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Nayoki 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score35 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Online Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nayoki
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nayoki
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Hi, Nayoki hier! Agentur für digitales Business.

Wer wir sind

WIR VERSTEHEN SIE
… im wahrsten Sinne des Wortes: Denn Nayoki ist Lingala (eine afrikanische Sprache) und bedeutet genau das. Dieser Anspruch bestimmt unsere Arbeit: Alles, was wir tun, entsteht mit ganzem Herzblut und Einsatz für den Kunden. Dabei denken wir vernetzt und global und haben stets das große Ganze im Blick. Standardlösungen suchen Sie bei uns vergebens – wir erarbeiten für jeden Kunden genau die individuelle Online-Kommunikations- und Marketingstrategie, die seinen Bedürfnissen entspricht und definieren die zu ihm passenden Maßnahmen. Wir schöpfen aus allen Kanälen, die die Online-Welt zu bieten hat und bedienen Performance ebenso wie Data, Media, Technology und Consulting. Wir finden für Sie die optimale Mischung für Ihre Ziele und reagieren stets flexibel auf Veränderungen in Markt und Strategie.
https://nayoki.com/de/impressum/

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind eine Full Service Agentur für digitales Business mit Sitz in München. Unser Dienstleistungsangebot reicht von Performance über Data, Consulting und Technology bis hin zu Media sowie Influencer Marketing. Zu unseren Kunden zählen u.a. Adler, Seidensticker, Sanetta, Silkes Weinkeller, Apollo-Optik und Humanic. Nayoki wurde 2004 von André Soulier gegründet und entwickelte sich rasch zu einem führenden Dienstleister in den Bereichen E-Mail Marketing und Adress- und Leadgenerierung. Zwischen 2008 und 2014 erweiterte die Agentur als Konzerntochter von Arvato Bertelsmann ihr Portfolio stetig. Seit Juli 2014 ist Nayoki wieder eigenständig. Nayoki ist Lingala und bedeutet „Ich verstehe Dich”: Kundenverständnis, Professionalität, Transparenz und Marktnähe zeichnen Nayoki aus und werden in allen Konzepten und Maßnahmen gelebt.

Perspektiven für die Zukunft

  • Wir sitzen im schönsten Büro Münchens – in entspanntem Ambiente in historischen Gebäuden direkt am Auer Mühlbach.
  • Deine Ideen haben hier ebenfalls genug Platz – in kreativem Umfeld mit viel Raum für individuelle Herangehensweisen.
  • Grundgehalt plus Leistungsbonus – Engagement macht sich bei uns bezahlt, dank persönlicher Zielvereinbarungen.
  • Jeden Tag etwas Neues lernen – Weiterbildung und -entwicklung sowie ein reger Wissensaustausch sind für uns essentiell.

Kennzahlen

Mitarbeiter50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • KantineKantine
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Nayoki GmbH über Benefits sagt

  • Bei uns wird fürs leibliche Wohl gesorgt: Es stehen Wasser, Schorlen, Kaffee & Tee sowie frisches Obst und Gemüse für alle Mitarbeiter kostenlos zur Verfügung.
  • Wir sorgen für Entspannung und Wohlbefinden zwischendurch: Einmal im Monat verwöhnt uns unser Masseur und lässt uns Stress kurz vergessen.
  • Gemeinsam sind wir stark: Regelmäßige Teamevents, Stammtisch, Teamlunch oder Wiesn, das Miteinander ist uns wichtig.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Ein spannender Job mit Verantwortung und herausragenden Perspektiven
  • Ein dynamisches Team mit freundlichen, hochqualifizierten Kollegen
  • Täglich neue Herausforderungen
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Tiefe Einblicke in die spannende Welt einer Agentur sowie Platz für Kreativität
  • Weiterbildung und -entwicklung sowie ein reger Wissensaustausch
  • Einzigartiges Büro in der Kraemer’schen Kunstmühle direkt am Auer Mühlbach
  • Wir sitzen im schönsten Büro Münchens – in entspanntem Ambiente in historischen Gebäuden direkt am Auer Mühlbach
  • Deine Ideen haben hier ebenfalls genug Platz – in kreativem Umfeld mit viel Raum für individuelle Herangehensweisen
  • Grundgehalt plus Leistungsbonus – Engagement macht sich bei uns bezahlt, dank persönlicher Zielvereinbarungen
  • Jeden Tag etwas Neues lernen – Weiterbildung und -entwicklung sowie ein reger Wissensaustausch sind für uns essentiell

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Nayoki sucht:

  • Senior Key Account Manager CRM (m/w/d) - Online Marketing
  • Senior Performance Manager Affiliate Marketing (m/w/d) - Online Marketing
  • Sales Manager (m/w/d) Social Media Marketing
  • Paid Social Marketing Manager (m/w/d)

Gesuchte Qualifikationen

Kommt Dir das bekannt vor?

  • Onliner aus Leidenschaft – für Dich ist Internet kein Neuland, sondern das, womit Du Dich den lieben langen Tag beschäftigen willst
  • Ambitionen, Kreativität und Know-how – Du willst Dinge voranbringen und Dich selbst weiterentwickeln
  • Eigenverantwortung und Selbständigkeit – das weißt Du an Deinem Job zu schätzen und Du stellst Dich gern der Herausforderung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nayoki GmbH.

  • Sandra Greb
    People & Culture Director HR

    (People@nayoki.de)

    • Du bist Onliner aus Leidenschaft – für Dich ist Internet kein Neuland, sondern das, womit Du Dich den lieben langen Tag beschäftigen willst.
    • Du bist ambitioniert, kreativ und wissbegierig – Du willst Dinge voranbringen und Dich selbst weiterentwickeln.
    • Eigenverantwortung und Selbständigkeit – das weißt Du an Deinem Job zu schätzen und Du stellst Dich gern der Herausforderung.
    • Charakter und Individualität – technisch-kritisch, kreativ, organisiert, emotional? Egal, wir sind schließlich alle unterschiedlich.

    Wir freuen uns Dich kennenzulernen!

  • Nutze die Chance und werde Teil der Nayoki Familie

    Schick Deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie des frühestmöglichen Eintrittstermins an Sandra Greb (people@nayoki.de).

Standort

Standorte Inland

Birkenleiten 41

81543 München

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsklima, Mitarbeitern, Geschäftsführung, Image von Unternehmen, abwechslungsreiche Arbeit,
modernes Büro, coole MA, entspannte Philosophie geprägt durch Geschäftsführung
Bewertung lesen
Man wird sofort in das Team integriert und findet besonders am Anfang einen guten Anschluss. Die Arbeitsatmosphäre ist total angenehm. Der Mensch steht hier im Vordergrund und das Wohlbefinden ist dem Arbeitgeber hier sehr wichtig. Spannende Aufgaben und neue Herausforderungen kommen regelmäßig - so setzt man sich gerne ein!
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Spannende Kunden, Flexibel auf ganzer Ebene, starke fachliche und zwischenmenschliche Führungsmannschaft - so sollte eine inhabergeführte Digitalagentur aufgestellt sein!
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Hin und wieder (in letzter Zeit eher weniger) werden Mitarbeiter-Events veranstaltet und einmal im Monat kommt ein Masseur, der die Mitarbeiter verwöhnt (kostenlos).
Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Geringe Aufstiegschancen, durchschnittliche Gehälter dafür hohe Erwartungen bezogen auf Überstunden, Wochenendarbeit, Reisen
es gibt immer irgendetwas zu kritisieren was aber intern zu regeln wäre
Bessere Kommunikation, bessere Strukturierung und noch klarere Aufgabengebiete
Keine Kommunikation, keine Wertschätzung
Es ist eine Agentur - das hat Vor- aber auch ein paar Nachteile.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation und mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern; bessere Feedbackkultur und auf Kritik und Wünsche der Mitarbeiter auch eingehen und diese umsetzen und nicht nur den Anschein erwecken (Taten zählen, nicht nur leere Worte !!)
Die technische Ausstattung in Form von Notebooks erneuern.
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PR Maßnahmen für die komplette Gruppe (Nayoki, Nayoki Mediaplus, addfame) verstärken!
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Noch bessere Kommunikation, bessere Arbeitsverteilung, mehr Austausch, mehr an den Stärken der einzelnen Mitarbeiter orientieren
Dringend wieder am Umgang mit dem Personal arbeiten. Das war früh mal so gut und inzwischen unterste Stufe
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Nayoki ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


einige langjährige MA
5
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Das Team ist insgesamt sehr jung. Nichtsdestotrotz sind aber auch die etwas "älteren" Kollegen im Team mit eingebunden und willkommen.
Langjährige Mitarbeiter sind eher die Ausnahme, insgesamt herrscht eine starke Fluktuation.
3
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Das Team ist generell sehr jung, der eine oder andere "ältere" Mitarbeiter ist aber voll im Team mit drin.
Gibt es nur einen ;-)
Sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nayoki ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Gehalt war für meine Position angemessen. Jedoch war der Lohn dann auch der Kündigungsgrund. Günstigere Mitarbeiter werden behalten, Mitarbeiter mit Können und entsprechendem Lohn werden schneller gegangen
Gehalt war in Ordnung und meiner Position angemessen. Sozialleistungen werden hingegen nicht geboten.
3
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Je nachdem wie viel geleistet wird oder wie gut man sich selbst verkauft
Der Zusammenhalt der einzelnen Abteilungen ist sehr gut und auch die Teamleiter sind klasse. Arbeiten gerne mit Ihren Mitarbeitern zusammen, sind hilfreich und meistens vom Fach. Steht man am Anfang seiner OM-Karriere, kann man das eine oder andere mitnehmen. Doch merkt man die schwindende Begeisterung der Teamleiter von Tag zu Tag, da die Geschäftsführung in seiner Position als Leitung, Vorbild als auch Führungskraft von Tag zu Tag mehr versagt. Schade darum. Bertelsmann ist klar zu empfehlen, Nayoki dagegen nicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Förderung der Mitarbeiter ist kaum gegeben, um Weiterbildungsmöglichkeiten zu realisieren ist viel Eigeninitiative und ständiges Nachfragen seitens der Mitarbeiter gefordert. Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt und wurden auch nach mehrfacher Nachfrage der Mitarbeiter nicht kommuniziert. Titel werden teilweise wahllos und nach Bedarf verteilt.
1
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Keine fixe Weiterbildungsbudgets. Mitarbeiter müssen gegenseitig argumentieren warum man mitfahren soll; damit ist die freie Wahl wo man sich weiterbildet genommen. Klare Karrierepfade gibt es keinen. Entwicklungsgespräche gibt's auch nicht.
Egal ob vertikal oder horizontale Ausrichtung - hier kann man sich innerhalb von paar Jahren zum Spezialisten oder Generalisten (je nach persönlicher Präferenz) hocharbeiten.
4
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Nur auf Eigeninitiative
gut da alles über Bertelsmann läuft.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen