Spannende Aufgaben und viel Potenzial, aber fehlende Führung und unklare Strukturen belasten das Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, interessante Kunden sowie gute Möglichkeiten zur schnellen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Positiv sind zudem die großen Freiräume, das hohe Maß an Eigenverantwortung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere bei der Führung, den internen Strukturen und der Kommunikation besteht erheblicher Verbesserungsbedarf. Es fehlt an klarer Orientierung, aktiver Führung und gezielter Förderung der individuellen Weiterentwicklung. Unklare Verantwortlichkeiten, wenig transparente Entscheidungen und strukturelle Defizite erschweren die Zusammenarbeit. Diese Faktoren wirken sich zunehmend negativ auf die Motivation vieler Mitarbeitender und die allgemeine Arbeitsatmosphäre aus.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Führung in Teilen austauschen und mehr Drive sowie Motivation von Team-Leads und Geschäftsführung vorleben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell auf einem Tiefpunkt und hat sich insbesondere seit dem Managementwechsel nochmals deutlich verschlechtert. Große Unzufriedenheit mit der Führungsstruktur, mangelnde Transparenz und Defizite in der internen Zusammenarbeit belasten die Stimmung erheblich. Es fehlt zudem ein gemeinsames Zielbild, das Orientierung und Motivation schafft. Wie gering die Identifikation und Motivation mittlerweile sind, zeigt sich auch daran, dass selbst attraktive Mitarbeiter- und Teamevents zunehmend auf wenig Interesse stoßen.
Image
Nicht so gut wie man es sich selbst wünschen würde. Insbesondere merkt man es daran, dass sich kaum jemand bewirbt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aktuell grundsätzlich gut, allerdings auch aufgrund fehlender Führung und einer wenig konsequenten Umsetzung bestehender Regelungen. Vorgaben wie Kernarbeitszeiten werden in der Praxis nur bedingt kontrolliert, wodurch Mitarbeitende große Freiheiten genießen. Insbesondere in weniger ausgelasteten Teams entstehen dadurch teilweise erhebliche Unterschiede zwischen vertraglicher Arbeitszeit und tatsächlicher Auslastung. Die hohe Flexibilität ist positiv, resultiert jedoch nicht ausschließlich aus einer bewusst gestalteten Arbeitskultur, sondern auch aus fehlender Steuerung.
Karriere/Weiterbildung
Ähnlich wie bei Gehalt, möglich. Allerdings stark abhängig vom internen Netzwerk der Person
Gehalt/Benefits
Die Gehalts- und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich attraktiv und können auch deutlich über dem Branchendurchschnitt liegen. Allerdings hängen diese stark von Eigeninitiative, persönlicher Sichtbarkeit und einem guten internen Netzwerk ab. Wer sich aktiv positioniert und die richtigen Kontakte pflegt, kann schnell vorankommen. Mitarbeitende, die sich stärker auf ihre fachliche Arbeit konzentrieren und weniger präsent sind, bleiben hingegen häufig länger auf einem niedrigeren Gehaltsniveau. Eine transparente und einheitliche Systematik für Gehalts- und Karriereentwicklung ist nur bedingt erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team, sehr unterschiedlich aber insgesamt positiv
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine Herausforderungen, ist soweit gut
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist überwiegend professionell und im persönlichen Umgang grundsätzlich positiv. Allerdings findet in einigen Teams trotz formaler Führungsstrukturen kaum aktive Führung statt. Insbesondere bei der fachlichen Weiterentwicklung, der Orientierung und der gezielten Steuerung der Teams fehlt es häufig an klaren Impulsen und einer kontinuierlichen Begleitung.
Kommunikation
Die interne Kommunikation weist insbesondere auf Führungs- und Managementebene deutlichen Verbesserungsbedarf auf. Wichtige Informationen zu strategischen Entwicklungen, strukturellen Veränderungen und grundlegenden Entscheidungen werden häufig nicht ausreichend transparent oder nachvollziehbar kommuniziert. Dadurch entstehen Informationslücken, die oftmals eher durch informellen Austausch als durch offizielle Kommunikationswege geschlossen werden. Insgesamt fehlt es an einer einheitlichen, proaktiven und transparenten Kommunikation, die alle Mitarbeitenden gleichermaßen erreicht und bei wichtigen Entwicklungen mitnimmt.
Gleichberechtigung
Gibt keine Herausforderungen, ist soweit gut
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind insgesamt sehr abwechslungsreich und spannend. Durch die Zusammenarbeit mit interessanten Kunden und ein hohes Maß an Eigenverantwortung ergeben sich vielfältige Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich schnell weiterzuentwickeln.