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Nayoki 
GmbH
Bewertungen

26 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 82%
Score-Details

26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Nayoki GmbH √ľber den Umgang mit Corona sagen.

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Nayoki - Eine Medienagentur mit einem gro√üartigen B√ľro, einem interessanten Arbeitsalltag und Spa√ü mit den Kollegen.

4,3
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Nayoki GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das B√ľro, die Kollegen und den Spirit hinter der Firma.

Verbesserungsvorschläge

Die technische Ausstattung in Form von Notebooks erneuern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Nayoki ist einzigartig, da schon die Räumlichkeiten groß und offen sind. Es ist während den Arbeitszeiten sehr ruhig, man kann sich sehr gut auf seine Aufgaben konzentrieren und trotzdem kann man sich jederzeit an die anderen wenden.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr ausgewogen. Mit vorherigen Absprachen im Team steht einem Urlaub nichts im Wege und auch die Arbeitszeiten sind absolut angemessen. F√ľr mich als Student sehr wichtig.

Vorgesetztenverhalten

Die Anforderungen an einen Werkstudenten bei Nayoki sind klar definiert. Man wei√ü vorher schon was einen Erwartet. Gleichzeitig sind die Anspr√ľche aber nicht unrealistisch und man kann sich gut in die Position hineinarbeiten. Die Vorgesetzten sind jederzeit bereit zur Kommunikation und geben einem klare Ziele.

Arbeitsbedingungen

Im Allgemeinen sehe ich die R√§umlichkeiten bei Nayoki als au√üergew√∂hnlich an. Sie sind in einem moder-nen Stil eingerichtet. Man hat hier keine klassischen und langweiligen B√ľror√§ume, sondern einen offenen Arbeitsbereich mit ausreichend Bel√ľftung und Licht. Die einzige Beanstandung, die man hier treffen kann sind lediglich die Arbeitsrechner welche die Werkstudenten gestellt bekommen. Sie sind langsam und reichen gerade so f√ľr die geforderten Anspr√ľche.

Kommunikation

In meinem Team gibt es regelm√§√üige Absprachen √ľber kommende Aufgaben und den aktuellen Stand der eigenen Arbeit. Zudem verschafft man sich so ein Bild dar√ľber, wo die anderen gerade stehen mit ihrer Arbeit.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsaufteilung l√§uft bei Nayoki sehr gleichberechtigt ab. Logisch, das man als Wekstudent nicht sofort die schweren Auftr√§ge und Arbeitsschritte auferlegt bekommt, jedoch bietet sich bei Nayoki die M√∂glichkeit zu wachsen und mit zunehmender Arbeitszeit auch verantwortungsvollere Aufgaben zu √ľbernehmen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Mitarbeiterbindung hat keinen Stellenwert, keine offene Kommunikation, Transparenz und enttäuschende Feedbackkultur

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Nayoki GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hin und wieder (in letzter Zeit eher weniger) werden Mitarbeiter-Events veranstaltet und einmal im Monat kommt ein Masseur, der die Mitarbeiter verwöhnt (kostenlos).

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation und mehr Transparenz gegen√ľber den Mitarbeitern; bessere Feedbackkultur und auf Kritik und W√ľnsche der Mitarbeiter auch eingehen und diese umsetzen und nicht nur den Anschein erwecken (Taten z√§hlen, nicht nur leere Worte !!)

Arbeitsatmosphäre

Den Mitarbeitern wird kein Vertrauen entgegengebracht. Jeder Arbeitsschritt muss dokumentiert werden und h√§ufiges arbeiten im Home Office ist nur ungern gesehen. Feedback ist insgesamt sehr rar und l√§sst sehr zu w√ľnschen √ľbrig. Ein Lob oder auch konstruktive Kritik von Vorgesetzten muss man fast schon erzwingen.
Auch die Kommunikation zwischen Gesch√§ftsf√ľhrung/ Vorgesetzten und Mitarbeitern l√§sst zu w√ľnschen √ľbrig. Dies f√ľhrt dazu, dass die Arbeitsatmosph√§re zwischen den Instanzen von Misstrauen gepr√§gt ist.

Work-Life-Balance

Das moderne Denken fehlt hier noch. Arbeitszeitgestaltung ist sehr unflexibel und Home Office nur in gewissem Maß möglich (1 mal im Monat vor COVID-19). Überstunden werden von Vorgesetzten und ein paar "bevorzugten" Mitarbeitern vorgelebt und somit Druck auf jeden einzelnen aufgebaut.

Karriere/Weiterbildung

F√∂rderung der Mitarbeiter ist kaum gegeben, um Weiterbildungsm√∂glichkeiten zu realisieren ist viel Eigeninitiative und st√§ndiges Nachfragen seitens der Mitarbeiter gefordert. Kriterien f√ľr einen beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt und wurden auch nach mehrfacher Nachfrage der Mitarbeiter nicht kommuniziert. Titel werden teilweise wahllos und nach Bedarf verteilt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war in Ordnung und meiner Position angemessen. Sozialleistungen werden hingegen nicht geboten.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich ist der Teamzusammenhalt gut. Kommunikation zwischen Kollegen ist offen und aus Kollegen haben sich auch einige Freundschaften entwickelt. Der Großteil der Mitarbeiter bringt sich gut im Team ein und durch von Mitarbeitern organisierten Events (wie After work Drinks etc.) wird der Zusammenhalt auch nochmal gestärkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist insgesamt sehr jung. Nichtsdestotrotz sind aber auch die etwas "älteren" Kollegen im Team mit eingebunden und willkommen.
Langjährige Mitarbeiter sind eher die Ausnahme, insgesamt herrscht eine starke Fluktuation.

Vorgesetztenverhalten

Die Gesch√§ftsf√ľhrung agiert h√§ufig unprofessionell und von Subjektivit√§t gepr√§gt. Entscheidungen werden oft r√ľcksichtslos und selten zugunsten der Mitarbeiter getroffen. Die Teamleads sind schlichtweg unerfahren, hier fehlt es an Schulungen, der F√ľhrungskr√§fte, wie ein Team zu leiten und organisieren ist.

Arbeitsbedingungen

Die Lage der B√ľros ist relativ zentral und die Verkehrsanbindung gut. Die B√ľror√§umlichkeiten sind modern eingerichtet. Die technische Ausstattung ist gr√∂√ütenteils in Ordnung, allerdings fehlt essentielle B√ľroausstattung an jedem Arbeitsplatz. Leider sind die Meetingr√§ume nicht schalldicht und die gesamten R√§umlichkeiten heizen sich im Sommer ziemlich auf sodass es zum Beispiel nicht m√∂glich ist l√§nger in einem Meetingraum zu verweilen. Angemessene Anlagen zur Klimatisierung sind nicht vorhanden.

Kommunikation

Innerhalb der Teams sind regelm√§√üige Meetings geplant, was ich auch als sehr sinnvoll und wichtig erachte. In meinem Fall kam es allerdings oftmals vor, dass diese von Vorgesetzten kurzfristig abgesagt wurden und gar nicht erst stattfanden. Innerhalb des Unternehmens ist die Kommunikation eher unzureichend, die Gesch√§ftsf√ľhrung kommuniziert nicht offen und Neuigkeiten werden oft viel zu sp√§t oder gar nicht an die Angestellten kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenverteilung k√∂nnte besser organisiert werden. Einige Mitarbeiter sind komplett ausgelastet worauf andere mehr Aufgaben √ľbernehmen k√∂nnten. Eine ausgeglichene Verteilung sollte von Vorgesetzten besser strukturiert werden.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Enttäuschend, Mitarbeiter unwichtig, keine offene Kommunikation, Image nach Außen ist wichtiger als internes Team

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Nayoki GmbH gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Home Office Lösung, aber erst auf Wunsch / Drängen der Mitarbeiter;

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Rigorose K√ľndigung statt Kurzarbeit, keine Kommunikation oder Gespr√§che; Zahlen sind wichtiger als Mitarbeiter oder K√∂nnen; Wer in der Probezeit ist, wird in der Krisensituation direkt gek√ľndigt; Direkt danach werden aber (g√ľnstigere?) neue Mitarbeiter eingestellt; das vermittelt das Gef√ľhl, dass der einzelne Mitarbeiter "austauschbar" ist.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Offenere Kommunikation und zusammen mit den Mitarbeitern Lösungen finden

Arbeitsatmosphäre

Neue Teamleitung schafft es nicht das Team zu fördern oder seine Mitarbeiter zu stärken. Vllt. auch weil "Können" oder Einzelnen nicht gesehen wird, Erwartung von Dokumentation statt Vertrauen und Miteinander

Work-Life-Balance

Um Home Office muss man sich selbst k√ľmmern. F√ľr ein modernes Unternehmen zu unflexibel in Sachen Arbeitszeitgestaltung. Bei Krankheit wird leider wenig Verst√§ndnis aufgebracht.

Karriere/Weiterbildung

Nur auf Eigeninitiative

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war f√ľr meine Position angemessen. Jedoch war der Lohn dann auch der K√ľndigungsgrund. G√ľnstigere Mitarbeiter werden behalten, Mitarbeiter mit K√∂nnen und entsprechendem Lohn werden schneller gegangen

Kollegenzusammenhalt

Unser Team an sich war grandios. Leider trifft die Gesch√§ftsf√ľhrung Entscheidungen nach Zahlen, nicht Mitarbeiterk√∂nnen. Das funktionierende Team wird dadurch auseinandergerissen, Kunden verlieren feste Ansprechpartner. Die Teams untereinander haben nur manchmal Kontakt.

Vorgesetztenverhalten

K√ľndigung statt Kommunikation. Die Gesch√§ftsf√ľhrung agiert "von oben" herab, trifft kurzfristige Entscheidung ohne R√ľcksicht auf Team oder Mitarbeiter. Unternehmensf√ľhrung in Krisenzeiten sehr unprofessionell

Arbeitsbedingungen

Schönes Office, tolle Räume.

Kommunikation

Regelm√§√üige Meetings sind eingeplant, Jourfixes innerhalb des Teams sehr sinnvoll und wichtig. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens l√§sst jedoch zu w√ľnschen √ľbrig. Man erf√§hrt nicht, was die anderen Teams machen, wann / ob jemand Neues kommt und die GF kommuniziert nicht offen eher oberfl√§chlich; das Image soll keinesfalls leiden, so wird manches verschwiegen.

Interessante Aufgaben

Zu Beginn wird Bandbreite der Kunden und Projekte angepriesen. Da der Mitarbeiter leider nicht nach seinem K√∂nnen gef√∂rdert wird, bekommt man auch Aufgaben, die nicht zu einem passen. offenes Feedback wird mit "Nicht-Wollen" bewertet. Um Arbeitsbelastung muss man sich selbst k√ľmmern.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Hier fehlt die Professionalit√§t in der Zusammenarbeit und Unternehmensf√ľhrung.

2,6
Nicht empfohlen
Ex-F√ľhrungskraft / ManagementHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Nayoki GmbH gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Flexibele Gestaltung zum Thema Office / Home Office.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

K√ľndigungen bevor es die Firma wirklich schlecht geht, mit unklare Abmachungen und Begr√ľndungen sind leider ein No-Go.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Kommunikation; offen, ehrlich transparent und richtig getimed.

Arbeitsatmosphäre

Durch strukturelle √Ąnderungen die nicht richtig umgesetzt wurden ist eine Kultur von Mistrauen, Klatsch und Tratsch entstanden. H√§tte man offen mit den Mitarbeitern Kommuniziert und w√ľrde F√ľhrungskr√§fte wirklich f√ľhren k√∂nnte man hier wieder eine angenehme Arbeitsatmosph√§re hinkriegen.
Problematisch ist die Agentur Verhaltensweise "mein Kunde". Einzelne Kunden h√§ngen an einzelne Mitarbeiter, es ist keine Transparenz da, kein Vertrauen in dem Sinne. Das einem Kunden √ľbergeben werden kommt einem vor als w√§re Vertrauen da - allerdings wird man ganz genau beobachtet und √ľberwacht (Stichwort: E-mail Verteiler).
Pers√∂nliche Beziehungen zwischen den verschiedenen Firmen erschweren die Arbeit zudem. Hier haben emotionale und pers√∂nliches empfinden gegen√ľber Individuen die √ľberhand.
Die F√ľhrungsebene besteht leider aus unerfahrene F√ľhrungskr√§fte mit wenig Entscheidungsgewalt noch Entscheidungsfreudigkeit. Teilweise l√§sst sich das auch erkl√§ren, da auch die Gesch√§ftsf√ľhrer wenig Entscheidungsfreudig sind.
Ein regelmäßiges Feedbackverfahren gibt es leider nicht. Auch Themen wie "wie gebe ich Feedback" und "wann gebe ich Feedback" haben sich leider nicht eingelebt.

Image

F√ľr eine Agentur mit ein echt gutes Event (Digital Insights), tolle Kunden, ein Riesennetzwerk, ein tolles Office und schon eine relativ langes Bestehen; hier kann echt mehr nach au√üen getragen werden!

Work-Life-Balance

Ist nat√ľrlich immer das was man selber daraus macht. Durch das Verhalten Einzelpersonen entsteht auf den Mitarbeitern schon einen Druck extreme Stunden zu schieben. Pers√∂nlich finde ich das nicht korrekt, dass dies von Vorgesetzten vorgelebt wird.

Karriere/Weiterbildung

Keine fixe Weiterbildungsbudgets. Mitarbeiter m√ľssen gegenseitig argumentieren warum man mitfahren soll; damit ist die freie Wahl wo man sich weiterbildet genommen. Klare Karrierepfade gibt es keinen. Entwicklungsgespr√§che gibt's auch nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen gibt es keine. Gehalt und Benefits waren in meinem Fall voll in Ordnung und angemessen f√ľr die Postion. Geh√§lter zwischen den Abteilungen sind sehr unterschiedlich. Meinen Team hat meiner Meinung nach auch ein gutes / normales Gehalt bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wirklich in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Grunds√§tzlich offen. Es gibt eine harte Kern, die bestimmt viel durchgemacht hat innerhalb der Firma. Von au√üen ist es schwer da rein zu kommen. Viele Kollegen unterst√ľtzen sich in den Teams gegenseitig, sowie auch Team√ľbergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist generell sehr jung, der eine oder andere "ältere" Mitarbeiter ist aber voll im Team mit drin.

Vorgesetztenverhalten

In dieser Firma erf√ľllen die Vorgesetzten leider keine Vorbildfunktion. Die mittlere F√ľhrungsebene ist einfach zu unerfahren und unt√§tig. Die Gesch√§ftsf√ľhrung als F√ľhrungspers√∂nlichkeit nur bedingt geeignet.

Arbeitsbedingungen

Sch√∂nes B√ľro, Technik / Ausstattung top. Freie Auswahl und up to date Ger√§te. Meetingr√§ume sind leider nicht schalldicht.

Kommunikation

Obwohl gesagt wird "wir arbeiten dran", ist mir noch nie eine Firma begegnet mit solche undurchsichtige Kommunikationswegen.
Es gibt keine gemeinsame Meetings, jeder Director spielt "Herr vom Erdbeerfeld". Informationen werden teilweise nicht richtig weitergegeben, oder nur an bestimmte Personen.
Durch fehlende F√ľhrungserfahren werden Informationen auch gerne als Machtspiel eingesetzt. Das geht auf Kosten vom Team, sowie auch auf Kosten der Firma.
Ehrlichkeit und Timing von Kommunikation, sowie gew√§hlte Kommunikationsmedien sind manchmal ungl√ľcklich gew√§hlt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen Männer und Frauen scheint mir richtig zu sein.
Gleichberechtigung zwischen Mitarbeiter die Kunden bearbeiten worauf die Agentur angewiesen ist versus Mitarbeiter mit Kompetenzen scheint mir nicht richtig zu sein. Im Team gibt es ungenutzte Potentiale!

Interessante Aufgaben

Agentur eben. Grundsätzlich kratzt man bei vielen Themen nur an der Oberfläche. Durch fehlende professionelle Tools und Teams fällt viel aufwendige administrative Arbeit an.

Arbeitgeber-Kommentar

Silke ElzerDirector HR

Lieber Verfasser,

vielen Dank f√ľr die ausf√ľhrliche Bewertung!

Wir schätzen die Meinungen unserer Mitarbeiter sehr und nehmen auch Verbesserungsvorschläge sehr ernst.

Uns ist sehr daran gelegen, unseren Mitarbeitern stets ein offenes Ohr zu leihen und dank unserer Open Door Policy die M√∂glichkeit zu geben, auf jeden gew√ľnschten Gespr√§chspartner direkt zuzugehen. So ist es jederzeit m√∂glich, sich mit den Kollegen und der Gesch√§ftsleitung auszutauschen. Ebenso gibt es in den einzelnen Abteilungen regelm√§√üige Meetings, in denen sich √ľber die aktuellen Kunden ausgetauscht wird und neue Ideen vorgestellt werden.

Zu dem Thema Weiterbildung m√∂chten wir gerne sagen, dass es jederzeit m√∂glich ist, sich fortzubilden ‚Äď nach R√ľcksprache mit dem jeweiligen Vorgesetzten, damit unsere Kunde in der Zeit der Weiterbildung in der gewohnt sehr guten Qualit√§t von den Kollegen betreut werden k√∂nnen. Aus diesem Grund ist es erforderlich zu schauen, dass entsprechende Kollegen sich abwechselnd fortbilden. Ebenso f√ľhren wir interne Fortbildungen durch unsere internen Spezialisten durch, an denen jeder teilnehmen kann. Dabei setzen wir ab einer bestimmten Hierarchie-Ebene aber auch voraus, dass ein entsprechend gro√üer Wissensschatz bereits vorhanden ist und die F√ľhrungsebene die Ebene ist, welche die Mitarbeiter entsprechend schult und zu entsprechenden Schulungen schickt.

Sollte das in dieser Form deinen Anspr√ľchen an uns nicht gerecht geworden sein, dann finden wir das nat√ľrlich sehr schade.

‚ÄěAgentur‚Äú bringt es mit sich, dass wir jeden Tag mit neuen und spannenden Herausforderungen konfrontiert werden und genau das ist es, was uns ausmacht. Ebenso wie uns eine gesunde Work-Life-Balance f√ľr unsere Mitarbeiter wichtig ist, die allerdings zugegebenerma√üen in Krisenzeiten v.a. f√ľr unsere F√ľhrungskr√§fte stark gefordert wurde, da ein √ľberdurchschnittlicher Einsatz notwendig gewesen ist, denn man nicht leisten kann, wenn man um 10 Uhr die Agentur betritt und bereits um 17 Uhr wieder den Heimweg antritt, sondern indem man den Kunden das Gef√ľhl vermittelt, gerade in schwierigen Zeiten erreichbar zu sein und mitzudenken.
Und gerade weil wir so gut als Team funktionieren, haben wir es geschafft, ohne Kurzarbeit auszukommen und unseren Kunden die gewohnte Qualität aus dem Home Office zu ermöglichen.

Wir w√ľnschen Dir weiterhin alles Gute und bedanken uns f√ľr die Zusammenarbeit.

Beste Gr√ľ√üe
Silke Elzer
Director HR

Der Arbeitnehmer ist keine Nummer - hier zählt noch der Mensch!

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nayoki GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Kunden, Flexibel auf ganzer Ebene, starke fachliche und zwischenmenschliche F√ľhrungsmannschaft - so sollte eine inhabergef√ľhrte Digitalagentur aufgestellt sein!

Verbesserungsvorschläge

PR Ma√ünahmen f√ľr die komplette Gruppe (Nayoki, Nayoki Mediaplus, addfame) verst√§rken!

Arbeitsatmosphäre

Open Door Policy - die Vorgesetzten sind meist gut erreichbar, auch √ľber den kurzen Dienstweg. Regelm√§√üige Quartalsgespr√§che aber auch individueller spontaner Austausch ist jederzeit m√∂glich und auch gew√ľnscht. Beste Voraussetzung f√ľr gegenseitige Transparenz.

Image

Einziger Punkt wo ich noch wirklich Luft nach oben sehe. Wahnsinnig erfolgreiche Kundenprojekte und Kampagnen die zu wenig nach außen getragen werden.

Work-Life-Balance

Vertrauensbasis ist hier das Schlagwort. Wer Leistung bringt hat keine Probleme mit flexiblen Arbeitzeiten, Home-Office, etc. Auch wenn es mal spontan sein muss.

Karriere/Weiterbildung

Egal ob vertikal oder horizontale Ausrichtung - hier kann man sich innerhalb von paar Jahren zum Spezialisten oder Generalisten (je nach persönlicher Präferenz) hocharbeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchen√ľblich mit Chance auf leistungsbezogenen Boni.

Kollegenzusammenhalt

Durch den zentralen Standort in M√ľnchen ist jeder Mitarbeiter nur einen Schreibtisch weit voneinander entfernt und Themen k√∂nnen unkompliziert besprochen werden. Regelm√§√üige Mitarbeiter-Events, im Sommer grillen, Weihnachtsfeier, Sommerfest, etc.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl auf fachlicher als auch zwischenmenschlicher Ebene eine gut gemixte F√ľhrungsmannschaft. Jederzeit ein offenes Ohr f√ľr Kritik, Ver√§nderungen, Pers√∂nliches etc.

Arbeitsbedingungen

Ein wahnsinnig gelungene Office-Erweitung!

Kommunikation

W√∂chentlicher Jour Fix mit allen Mitarbeitern zum Austausch und ggfs. Ank√ľndigungen, Entscheidungen der GF, New Business Themen, Personalthemen, etc.

Interessante Aufgaben

Sehr gute Voraussetzung um vertrieblich erfolgreich zu sein. Spannende Kunden-Cases und breites Portfolio an Services um jeden Kunden happy zu machen. Regelm√§√üiger Besuch der branchen√ľblichen Messen, Events aber auch offen f√ľr neue Ans√§tze.

Ständige Weiterentwicklung der kompletten Gruppe um auf jeglichen Kundenbedarf reagieren zu können (Performance, Content, Creative, CRM / Data, Influencer, Media, etc.)


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Super Team und tolle Atmosphäre

4,9
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei Nayoki GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges, motiviertes Team und super Zusammenhalt. Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Sch√∂nes und modernes B√ľro mit kostenlosen Parkm√∂glichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

sehr hilfsbereite und tolle Kollegen

Vorgesetztenverhalten

wöchentliches Meeting mit gesamten Team und Vorgesetzten

Kommunikation

wöchentliches Meeting mit gesamten Team und Vorgesetzten

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

nicht einfach nur eine Agentur

4,8
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Gesch√§ftsf√ľhrung bei Nayoki GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsumfeld und Kunden mit grossem Image,+. Vielfalt der Leistungen die angeboten werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es gibt immer irgendetwas zu kritisieren was aber intern zu regeln wäre

Verbesserungsvorschläge

klarere Strukturen schaffen, aber da ist man anscheinend dran


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Nayoki ‚Äěwir verstehen Sie‚Äú

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Nayoki GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die B√ľros, die Mitarbeiter und die Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bessere Kommunikation, bessere Strukturierung und noch klarere Aufgabengebiete

Verbesserungsvorschläge

Noch bessere Kommunikation, bessere Arbeitsverteilung, mehr Austausch, mehr an den Stärken der einzelnen Mitarbeiter orientieren

Arbeitsatmosphäre

Tolle B√ľros mit sch√∂ner Lage

Work-Life-Balance

Kann jeder selbst f√ľr sich entscheiden wie es ausf√§llt

Gehalt/Sozialleistungen

Je nachdem wie viel geleistet wird oder wie gut man sich selbst verkauft

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams unglaublich gut, gesamt eher gemischt

Vorgesetztenverhalten

Wird dran gearbeitet und wird wieder besser

Kommunikation

Ist etwas an dem gearbeitet wird, aber noch Verbesserungspotential

Interessante Aufgaben

Immer. Aufgabengebiete und Themen können mit bestimmt werden


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Flexibilit√§t f√ľr maximale Einsatzbereitschaft

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Nayoki GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Flexibilität, Homeoffice möglich, kinder- und tierfreundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringe Aufstiegschancen, durchschnittliche Geh√§lter daf√ľr hohe Erwartungen bezogen auf √úberstunden, Wochenendarbeit, Reisen

Verbesserungsvorschläge

Feierabend sollte akzeptiert werden, √úberstunden bezahlt werden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Leider garnicht mehr gut

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nayoki GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das B√ľro ist wirklich toll

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation, keine Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Dringend wieder am Umgang mit dem Personal arbeiten. Das war fr√ľh mal so gut und inzwischen unterste Stufe

Arbeitsatmosphäre

Das B√ľro ist sch√∂n aber das Personal h√§ngt am Limit

Image

Durch die negative F√ľhrung sieht es leider nicht gut aus

Work-Life-Balance

Seit etwa einem Jahr sehr schlecht

Kollegenzusammenhalt

Okay, ein paar gute Menschen

Umgang mit älteren Kollegen

Auch okay

Vorgesetztenverhalten

Fr√ľher toll. Inzwischen unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Nur noch unbezahlte Überstunden und keinerlei Wertschätzung

Kommunikation

Die Chefs reden nicht mit einem, Anfragen werden wochenlang verschoben

Gleichberechtigung

Das passt

Interessante Aufgaben

Theoretisch ja


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitgeber-Kommentar

Christine Buckenmaier

Lieber Verfasser,
vielen Dank f√ľr das Feedback. Uns ist sehr an den Mitarbeitern, unserer Firmenkultur und der Wertsch√§tzung sowie Anerkennung der geleisteten Arbeit gelegen.
Aus diesem Grund f√ľhren wir Quartalsgespr√§che, haben eine Open Door Policy und einmal w√∂chentlich eine Operations Routine, in der die Mitarbeiter die Gelegenheit haben alle offenen Themen anzusprechen. Sollte ein Thema nicht f√ľr die Allgemeinheit bestimmt sind, besteht jederzeit die M√∂glichkeit f√ľr eine 1to1. Komm einfach auf mich/uns zu ‚Äď dann k√∂nnen wir das ein oder andere Problem bestimmt kl√§ren.
Beste Gr√ľ√üe,
Christine Buckenmaier, COO

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