Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NAVAX DE die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Team-Jour Fixes und auch Daily-Meetings über microsoft teams tragen zu einem guten Austausch bei, der durch die Größe des Unternehmens auch essentiell und sehr wichtig ist. Monatliche Vorstellungsrunden neuer Kollegen schaffen eine schnelle, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Kommunikation über Microsoft Teams ist dabei sehr dynamisch, jung und sehr innovativ und auch gut über mehrere Standorte gleichzeitig hinweg. Gerade im IT-Umfeld und vorallem bei navax wird eine transparente und offene Komminikation gepflegt
Sehr kollegial mit den österreichischen Kollegen abteilungsübergreifend. Überall sehr kollegial, angenehm und hilfsbereit. Man hilft einander aus und spürt einen guten Kollegenzusammenhalt. Afterworks quartalsweise fördern noch mehr das Team-Building, was sich positiv und wertschätzend auswirkt.
Gut, der Gründer von Navax ist selbst sehr sport interessiert und durch Programme wie NAVAX Fit wird sehr viel für eine gesunde Work-Life Balance getan. Gute Sportprogramme. Möglichkeit sich bei Online- Fitnessprogrammen anzumelden. Firmenevents mit Teamaustausch und Sporteinheiten. Firmenläufe (Kosten werden übernommen) Letztes Jahr hat sogar ein Wandertag for ALL an allen Standorten gleichzeitig statt gefunden. Viele sportliche Mitarbeiter, die sich nicht nur geistig sondern auch körperlich fit halten wollen, sind bei navax anzutreffen. Schöner Austausch auch hierüber möglich. :-)
sehr freundlich, in einem monatlichen 1:1 zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter werden alle wichtigsten Themen angesprochen, man kann über alles reden.
Hängt vom Mitarbeiter und seiner Tätigkeit ab, auch inwiefern er interessiert ist sich weiter zu entwickeln
Ich habe inzwischen Erfahrung in mehreren Abteilungen sammeln können, die Arbeitsatmosphäre mit den österreichischen Kollegen ist und war überall sehr kollegial, angenehm und hilfsbereit. Man hilft einander aus und spürt einen guten Kollegenzusammenhalt. Es gibt viele Mitarbeiter-Benefits, kostenlos Getränke, Obst, Möglichkeiten an sportlichen Aktivitäten teilzunehmen, die sogar vom Arbeitgeber finanziell unterstützt werden. Neue Mitarbeiter mit einem Welcome Paket begrüßt. Eine Onboarding Phase lässt den Mitarbeiter schnell in alle Bereiche einblicken und schafft besseres Verständnis über Portfolio und Kernprodukte sowie Kunden etc.