19 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannendes Unternehmen mit einem spannenden Produkt und leider null Erfahrung wie man mit Bewerbern umgeht
Bewerber/inHat sich 2024 als Talent Aquisition Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mindestens eine Absage, auch wenn es eine klassische und unpersönliche generierte Email ist.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Do not invest any effort for interviews.
Bewerber/inHat sich 2022 als Working Student Cloud Processing Intern beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
I invested my time to solve a technical challenge. They did not reply to my emails for clarification then they said they have sent the wrong challenge and decided not to proceed further.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Hello!
Firstly, we want to thank you for taking the time to interview with us. We sincerely apologize for the grievance expressed about our handling of your application process. In addition to our recent call with you to directly discuss this unintended issue, we have investigated our internal process, learning from this feedback for improvement to ensure the best interviewee experience going forward. Once again, we thank you.
-Sabrina Rau, Senior Recruiter
Fast Process - Well Organized
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Quicker communication of final decision
Bewerbungsfragen
- Questions all very Situation based - e.g. "How would you...?" "Have you ever...?" and about past experiences and job stations
- no real stress questions, all interview partners gave me lots of room to explain.
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It is simply proper to respond to applications.
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
It is simply proper to respond to applications. Applied twice and got nothing, not even an email.
I can not imagine that customers receive better support and advice! If you can't handle PDFs and have trouble with email, you shouldn't even try your hand at high technology.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Thank you for leaving a review about your experience. We are continuously improving our recruitment process and will take this feedback to ensure a more positive candidate experience going forward. We appreciate you demonstrating interest in NavVis and for taking the time to apply!
- Sabrina Rau, Lead Recruiter
Great and very professional process | Interesting people and questions | In the end, another candidate had a better fit
Bewerber/inHat sich 2022 als Lead/Senior Product Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Honestly, not that much.
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Hervorragender Ablauf
Bewerber/inHat sich als Electrical Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr positiver Bewerbungsprozess. Insgesamt zwei Interviewrunden. Davon die erste per Video. In zweiter Runde dann persönliches Kennenlernen vor Ort mit Mitarbeitern und Führungskräften.
Fairer und machbarer Test in Form einer kleinen Hardware Challenge in der Abteilung.
Angenehmes Umfeld und insgesamt eine coole Truppe.
HR begleitet einen durch den gesamten Prozess, da können sich die großen noch was abschauen.
Schade, dass es diesmal nicht geklappt hat.
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Freundliches und professionell geführtes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2020 als Operations Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Das VG wurde professionell und freundlich durchgeführt. Die Fragen sind die üblichen und passen zu der ausgeschriebenen Position. Das einzige worauf man sich extra vorbereiten sollte ist das Gespräch auf Englisch. Das war schon ein wenig anstrengend, gebe ich zu. Nach der ersten Runde bin ich nicht weitergekommen, interessierte mich aber auch nicht wirklich. Ob so ein Business zukunft hat, das weiss natürlich niemand. Für junge MA ist aber beestimmte ein guter Einstieg in die Arbeitswelt.
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Nicht die Mühe wert und reine Zeitverschwendung. Überhaupt keine Reaktion, auch nicht bei nochmaligem Nachhaken.
Bewerber/inHat sich 2019 als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewerbungen reagieren, wenn Stellen ausgeschrieben werden. Vor allem, wenn die Bewerber noch einmal höflich nachhaken. Sie möchten auch nicht, dass Bewerber es nicht ernst meinen und Ihre Zeit verschwenden. Andersherum verhält es sich genauso.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Fast and very individual process
Bewerber/inHat sich 2019 als People Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
more transparency on the process and what to expect
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Rejection, but with a lot of constrcutive feedback!
Bewerber/inHat sich 2023 als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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