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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, interessante Kunden sowie gute Möglichkeiten zur schnellen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Positiv sind zudem die großen Freiräume, das hohe Maß an Eigenverantwortung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten.
Vieles (siehe oben).
Nayoki zeichnet sich insbesondere durch die spannenden Kundenprojekte aus, die Mitarbeitende betreuen dürfen. Auch Berufsanfänger*innen erhalten die Möglichkeit, sehr schnell Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Das Arbeitsumfeld bietet abwechslungsreiche Aufgaben, kontinuierliches Lernen und viel Eigenverantwortung, sodass der Arbeitsalltag niemals langweilig wird. Diese Faktoren machen Nayoki zu einem Arbeitgeber, bei dem Mitarbeitende motiviert arbeiten und sich weiterentwickeln können.
Die Arbeitsatmosphäre und der kollegiale Zusammenhalt sind wirklich toll und alles andere als selbstverständlich. Für Mitarbeiter wird sehr viel getan und ich kenne keinen Arbeitgeber, der so viele Mitarbeiter-Incentives anbietet!!
Lage, Office, familiäre und freundliche Kommunikation, Flexibilität, spannende Kunden, abwechslungsreiche Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insbesondere bei der Führung, den internen Strukturen und der Kommunikation besteht erheblicher Verbesserungsbedarf. Es fehlt an klarer Orientierung, aktiver Führung und gezielter Förderung der individuellen Weiterentwicklung. Unklare Verantwortlichkeiten, wenig transparente Entscheidungen und strukturelle Defizite erschweren die Zusammenarbeit. Diese Faktoren wirken sich zunehmend negativ auf die Motivation vieler Mitarbeitender und die allgemeine Arbeitsatmosphäre aus.
Die Quote der Mitarbeiter die die Probezeit der letzten Zeit NICHT bestanden haben liegt bei 100%. Man wird entsorgt wenn man die Ausbeutung nicht mitmacht.
Herausfordernd ist die Kombination aus Vorgesetzten, die ihrer Führungsrolle nicht konsequent nachkommen, und der damit einhergehenden unzureichenden internen Kommunikation. Hinzu kommt die aktuell spürbar angespannte Stimmung im Unternehmen, die in den letzten Monaten zunehmend Kopfzerbrechen bereitet.
Wenig Struktur und Führungskräfte, die keine sein können bzw. wollen. Hier sollte man ggf. auf externes Personal zurückgreifen, wenn die interne Besetzung offenbar Schwächen hat und diese Tatsache auch zu einigen Kündigungen führt.
Schlecht nichts, nur verbesserungswürdig: Gleichberechtigung auf gleichem Level, bessere und trabsparentere Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Das Hauptbüro könnte noch etwas hübscher werden. Benefits wie Essens- oder Beförderungszuschuss wären nett. Der GF sollte weniger Versprechungen in Reden machen.
Es könnte noch ein besseres Zusammenspiel zwischen den Group Firmen geben.
Ein zentraler Ansatzpunkt für die Weiterentwicklung des Unternehmens liegt in der Verbesserung des Zusammenhalts und der Arbeitsatmosphäre. Ohne gezielte Maßnahmen droht sonst eine Art „Sackgasse“, insbesondere im Zusammenspiel mit der aktuell eingeschränkten internen Kommunikation und dem teils schwierigen Führungsverhalten einzelner Vorgesetzter.
Hier könnten klarere Kommunikationsstrukturen, regelmäßige Feedbackprozesse sowie gezielte Teambuilding-Maßnahmen helfen, die interne Zusammenarbeit zu stärken, das Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften zu erhöhen und langfristig ein positives, motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Kommunikation verbessern, Führung in Teilen austauschen und mehr Drive sowie Motivation von Team-Leads und Geschäftsführung vorleben.
Schlüsselpositionen sollten teilweise anders besetzt werden. Die Personalabteilung hat z.B. zwar grundsätzlich viele positive Dinge eingeführt (siehe Abschnitt Mitarbeiter-Benefits) hält in kritischen Fragen allerdings sehr oft zur Geschäftsleitung. Das ist insofern schwierig, weil sich kein Vertrauensverhältnis aufbaut; der Bereich könnte neutraler sein.
Darüber hinaus sollten mit (auch vermeintlichen) Führungskräften Gespräche geführt werden, ob diese nicht entlastet werden, um in der Mitarbeiter-Entwicklung noch mehr Ressourcen zu haben. Auch durch externe Besetzung.
Mehr Transparenz bei Planungen und Zahlen, mehr Gleichheit bei Zielen inkl. Offenlegung von Zuständigkeiten, proaktiv bessere Vergütung für leistungsstarke Mitarbeiter/Teams. Angepasste Strukturen ans Kundenbedürfnis. Schnelleres Handeln bei Mitarbeitern, die schlechte Laune verbreiten und Unruhe stiften.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Nayoki Performance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kein Unterschied im Alter.
Gibt keine Herausforderungen, ist soweit gut
viele ältere Kolleg:innen, keine Probleme
Es gibt einige ältere Kolleg*innen, es wird kein Unterschied gemacht
Einwandfrei, es wirs kein Unterschied anhand vom Alter gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nayoki Performance ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die interne Kommunikation weist insbesondere auf Führungs- und Managementebene deutlichen Verbesserungsbedarf auf. Wichtige Informationen zu strategischen Entwicklungen, strukturellen Veränderungen und grundlegenden Entscheidungen werden häufig nicht ausreichend transparent oder nachvollziehbar kommuniziert. Dadurch entstehen Informationslücken, die oftmals eher durch informellen Austausch als durch offizielle Kommunikationswege geschlossen werden. Insgesamt fehlt es an einer einheitlichen, proaktiven und transparenten Kommunikation, die alle Mitarbeitenden gleichermaßen erreicht und bei wichtigen Entwicklungen mitnimmt.
Zwar findet im Unternehmen grundsätzlich Kommunikation statt – insbesondere im Kontakt mit Kundinnen –, doch intern besteht ein deutlicher Verbesserungsbedarf. Entscheidungen seitens Management oder Teamleiterinnen werden häufig nur unzureichend und spät kommuniziert. Mitarbeitende erfahren wichtige Informationen oft eher zufällig, über persönliche Kontakte zu Führungskräften oder über den „Flurfunk“.
Diese intransparenten Kommunikationswege erschweren eine verlässliche Orientierung, fördern Unsicherheiten und hemmen eine effiziente Zusammenarbeit. Durch klarere Prozesse, definierte Informationswege und regelmäßige interne Updates ließe sich die interne Kommunikation deutlich verbessern und das ...
Die Kommunikation im Unternehmen war oft einseitig und intransparent. Die Geschäftsführung war weit von der Realität der operativen Mitarbeitenden entfernt, echte Nähe oder Interesse an deren Alltag war kaum spürbar! Nach außen wurden große Versprechungen gemacht und das sprichwörtliche Gelbe vom Ei angekündigt, doch intern folgten darauf meist keine Taten. Vieles blieb heiße Luft, und am Ende änderte sich für die Mitarbeitenden wenig bis gar nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gut. Weiterbildungen so wie teilnahmen an Messen und Events werden gerne gesehen und befürwortet.
Ähnlich wie bei Gehalt, möglich. Allerdings stark abhängig vom internen Netzwerk der Person
Wenn man es wünscht und proaktiv ist, klappt das super.
Dazu gibt es keine Informationen im Bewerbungsgespräch noch im verlauf der Beschäftigung. Führungskräfte wurden bisher von extern geholt.
Karrierechancen waren meiner Erfahrung nach stark an persönliche Beziehungen und nicht an Leistung oder Potenzial gebunden. Die Karrierewege waren wenig transparent, und es gab keine klaren Perspektiven für Mitarbeitende, die sich langfristig im Unternehmen engagieren wollten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nayoki Performance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Nayoki Performance schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nayoki Performance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nayoki Performance als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Nayoki Performance
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Immer Optionen offenhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nayoki Performance
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR