Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- mein Team
- flexible Arbeitszeiten
- spannende Projekte
- Vitamin B - Einstellungen
- Führung durch Personen, die persönlich überhaupt nicht die Fähigkeit zum Führen hatten und top Personal vergrault haben (Vitamin B)
- den allgemeinen Umgang mit den Mitarbeitenden seitens Geschäftsführung
- mehr Transparenz
- mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden
- weniger Verzettelung: Fokus auf bestimmte Themen lassen, bevor die ganze Strategie erneut umgeworfen wird
- nicht alles auf einmal und dann auf die Schnelle irgendwie umsetzen, sondern fokussiert und gründlich
- Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeitenden haben und in sie investieren
- Feedback durch Mitarbeitende umsetzen, statt gegen zu halten und zu entlassen
- keine Vitamin B Einstellungen
Die Atmosphäre hing vom Team ab. Ich hatte Glück. Andere haben unter ihren Vorgesetzten sehr gelitten.
Aufgeplustert und gepusht von Kontakten großer Firmen und dem Mutterkonzern.
In meinem Team sehr gut. In anderen weniger.
Nicht nachhaltig. Viele Inlandsflüge.
Versprochen wurde vieles. Umgesetzt nur bei bestimmten Personen.
Die Kollegen und Kolleginnen waren super.
Am Anfang traumhaft, dann aber leider von Monat zu Monat schlechter. Man hat gespürt, wenn man nicht mehr gebraucht wurde. Dann wurde der Umgang auch unfreundlicher.
Man konnte sich Equipment über eine Firma leihen.
In meinem Team gut, seitens der Geschäftsführung absolut intransparent. Besonders als die Zukunft von NAWIDA immer unsicherer wurde, war die GF quasi unsichtbar und hat sich nicht mehr für die Angestellten interessiert.
Remote Arbeit war das einzige Benefit.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich.
Bei reinen Remote-Arbeitsplätzen darf es nicht dazu kommen, dass Mitarbeiterveranstaltungen, Meetings oder Treffen aus nicht nachvollziehbaren Gründen oder ohne Begründung abgesagt oder verschoben werden. Die Kommunikation muss verbessert werden, ganz besonders bei bereichsübergreifenden Projekten.
Wenn Produkte nicht marktreif entwickelt werden, sondern halbfertig in den Verkauf gehen, muss man sich nicht wundern, wenn Vertrauen und Kundenbindungen nicht entstehen.
kein Lob oder Anerkennung
muss noch aufgebaut werden, da Start Up. Zufriedenheit unter den Kollegen erscheint mir nicht mehr so groß wie am Anfang.
flexible Arbeitszeiten, Urlaub/ Frei kann unkompliziert genommen werden; da aber Arbeitszeit nicht erfasst wird, muss man selber sehr darauf achten, dass man nach Phasen mit Mehrarbeit auch mal weniger arbeitet
keine Beförderungen, keine Weiterbildungen
Geld wird pünktlich gezahlt, keine Prämien
Nachhaltigkeitst-Arbeitsgruppe wurde gegründet mit vielen tollen Ideen und Ansätzen, ist aber nach kurzer Zeit im Sande verlaufen
Viele tolle, qualifizierte Kolleg*innen, mit denen man auch privat gerne in Kontakt tritt!
Es werden ältere Menschen eingestellt, unter den Kollegen ist der Zusammenhalt unabhängig vom Alter sehr gut und alle arbeiten respektvoll zusammen.
kein Feedback, keine Erklärungen oder Hintergründe für Aufgaben, keine Mitarbeitermitsprache bei Entscheidungen, keine Entwicklungsgespräche
100 % Remote, Ausstattung mit Apple-Produkten
Über Ergebnisse, Erfolge oder Gewinne wird nicht offen gesprochen. Nachfragen werden schwammig beantwortet. Zweifel bleiben.
kein Interesse daran, wo man als Mitarbeiter hin möchte, Aufgaben werden zugeteilt, ob es zum Profil passt, ist egal; Konzepte und Ideen werden für die Ablage erstellt
Nawida hat es geschafft viele kompetente und herzensgute Menschen einzustellen, die alle sehr motiviert sind. Ich wünsche allen weiterhin viel Erfolg und denke, da wird noch viel kommen.
Manchmal wird es einfach zu viel - natürlich will man viel erreichen und da muss man mal anpacken. Viele Sachen sind sehr stark Bereichsabhängig.
Auch wenn es zum größten Teil schon gelebt wird: schätzt eure Mitarbeiter.
Harmonisch in vielen Aspekten. Je nach Bereich stark abhängig von dem Vorgesetzten. Man findet auch bereichsübergreifend Unterstützung und ein offenes Ohr.
Niemand ist perfekt, aber alles in allem ist man bemüht, dass sich alle wohlfühlen und man versucht das zu leben, was nach Außen getragen wird.
Man arbeitet komplett remote und kann sich die Zeit relativ frei einteilen. Es ist ein sehr dynamisches Unternehmen, das viel erreichen will. Überstunden sind dafür manchmal nötig, man muss aber auch selbst achten dass es nicht zu kurz kommt und ggfs das Gespräch suchen. In der Regel ist die Firma bemüht, dass die Mitarbeiter zufrieden sind und bietet auch viel.
Ich hätte mir gerade was Weiterbildung angeht mehr gewünscht. Ist aber auch wieder abhängig von dem jeweiligen Vorgesetzten.
Nachhaltigkeit ist ein Buzzword, welches vielen Kollegen wichtig ist und die sich dementsprechend dafür einsetzen.
Lob gehen raus an das Personalteam: Mit den Kollegen hat man hier wirklich Glück. Man kann auf Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung zählen. Ich hatte wirklich Glück mit vielen kompetenten und sehr netten Menschen zusammenzuarbeiten und Freunde zu finden.
Hier variiert es sehr stark. Grob kann man sagen 80% der Vorgesetzten sind auf gut Deutsch "einfach korrekt". Mit den anderen 20% muss man klar kommen. Nichtsdestotrotz: es sind auch nur Menschen und niemand ist perfekt.
Man bekommt an Hardware alles, was man braucht. Auch wenn einem nachträglich etwas auffällt, ist es möglich das zu beantragen.
Regelmäßige Meetings und Workshops holen Mitarbeiter zum aktuellen Geschehen ab. Könnte in manchen Projekten und Bereichen jedoch „flüssiger“ sein. Die Zuständigen sind aber dran das zu optimieren.
Es gibt unterschiedliche Themen und Möglichkeiten sich einzubringen. Kann jedoch auch von der jeweiligen Teamlead/FK abhängen.
Man erfährt Wertschätzung für seine Arbeit. Monatlich wird der/die Mitarbeiter*in des Monats vom Team gewählt. Aber nie so, dass andere sich zurückgesetzt fühlen. Wir gönnen uns gegenseitig den Erfolg und das wird von der Führung auch so forciert.
Wir haben ein breites Leistungsspektrum. Da ist es nicht leicht den Fokus zu halten. Man hat viele Chancen, muss aber darauf achten, seine Kernkompetenzen nicht aus den Augen zu verlieren.
Bei dem Startup ist noch viel in Bewegung. Wer fixe Strukturen braucht, ist ggf. verunsichert. Wichtig, das Team immer mitnehmen, auch nach innen die Kommunikation hochhalten.
Auch im Homeoffice klappt die Zusammenarbeit per Teams sehr gut. Bei Fragen sind die Kollegen ansprechbar und man hilft sich gerne. Bei regelmäßigen Teamevents treffen wir uns alle und stecken die Köpfe für neue Ideen zusammen.
Das muss bei einem Startup noch wachsen.
Hier braucht es im Home-Office einige Disziplin.Vertieft in Aufgaben, wird es abends auch mal länger. Auf der anderen Seite ist es auch kein Problem, private Termine wahr zu nehmen. Am Ende sollen die Kunden zufrieden sein.
Keine direkten Angebote, aber wenn der Wunsch besteht ist das Personalmanagement ansprechbar und genehmigt Weiterbildungen. Sinnvoll sollten die natürlich auch für das Unternehmen sein.
Bin zufrieden.
NAWIDA Arbeit an der steten Verbesserung seiner sozialen und ökologischen Standards. In einem Startup ist aber noch Luft nach oben.
Es gibt keine Spannungen oder Neid. Man gönnt sich gegenseitig Erfolge, weil uns das alle voranbringt.
Da gibt es keine Probleme.
Es gibt keinen Druck und keine Kontrollen. Es ist in diesem Unternehmen selbstverständlich, dass man auf die Arbeit und die Eigenverantwortung des Teams vertraut und Ergebnisse zählen. Das zahlt sich aus. Wenn das nicht funktioniert, hat niemand etwas davon.
Für mich vollkommen in Ordnung. Allerdings muss man selbständiges, ergebnisorientiertes Arbeiten gewohnt sein. Es gibt Projektziele und -budgets und wie man drauf hinarbeitet, organisiert das jeweilige Team selbständig. Wer viel Führung braucht oder sich in direkter Gegenwart an Kollegen orientiert, hat es ggf. schwerer.
Reger Austausch zwischen den Kollegen, auch bereichsübergreifend. Der Führungskreis informiert regelmäßig über Entwicklungen und Pläne im Unternehmen.
Vielleicht noch eine Frau mehr im Führungskreis.
In einem Startup ist viel in Bewegung und es hat jeder die Chance, seine Interessen und Stärken entsprechend eingesetzt zu werden.