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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- mein Team
- flexible Arbeitszeiten
- spannende Projekte
Nawida hat es geschafft viele kompetente und herzensgute Menschen einzustellen, die alle sehr motiviert sind. Ich wünsche allen weiterhin viel Erfolg und denke, da wird noch viel kommen.
Man erfährt Wertschätzung für seine Arbeit. Monatlich wird der/die Mitarbeiter*in des Monats vom Team gewählt. Aber nie so, dass andere sich zurückgesetzt fühlen. Wir gönnen uns gegenseitig den Erfolg und das wird von der Führung auch so forciert.
Den unvergleichlichen NAWIDA-SPIRIT und die tolle Atmosphäre. Man ist stolz dazu zu gehören und hat viel Freude bei der Arbeit.
Es gibt keine Beschränkungen und Reglementierungen. Ideen werden gehört und neue Entwicklungen können ausprobiert werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Vitamin B - Einstellungen
- Führung durch Personen, die persönlich überhaupt nicht die Fähigkeit zum Führen hatten und top Personal vergrault haben (Vitamin B)
- den allgemeinen Umgang mit den Mitarbeitenden seitens Geschäftsführung
Bei reinen Remote-Arbeitsplätzen darf es nicht dazu kommen, dass Mitarbeiterveranstaltungen, Meetings oder Treffen aus nicht nachvollziehbaren Gründen oder ohne Begründung abgesagt oder verschoben werden. Die Kommunikation muss verbessert werden, ganz besonders bei bereichsübergreifenden Projekten.
Manchmal wird es einfach zu viel - natürlich will man viel erreichen und da muss man mal anpacken. Viele Sachen sind sehr stark Bereichsabhängig.
Wir haben ein breites Leistungsspektrum. Da ist es nicht leicht den Fokus zu halten. Man hat viele Chancen, muss aber darauf achten, seine Kernkompetenzen nicht aus den Augen zu verlieren.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Transparenz
- mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden
- weniger Verzettelung: Fokus auf bestimmte Themen lassen, bevor die ganze Strategie erneut umgeworfen wird
- nicht alles auf einmal und dann auf die Schnelle irgendwie umsetzen, sondern fokussiert und gründlich
- Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeitenden haben und in sie investieren
- Feedback durch Mitarbeitende umsetzen, statt gegen zu halten und zu entlassen
- keine Vitamin B Einstellungen
Führungsebene austauschen
Wenn Produkte nicht marktreif entwickelt werden, sondern halbfertig in den Verkauf gehen, muss man sich nicht wundern, wenn Vertrauen und Kundenbindungen nicht entstehen.
Auch wenn es zum größten Teil schon gelebt wird: schätzt eure Mitarbeiter.
Bei dem Startup ist noch viel in Bewegung. Wer fixe Strukturen braucht, ist ggf. verunsichert. Wichtig, das Team immer mitnehmen, auch nach innen die Kommunikation hochhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von NAWIDA ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man konnte sich Equipment über eine Firma leihen.
Man bekommt an Hardware alles, was man braucht. Auch wenn einem nachträglich etwas auffällt, ist es möglich das zu beantragen.
100 % Remote, Ausstattung mit Apple-Produkten
Für mich vollkommen in Ordnung. Allerdings muss man selbständiges, ergebnisorientiertes Arbeiten gewohnt sein. Es gibt Projektziele und -budgets und wie man drauf hinarbeitet, organisiert das jeweilige Team selbständig. Wer viel Führung braucht oder sich in direkter Gegenwart an Kollegen orientiert, hat es ggf. schwerer.
Homeoffice mit umfangreicher Hardwareausstattung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NAWIDA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Versprochen wurde vieles. Umgesetzt nur bei bestimmten Personen.
Wird hier nicht unterstützt
Ich hätte mir gerade was Weiterbildung angeht mehr gewünscht. Ist aber auch wieder abhängig von dem jeweiligen Vorgesetzten.
keine Beförderungen, keine Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NAWIDA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet NAWIDA schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NAWIDA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NAWIDA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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NAWIDA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NAWIDA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting