Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei-Pünktliches Gehalt
-Gute Parkmöglichkeiten
-ZUM TEIL tolles Kollegium
-Das Schwerbehinderte hier extrem gute Chancen auf Führungspositionen etc haben (Körperlich oder Psychisch sei mal dahingestellt)
Den Umgang und insbesondere die Wertschätzung der eigene Person und Arbeit.
Gibt es nur das das Gehalt immer pünktlich ist
Offene Kommunikation vom Vorgesetzten
Unterstützung vom BR bei Problemen
Freie Entfaltungsmöglichkeiten mit sehr vielen Optionen bezüglich der eigenen Verwirklichung. Sehr nette Kollegen, die auch zu Freunden geworden sind. Top Vorgesetzte mit reichlich Kompetenz, auch im sozialen Bereich.
-Minderung der Schichtzulagen
-Extratätigkeiten wurden 1 Jahr lang nicht bezahlt
-Abrechnungen mussten immer kontrolliert werden
-ZUM TEIL extrem unkollegiales Verhalten gewisser Mitarbeiter
-Das schlechte Bewertungen durch fake Bewertungen aus der Personalabteilung ausgebügelt werden
-Schichtsystem
Das die Arbeit nicht wert geschätzt wird
Wie erwähnt die komplizierten hierarchien.
Eigeninitiative ist nicht erwünscht. Neuen Ideen unterer Mitarbeiter werden keine Beachtung geschenkt und wenn doch sollte man auch kein lob nach erfolgreicher Umsetzung Erwarten. Jede Durchsetzung ist ein Krampf. Auf die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird kein Wert gelegt. Vielleicht könnte man hier bessere Abhilfe durch einfache Kommunikation schaffen.
Lässt Mitarbeiter nicht ausreden. Will immer recht haben. Die Beobachtungen beim arbeiten der Mitarbeiter unterlassen. Man kam sich vor wie im Knast oder wie ein kleines Kind
Das er nicht den kleinen glauben Schenk und nur die glauben schenkt der vom Schichtleiter aufwärts alle Priorität haben
Naue ist ein "Hidden Champion" und das sollte es auch nach Außen mehr kommunizieren (siehe Einschätzung zum Image). Dann kann man umso mehr stolz auf seine Arbeit sein.
Abschließen und den Schlüssel in einen Safe legen und in die Tiefe der mähre versenken
Stellt wen anders in der QS als Vorgesetzten ein, würde einiges ändern.
Ich würde mir flachere, vorallem klarere hierarchien wünschen, Teamarbeit abteilungsübergreifend und vorallem auch ein gemeinsames Team was Produktionsleitung und Produktion miteinander vereint.
Man kann sich nicht vorstellen wie weit manch ein Büro weg ist.
Die Kantine sollte wieder wie vor wenigen Jahren laufen. Bis dato waren Früh -und Spätschicht bestens versorgt. Dann nahm die Qualität aufgrund eines neuen Betreibers deutlich ab.
glaube dafür ist es zu spät und Verbesserungsvorschläge kamen dort noch nie gut an, das könnte ja jemanden diskreditieren.
Keine falschen Bewertungen hier rein setzen sondern eher etwas ändern, zum Beispiel den ganzen Laden verkaufen und das Feld Profis zu überlassen.
Der am besten bewertete Faktor von NAUE ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier wird nicht unterschieden!
Es sind zwar nur wenige Frauen in der Produktion aber da klappt es Super!
Mit wenige meine ich eine.
Es werden Keine Unterschiede zwischen den geschlechtern gemacht
Das Geschlecht hat aus meiner Sicht kein Einfluss auf die Arbeit.
Die Arbeit zählt, nicht das Geschlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NAUE ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Naja es werden hier Bewertungen auf kununuu "gefaket" oder nach schlechten ehrlichen Bewertungen werden Mitarbeiter darum gebeten gute Bewertungen zu schreiben. Fragt sich dann auch wann hiernach die nächsten Bewertung folgen. ;)
Das Image ist in der näheren Umgebung traurig und beschämend
Intern lässt man kaum ein gutes Haar an der Firma. Finde das ziemlich traurig und erschreckend.
Ein Japaner hätte sein Gesicht verloren und der würde dan ? Und jetzt genau überlegen
Gut, aber es geht noch besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Brauch man bei Naue gar nicht erst versuchen. Leute die es probiert haben sind jetzt nicht mehr dort.
Es gibt regelmäßig interne wie externe Schulungen, sowie einen jährlichen Schulungsplan. Intern Karriere zu machen ist auf jeden Fall möglich. Das zeigen die vielen leitenden Positionen, die durch Mitarbeiter besetzt sind, die "unten" auf der Karriereleiter bei Naue angefangen haben.
Wird nur über eine Vitamin Spritze zum Erfolg kommen
Gerade in meiner Abteilung läuft so gut wie garnichts. In anderen Bereichen nahe der Produktion läuft wohl nur das, was wirklich muss.
Manchmal würde ich mir schon mehr wünschen. Gerade zum Thema der Maschinen und deren Einstellungen und weiteren Möglichkeiten. Man ist so auf die eigenen Erfahrungen angewiesen und muss sich so jeden Schritt viel schwerer erarbeiten.
Bei Versuchen würde ich mir mehr Informationen wünschen. Die Laufen streng nach dem Motto "du sollst nur die Anlage Einschalten ab..." Schade... Gerade ...
Aufstieg dauert etwas
Weiterbildung wird gern gesehen + gefördert, wenn es dem direkten Bereich hilft
