortung für die Umwelt und insbesondere das Thema Nachhaltigkeit sind im Bewusstsein der Unternehmensleitung und Unternehmensleitlinie. Alle Mitarbeiter sind aufgefordert sich hier aktiv mit einzubringen (es gibt hierfür sogar ein eigenes internes Umweltteam).
Super, gilt soweit ich das mitbekommen habe auch für die anderen Abteilungen. Man macht auf Abteilungsebene in der Freizeit etwas zusammen (nur wenn man möchte) aber auch übergreifend z.B. Marketing mit Vertrieb und/oder Marketing mit PM (Gemeinsame Fahrt zum Dümmer für einen Sundowner, Brauereibesichtigung, ...).
Der gleiche Umgang wie mit jungen Kollegen! Keinerlei Unterscheidung sondern vielmehr wird die Erfahrung geschätzt und genutzt.
Korrekt und sehr respektvoll, im Umgang und insbesondere im Ton.
Schöne Räume und ruhige Atmosphäre, so dass man sich wohlfühlt und konzentriert arbeiten kann.
Offene Kommunikation durch alle Abteilungen durch mit vielen, aber nicht zu vielen Meetings. Intranet und monatliches TV-Format informieren über alle Geschehnisse im Unternehmen über alle Standorte hinaus. Vielleicht noch mehr persönliche Gespräche und Interesse mit und seitens der Geschäftsführung wären meiner Meinung nach wünschenswert.
Hier wird nicht unterschieden!
Die Freiheit und auch die Anforderung seine eigenen Ideen mit einzubringen machen die Aufgaben schon alleine interessant. Die Produkte, Leistungen aber auch das Eigenverständnis des Unternehmens bestärken dieses.
Offene Kommunikation vom Vorgesetzten
Unterstützung vom BR bei Problemen
Nichts
Alles I. O.
Es gibt Lob und Kritik
Hängt auch an einem selbst,
Aber manchmal nein sagen ist nicht immer einfach
Aufstieg dauert etwas
Weiterbildung wird gern gesehen + gefördert, wenn es dem direkten Bereich hilft
Gehalt wie verhandelt
Immer ! Pünktlich gezahlt
Betriebliche AV
Naue wird immer „grüner“
Sehr gut, Alte werden respektiert
Neuen wird geholfen
Ich war einer der älteren
Keine Probleme, sondern Hilfe bekommen
stets korrekt !!
Die Kollegen werden nach ihrer Einschätzung gefragt, wenn Entscheidungen anstehen, die das/den direkte Arbeitsumfeld, -bereich bereffen
Produktion ist nagelneu aufgebaut
( Folie)
Offene Kommunikation vom Schichtleiter
Betriebsrat ist I. O.
Es werden Keine Unterschiede zwischen den geschlechtern gemacht
Zuerst die Pflicht Aufgaben
Dann extra Projekte bearbeiten
Pünktliche Bezahlung, Weihnachts-/Urlaubsgeld flexiblen Urlaub.
Wie erwähnt die komplizierten hierarchien.
Eigeninitiative ist nicht erwünscht. Neuen Ideen unterer Mitarbeiter werden keine Beachtung geschenkt und wenn doch sollte man auch kein lob nach erfolgreicher Umsetzung Erwarten. Jede Durchsetzung ist ein Krampf. Auf die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird kein Wert gelegt. Vielleicht könnte man hier bessere Abhilfe durch einfache Kommunikation schaffen.
Ich würde mir flachere, vorallem klarere hierarchien wünschen, Teamarbeit abteilungsübergreifend und vorallem auch ein gemeinsames Team was Produktionsleitung und Produktion miteinander vereint.
Man kann sich nicht vorstellen wie weit manch ein Büro weg ist.
Die Kantine sollte wieder wie vor wenigen Jahren laufen. Bis dato waren Früh -und Spätschicht bestens versorgt. Dann nahm die Qualität aufgrund eines neuen Betreibers deutlich ab.
Super Kollegen in der Produktion, man weiß genau wo man dran ist. Man findet immer gute Lösungen und alle sind gut aufeinander eingespielt.
Das Schichtsystem ist bei weitem nix für Leute, die großen Wert auf soziale Kontakte, Schlafgesundheit und vorallem auch auf Hobbys legen. Punkt.
Dennoch ist Stundenabbau und Urlaub meist ohne Probleme möglich. Über kurze wege wird hier ein Antrag schnell zur Unterschrift gebracht.
Gerade in meiner Abteilung läuft so gut wie garnichts. In anderen Bereichen nahe der Produktion läuft wohl nur das, was wirklich muss.
Manchmal würde ich mir schon mehr wünschen. Gerade zum Thema der Maschinen und deren Einstellungen und weiteren Möglichkeiten. Man ist so auf die eigenen Erfahrungen angewiesen und muss sich so jeden Schritt viel schwerer erarbeiten.
Bei Versuchen würde ich mir mehr Informationen wünschen. Die Laufen streng nach dem Motto "du sollst nur die Anlage Einschalten ab..." Schade... Gerade die Erfahrung der älteren langjährigen Profis wird so beinahe respektlos unter den Teppich gekehrt.
Beispielsweise wird Versuchen und Zukunftsplänen nicht auf die Erfahrung zurück gegriffen. Wann anders eigentlich auch nicht...
Das Gefühl das man nur zum ein und ausschalten da ist wird verstärkt.
Hier kommt es ganz darauf an wo man dran ist. Man kann sowohl 1 Stern Vergeben als auch 5. Gerade die Schichtführer verdienen meiner Meinung die besten.
Im Grunde ist es eigentlich gar nicht so schlecht. Wir haben noch Klebeband!
Die Schichtführer haben unser Verbrauchs -und Kleinmaterial sehr gut organisiert. Arbeit ist immer verteilt. Es immer voran, auch wenn manchmal ein bisschen schleppend.
Technisch passiert an den Anlagen leider nicht mehr so viel gutes. Viel gepfuscht oder erst garnicht angefangen. So lange es geht Nutzen wir die gottgegebene kraft des Klebebands.
Leider bezieht sich das Teamwork nur auf die einzelnen untere Bereiche.
Der gewerbliche bereich ist strikt von Angestellten getrennt.
Komplizierte hierarchien erschweren guten Kontakt zu höheren Vorgesetzen (von der Produktionsleitung bis hin zur Geschäftsführung). Der Abstand voneinander wird so nur verdeutlicht. Zuständigkeitsfragen bleiben oft ungeklärt. Ich würde mir wünschen, dass gerade die höheren Führungskräfte und vor allem auch die Geschäftsführung in der Produktion mehr auf die Mitarbeiter zu kommt und die wege so verkürzt.
Gutes Geld, pünktlich überwiesen.
Dennoch würde ich mir ein klareres System Wünschen, was genaue Lohngruppen festlegt. So können Ungerechtigkeiten schnell aus dem weg geräumt werden. Durch die eingeführte "Quali-Matrix" wird sich in Zukunft bestimmt noch etwas ändern.
Es sind zwar nur wenige Frauen in der Produktion aber da klappt es Super!
Mit wenige meine ich eine.
Das es mein Ex Arbeitgeber ist ;-)
Das Unsoziale Schichtmodell und die dafür einfach zu geringe Entlohnung.
glaube dafür ist es zu spät und Verbesserungsvorschläge kamen dort noch nie gut an, das könnte ja jemanden diskreditieren.
Keine falschen Bewertungen hier rein setzen sondern eher etwas ändern, zum Beispiel den ganzen Laden verkaufen und das Feld Profis zu überlassen.
Intern lässt man kaum ein gutes Haar an der Firma. Finde das ziemlich traurig und erschreckend.
Ein schlimmes Unsoziales Schichtsystem. sieben Tage am Stück, jeweils zwei drei Tage früh, spät und Nachtschicht und dann meist einen oder zwei Tage frei. Feiertage und Sonntage sind normale Arbeitstage. Man hat ca. ein mal im Monat ein normales Wochenende. Es ist schwierig damit Urlaube oder auch nur das normale Familienleben zu gestalten.
Karriere geht ausschließlich mit Vitamin B
Das wird nicht gefördert, Zusammenhalt wird eher unterbunden.
Bin in dem Alter und sehe mich gezwungen nach was anderem Ausschau zu halten. Es schafft fast keiner in den "normalen" Rentenstand zu kommen. Irgendwie gehen alle eher, oder werden gegangen. Man muss schon ein ziemlich dickes Fell haben um es bis zum Schluss dort auszuhalten. Jubiläen werden auch nur gering gewürdigt wenn man Gewerblich ist.
einfach nur traurig und inkompetent. Meist kann man nur mit dem Kopf schütteln wenn wieder neue Innovationen raus kommen.
Der Lärmpegel ist manchmal unerträglich auch die Dämpfe von den Maschinen sind nicht immer angenehm.
Man kann sich einfach nicht des Eindrucks erwehren das alles schön geredet wird. Der Ton und die Erfahrungen verleiten nach einer Weile zur Skepsis!
Eher mau, am Anfang mag es einem als gute Entlohnung erscheinen, aber die Steigerung im laufe der Jahre lässt zu wünschen übrig. Allerdings hat man bei dem Schichtmodell kaum noch Zeit Geld auszugeben weshalb das Konto langsam ansteigen dürfte. Man muss halt nur in Kauf nehmen das man kostbare Lebenszeit opfert.
Nach ein paar Monaten absolut eintönig.
Möglichkeit zum selbständigen Arbeiten, Wertschätzung, Arbeitszeiten und vieles mehr.
Da fällt mir so nichts ein.
Sanitäranlagen sind nicht alle vorzeigbar.
Angenehme und Sympathische Arbeitsatmosphäre.
In der Region um die Standorte ist das Image von NAUE gut. Fast jeder kennt NAUE. Intern ist die Wertschätzung leider nicht immer gut.
Die Arbeit bei NAUE kann sehr gut in Einklang mit der Familie gebracht werden. Urlaubsanpassungen, Stundenabbau oder Homeoffice sind durch ein Gespräch mit dem Vorgesetzten möglich.
Sieht NAUE bei einem Mitarbeiter potenzial, so hat dieser auch Aufstiegschancen. Generell unterstützt NAUE Fortbildungsmaßnahmen.
Gut und gerecht.
Der Umweltschutz spielt bei NAUE eine große Rolle.
Sehr gut. Wie in jeder Firma gibt es immer Kollegen, die etwas speziell sind.
Das Alter hat aus meiner Sicht kein Einfluss auf die Arbeit.
Fair und unkompliziert. Eigene Meinungen und Vorschläge werden berücksichtigt.
IT- technisch ist NAUE in vielen Bereichen gut aufgestellt. Großraumbüros sind nicht immer ideal!
Technisch gesehen top, intern könnten mehr Infos über Projektstände und Umsatzzahlen kommuniziert werden.
Das Geschlecht hat aus meiner Sicht kein Einfluss auf die Arbeit.
Abwechslungsreich Arbeit, die meist selbst organisiert werden kann.
Gehaltwar immer pünktlich auf dem Konto
Lässt Mitarbeiter nicht ausreden. Will immer recht haben. Die Beobachtungen beim arbeiten der Mitarbeiter unterlassen. Man kam sich vor wie im Knast oder wie ein kleines Kind
Sollte das ältere Personal mehr Respekt zeigen und nicht wie Müll behandeln. Des öfteren mal ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben und ausreden lassen
Könnte besser sein
Kein Kommentar
Null
Null sollte die
Konnte mehr sein. Vor allem bei kontischicht (7 Tage die Woche )
Sehr zu frieden. Immer da wenn man Hilfe brauchte
Super. Man hatte Respekt vor einander. Man hat sich gegenseitig geholfen
Schlecht. Wollten immer im recht sein
Gut
Unter Kollegen ja. Vorgesetzten Nein
Schlecht
Null
Flexibilität, Möglichkeit des HomeOffice nach Absprache
Liegt abseits aller Autobahnen
Sehr sympathisches und offenes Kollegenteam
Hidden Champion, Weltmarktführer. Hat im Bereich der Geokunststoffe einen hervorragenden Namen.
Fair Kernarbeitszeit, Homeoffice ist möglich
flache Hierarchien bieten wenige Leitungsposten, aber wer wirklich will kann hier erfolgreich sein.
Gute Arbeit, gute Bezahlung
Umgang mit Rohstoffen draußen im Gelände kann stets verbessert werden, neue Produkte werden unter strenger Beachtung des Umweltaspektes entwickelt.
Das Team passt einfach!
ist sehr in Odnung.
Stets korrekt, ansprechbar, zuhörend
offene Bürotüren oder größere Arbeitsräume sind Standard, Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut. Hier und da etwas ältere IT oder Telekommunikation ist nicht schlimmer als bei anderen Arbeitgebern.
Auch auf digitalem Wege kommen alle relevanten Informationen an
wird gelebt.
Vielseitige Einsatzmöglichkeiten
Kollegialer Umgang untereinander.
Ich finde schlecht, dass es (ehemalige) Mitarbeiter gibt, die schlecht über die Firma reden.
Ich wünschte mir noch ein Gesundheitsmanagement im Unternehmen.
Gute Zusammenarbeit untereinander.
Gut, aber es geht noch besser.
Durch flexible Arbeitszeitgestaltung okay.
Weiterbildung wird vielen Mitarbeitern angeboten.
Alles gut, extrem pünktliche Bezahlung.
Energie-, Umweltmanagement vorhanden, da wird viel getan.
In der Regel sehr gut, aber wir sind alle nur Menschen.
Voll okay.
Da passt die Chemie.
Im Vergleich zu anderen Firmen super.
Nicht zu viel und nicht zu wenig.
Besser geht nicht.
Immer wieder neue Ideen und Entwicklungen, keine eintönigen Tätigkeiten.
So verdient kununu Geld.