62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Flexibel sein.
WIR VERSTEHEN SIE
… im wahrsten Sinne des Wortes: Denn Nayoki ist Lingala (eine afrikanische Sprache) und bedeutet genau das. Dieser Anspruch bestimmt unsere Arbeit: Alles, was wir tun, entsteht mit ganzem Herzblut und Einsatz für den Kunden. Dabei denken wir vernetzt und global und haben stets das große Ganze im Blick. Standardlösungen suchen Sie bei uns vergebens – wir erarbeiten für jeden Kunden genau die individuelle Online-Kommunikations- und Marketingstrategie, die seinen Bedürfnissen entspricht und definieren die zu ihm passenden Maßnahmen. Wir schöpfen aus allen Kanälen, die die Online-Welt zu bieten hat und bedienen Performance ebenso wie Data, Media, Technology und Consulting. Wir finden für Sie die optimale Mischung für Ihre Ziele und reagieren stets flexibel auf Veränderungen in Markt und Strategie.
https://nayoki.com/de/impressum/
Wir sind eine Full Service Agentur für digitales Business mit Sitz in München. Unser Dienstleistungsangebot reicht von Performance über Data, Consulting und Technology bis hin zu Media sowie Influencer Marketing. Zu unseren Kunden zählen u.a. Adler, Seidensticker, Sanetta, Silkes Weinkeller, Apollo-Optik und Humanic. Nayoki wurde 2004 von André Soulier gegründet und entwickelte sich rasch zu einem führenden Dienstleister in den Bereichen E-Mail Marketing und Adress- und Leadgenerierung. Zwischen 2008 und 2014 erweiterte die Agentur als Konzerntochter von Arvato Bertelsmann ihr Portfolio stetig. Seit Juli 2014 ist Nayoki wieder eigenständig. Nayoki ist Lingala und bedeutet „Ich verstehe Dich”: Kundenverständnis, Professionalität, Transparenz und Marktnähe zeichnen Nayoki aus und werden in allen Konzepten und Maßnahmen gelebt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungNayoki sucht:
Kommt Dir das bekannt vor?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nayoki GmbH.
Standorte Inland
Birkenleiten 41
81543 München
Arbeitsklima, Mitarbeitern, Geschäftsführung, Image von Unternehmen, abwechslungsreiche Arbeit,
modernes Büro, coole MA, entspannte Philosophie geprägt durch Geschäftsführung
Man wird sofort in das Team integriert und findet besonders am Anfang einen guten Anschluss. Die Arbeitsatmosphäre ist total angenehm. Der Mensch steht hier im Vordergrund und das Wohlbefinden ist dem Arbeitgeber hier sehr wichtig. Spannende Aufgaben und neue Herausforderungen kommen regelmäßig - so setzt man sich gerne ein!
Spannende Kunden, Flexibel auf ganzer Ebene, starke fachliche und zwischenmenschliche Führungsmannschaft - so sollte eine inhabergeführte Digitalagentur aufgestellt sein!
Hin und wieder (in letzter Zeit eher weniger) werden Mitarbeiter-Events veranstaltet und einmal im Monat kommt ein Masseur, der die Mitarbeiter verwöhnt (kostenlos).
Geringe Aufstiegschancen, durchschnittliche Gehälter dafür hohe Erwartungen bezogen auf Überstunden, Wochenendarbeit, Reisen
es gibt immer irgendetwas zu kritisieren was aber intern zu regeln wäre
Bessere Kommunikation, bessere Strukturierung und noch klarere Aufgabengebiete
Keine Kommunikation, keine Wertschätzung
Es ist eine Agentur - das hat Vor- aber auch ein paar Nachteile.
Offenere Kommunikation und mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern; bessere Feedbackkultur und auf Kritik und Wünsche der Mitarbeiter auch eingehen und diese umsetzen und nicht nur den Anschein erwecken (Taten zählen, nicht nur leere Worte !!)
Die technische Ausstattung in Form von Notebooks erneuern.
PR Maßnahmen für die komplette Gruppe (Nayoki, Nayoki Mediaplus, addfame) verstärken!
Noch bessere Kommunikation, bessere Arbeitsverteilung, mehr Austausch, mehr an den Stärken der einzelnen Mitarbeiter orientieren
Dringend wieder am Umgang mit dem Personal arbeiten. Das war früh mal so gut und inzwischen unterste Stufe
Der am besten bewertete Faktor von Nayoki ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
einige langjährige MA
Das Team ist insgesamt sehr jung. Nichtsdestotrotz sind aber auch die etwas "älteren" Kollegen im Team mit eingebunden und willkommen.
Langjährige Mitarbeiter sind eher die Ausnahme, insgesamt herrscht eine starke Fluktuation.
Das Team ist generell sehr jung, der eine oder andere "ältere" Mitarbeiter ist aber voll im Team mit drin.
Gibt es nur einen ;-)
Sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nayoki ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt war für meine Position angemessen. Jedoch war der Lohn dann auch der Kündigungsgrund. Günstigere Mitarbeiter werden behalten, Mitarbeiter mit Können und entsprechendem Lohn werden schneller gegangen
Gehalt war in Ordnung und meiner Position angemessen. Sozialleistungen werden hingegen nicht geboten.
Je nachdem wie viel geleistet wird oder wie gut man sich selbst verkauft
Der Zusammenhalt der einzelnen Abteilungen ist sehr gut und auch die Teamleiter sind klasse. Arbeiten gerne mit Ihren Mitarbeitern zusammen, sind hilfreich und meistens vom Fach. Steht man am Anfang seiner OM-Karriere, kann man das eine oder andere mitnehmen. Doch merkt man die schwindende Begeisterung der Teamleiter von Tag zu Tag, da die Geschäftsführung in seiner Position als Leitung, Vorbild als auch Führungskraft von Tag zu Tag mehr versagt. Schade darum. Bertelsmann ist klar zu empfehlen, Nayoki dagegen nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Förderung der Mitarbeiter ist kaum gegeben, um Weiterbildungsmöglichkeiten zu realisieren ist viel Eigeninitiative und ständiges Nachfragen seitens der Mitarbeiter gefordert. Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt und wurden auch nach mehrfacher Nachfrage der Mitarbeiter nicht kommuniziert. Titel werden teilweise wahllos und nach Bedarf verteilt.
Keine fixe Weiterbildungsbudgets. Mitarbeiter müssen gegenseitig argumentieren warum man mitfahren soll; damit ist die freie Wahl wo man sich weiterbildet genommen. Klare Karrierepfade gibt es keinen. Entwicklungsgespräche gibt's auch nicht.
Egal ob vertikal oder horizontale Ausrichtung - hier kann man sich innerhalb von paar Jahren zum Spezialisten oder Generalisten (je nach persönlicher Präferenz) hocharbeiten.
Nur auf Eigeninitiative
gut da alles über Bertelsmann läuft.