44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Arbeitsatmosphäre & tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nayoki GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeden Tag schön ins Büro zu kommen
Gehalt/Benefits
Tolle Benefits
Vorgesetztenverhalten
Immer Ansprechbar,
Arbeitsbedingungen
Schönstes Büro in München
Kommunikation
Direkt und ohne Umwege
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich, es wird nie langweilig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Außergewöhnliche IT-Lösungen und hervorragender Support von IT-Service/Nayoki
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Nayoki GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamkomunikation und schone arbeit umgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlect finde ich nicht
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber ist echt super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super flexibler Arbeitgeber in einer wertschätzenden und angenehmen Arbeitsatmosphäre
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Nayoki GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Offenheit der gesamten Agentur, schönes Büro und gute Benefits
Arbeitsatmosphäre
sehr positiv und angenehm
Work-Life-Balance
sehr flexible Arbeitszeitgestaltung
Vorgesetztenverhalten
auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
tolle Arbeitsplatzausstattung und wunderschönes Office
Kommunikation
schnell und direkt
Interessante Aufgaben
Konstante Arbeitsaufgaben gemischt mit Projekten (im HR-Bereich)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolles Team, großartige Firma und abwechslungsreiche Arbeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Nayoki GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Mitarbeitern, Geschäftsführung, Image von Unternehmen, abwechslungsreiche Arbeit,
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr freundlich und alle Mitarbeitern sind hilfsbereit und unterstützen zueinander.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, 1-2 Tage Homeoffice Möglichkeit, regelmäßige Firmenevents
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind immer sehr unterstützend und die Kommunikation ist sehr einfach.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier kann man sich wohl fühlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Nayoki GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
modernes Büro, coole MA, entspannte Philosophie geprägt durch Geschäftsführung
Work-Life-Balance
In der Zeit der Sommerferien dürfen bevorzugt Familien Urlaub nehmen, aber es gibt nicht von vorn herein eine Urlaubssperre für alle anderen MA
Gehalt/Benefits
Gehalt passt, wird immer pünktlich ausbezahlt
Kollegenzusammenhalt
neue Kollegen werden herzlich aufgenommen, man hilft sich gegenseitig mit seinem Wissen aus den unterschiedlichen Bereichen
Umgang mit älteren Kollegen
einige langjährige MA
Arbeitsbedingungen
moderne Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze. Lärmpegel abhängig davon, wie viele MA da sind - ist halt ein Großraumbüro
Kommunikation
je nach Bereich wöchentliche oder monatliche Meetings mit Updates
Gleichberechtigung
Viele Frauen auf Director-Ebene
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Wohlfühlfaktor garantiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Nayoki GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird sofort in das Team integriert und findet besonders am Anfang einen guten Anschluss. Die Arbeitsatmosphäre ist total angenehm. Der Mensch steht hier im Vordergrund und das Wohlbefinden ist dem Arbeitgeber hier sehr wichtig. Spannende Aufgaben und neue Herausforderungen kommen regelmäßig - so setzt man sich gerne ein!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nayoki - Eine Medienagentur mit einem großartigen Büro, einem interessanten Arbeitsalltag und Spaß mit den Kollegen.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Nayoki GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro, die Kollegen und den Spirit hinter der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Die technische Ausstattung in Form von Notebooks erneuern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Nayoki ist einzigartig, da schon die Räumlichkeiten groß und offen sind. Es ist während den Arbeitszeiten sehr ruhig, man kann sich sehr gut auf seine Aufgaben konzentrieren und trotzdem kann man sich jederzeit an die anderen wenden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr ausgewogen. Mit vorherigen Absprachen im Team steht einem Urlaub nichts im Wege und auch die Arbeitszeiten sind absolut angemessen. Für mich als Student sehr wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Die Anforderungen an einen Werkstudenten bei Nayoki sind klar definiert. Man weiß vorher schon was einen Erwartet. Gleichzeitig sind die Ansprüche aber nicht unrealistisch und man kann sich gut in die Position hineinarbeiten. Die Vorgesetzten sind jederzeit bereit zur Kommunikation und geben einem klare Ziele.
Arbeitsbedingungen
Im Allgemeinen sehe ich die Räumlichkeiten bei Nayoki als außergewöhnlich an. Sie sind in einem moder-nen Stil eingerichtet. Man hat hier keine klassischen und langweiligen Büroräume, sondern einen offenen Arbeitsbereich mit ausreichend Belüftung und Licht. Die einzige Beanstandung, die man hier treffen kann sind lediglich die Arbeitsrechner welche die Werkstudenten gestellt bekommen. Sie sind langsam und reichen gerade so für die geforderten Ansprüche.
Kommunikation
In meinem Team gibt es regelmäßige Absprachen über kommende Aufgaben und den aktuellen Stand der eigenen Arbeit. Zudem verschafft man sich so ein Bild darüber, wo die anderen gerade stehen mit ihrer Arbeit.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufteilung läuft bei Nayoki sehr gleichberechtigt ab. Logisch, das man als Wekstudent nicht sofort die schweren Aufträge und Arbeitsschritte auferlegt bekommt, jedoch bietet sich bei Nayoki die Möglichkeit zu wachsen und mit zunehmender Arbeitszeit auch verantwortungsvollere Aufgaben zu übernehmen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mitarbeiterbindung hat keinen Stellenwert, keine offene Kommunikation, Transparenz und enttäuschende Feedbackkultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Nayoki GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hin und wieder (in letzter Zeit eher weniger) werden Mitarbeiter-Events veranstaltet und einmal im Monat kommt ein Masseur, der die Mitarbeiter verwöhnt (kostenlos).
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation und mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern; bessere Feedbackkultur und auf Kritik und Wünsche der Mitarbeiter auch eingehen und diese umsetzen und nicht nur den Anschein erwecken (Taten zählen, nicht nur leere Worte !!)
Arbeitsatmosphäre
Den Mitarbeitern wird kein Vertrauen entgegengebracht. Jeder Arbeitsschritt muss dokumentiert werden und häufiges arbeiten im Home Office ist nur ungern gesehen. Feedback ist insgesamt sehr rar und lässt sehr zu wünschen übrig. Ein Lob oder auch konstruktive Kritik von Vorgesetzten muss man fast schon erzwingen.
Auch die Kommunikation zwischen Geschäftsführung/ Vorgesetzten und Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig. Dies führt dazu, dass die Arbeitsatmosphäre zwischen den Instanzen von Misstrauen geprägt ist.
Work-Life-Balance
Das moderne Denken fehlt hier noch. Arbeitszeitgestaltung ist sehr unflexibel und Home Office nur in gewissem Maß möglich (1 mal im Monat vor COVID-19). Überstunden werden von Vorgesetzten und ein paar "bevorzugten" Mitarbeitern vorgelebt und somit Druck auf jeden einzelnen aufgebaut.
Karriere/Weiterbildung
Förderung der Mitarbeiter ist kaum gegeben, um Weiterbildungsmöglichkeiten zu realisieren ist viel Eigeninitiative und ständiges Nachfragen seitens der Mitarbeiter gefordert. Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt und wurden auch nach mehrfacher Nachfrage der Mitarbeiter nicht kommuniziert. Titel werden teilweise wahllos und nach Bedarf verteilt.
Gehalt/Benefits
Gehalt war in Ordnung und meiner Position angemessen. Sozialleistungen werden hingegen nicht geboten.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist der Teamzusammenhalt gut. Kommunikation zwischen Kollegen ist offen und aus Kollegen haben sich auch einige Freundschaften entwickelt. Der Großteil der Mitarbeiter bringt sich gut im Team ein und durch von Mitarbeitern organisierten Events (wie After work Drinks etc.) wird der Zusammenhalt auch nochmal gestärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist insgesamt sehr jung. Nichtsdestotrotz sind aber auch die etwas "älteren" Kollegen im Team mit eingebunden und willkommen.
Langjährige Mitarbeiter sind eher die Ausnahme, insgesamt herrscht eine starke Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung agiert häufig unprofessionell und von Subjektivität geprägt. Entscheidungen werden oft rücksichtslos und selten zugunsten der Mitarbeiter getroffen. Die Teamleads sind schlichtweg unerfahren, hier fehlt es an Schulungen, der Führungskräfte, wie ein Team zu leiten und organisieren ist.
Arbeitsbedingungen
Die Lage der Büros ist relativ zentral und die Verkehrsanbindung gut. Die Büroräumlichkeiten sind modern eingerichtet. Die technische Ausstattung ist größtenteils in Ordnung, allerdings fehlt essentielle Büroausstattung an jedem Arbeitsplatz. Leider sind die Meetingräume nicht schalldicht und die gesamten Räumlichkeiten heizen sich im Sommer ziemlich auf sodass es zum Beispiel nicht möglich ist länger in einem Meetingraum zu verweilen. Angemessene Anlagen zur Klimatisierung sind nicht vorhanden.
Kommunikation
Innerhalb der Teams sind regelmäßige Meetings geplant, was ich auch als sehr sinnvoll und wichtig erachte. In meinem Fall kam es allerdings oftmals vor, dass diese von Vorgesetzten kurzfristig abgesagt wurden und gar nicht erst stattfanden. Innerhalb des Unternehmens ist die Kommunikation eher unzureichend, die Geschäftsführung kommuniziert nicht offen und Neuigkeiten werden oft viel zu spät oder gar nicht an die Angestellten kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung könnte besser organisiert werden. Einige Mitarbeiter sind komplett ausgelastet worauf andere mehr Aufgaben übernehmen könnten. Eine ausgeglichene Verteilung sollte von Vorgesetzten besser strukturiert werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Enttäuschend, Mitarbeiter unwichtig, keine offene Kommunikation, Image nach Außen ist wichtiger als internes Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Nayoki GmbH in München gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Home Office Lösung, aber erst auf Wunsch / Drängen der Mitarbeiter;
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Rigorose Kündigung statt Kurzarbeit, keine Kommunikation oder Gespräche; Zahlen sind wichtiger als Mitarbeiter oder Können; Wer in der Probezeit ist, wird in der Krisensituation direkt gekündigt; Direkt danach werden aber (günstigere?) neue Mitarbeiter eingestellt; das vermittelt das Gefühl, dass der einzelne Mitarbeiter "austauschbar" ist.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Offenere Kommunikation und zusammen mit den Mitarbeitern Lösungen finden
Arbeitsatmosphäre
Neue Teamleitung schafft es nicht das Team zu fördern oder seine Mitarbeiter zu stärken. Vllt. auch weil "Können" oder Einzelnen nicht gesehen wird, Erwartung von Dokumentation statt Vertrauen und Miteinander
Work-Life-Balance
Um Home Office muss man sich selbst kümmern. Für ein modernes Unternehmen zu unflexibel in Sachen Arbeitszeitgestaltung. Bei Krankheit wird leider wenig Verständnis aufgebracht.
Karriere/Weiterbildung
Nur auf Eigeninitiative
Gehalt/Benefits
Gehalt war für meine Position angemessen. Jedoch war der Lohn dann auch der Kündigungsgrund. Günstigere Mitarbeiter werden behalten, Mitarbeiter mit Können und entsprechendem Lohn werden schneller gegangen
Kollegenzusammenhalt
Unser Team an sich war grandios. Leider trifft die Geschäftsführung Entscheidungen nach Zahlen, nicht Mitarbeiterkönnen. Das funktionierende Team wird dadurch auseinandergerissen, Kunden verlieren feste Ansprechpartner. Die Teams untereinander haben nur manchmal Kontakt.
Vorgesetztenverhalten
Kündigung statt Kommunikation. Die Geschäftsführung agiert "von oben" herab, trifft kurzfristige Entscheidung ohne Rücksicht auf Team oder Mitarbeiter. Unternehmensführung in Krisenzeiten sehr unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Schönes Office, tolle Räume.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings sind eingeplant, Jourfixes innerhalb des Teams sehr sinnvoll und wichtig. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt jedoch zu wünschen übrig. Man erfährt nicht, was die anderen Teams machen, wann / ob jemand Neues kommt und die GF kommuniziert nicht offen eher oberflächlich; das Image soll keinesfalls leiden, so wird manches verschwiegen.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn wird Bandbreite der Kunden und Projekte angepriesen. Da der Mitarbeiter leider nicht nach seinem Können gefördert wird, bekommt man auch Aufgaben, die nicht zu einem passen. offenes Feedback wird mit "Nicht-Wollen" bewertet. Um Arbeitsbelastung muss man sich selbst kümmern.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hier fehlt die Professionalität in der Zusammenarbeit und Unternehmensführung.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Nayoki GmbH in München gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Flexibele Gestaltung zum Thema Office / Home Office.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Kündigungen bevor es die Firma wirklich schlecht geht, mit unklare Abmachungen und Begründungen sind leider ein No-Go.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Kommunikation; offen, ehrlich transparent und richtig getimed.
Arbeitsatmosphäre
Durch strukturelle Änderungen die nicht richtig umgesetzt wurden ist eine Kultur von Mistrauen, Klatsch und Tratsch entstanden. Hätte man offen mit den Mitarbeitern Kommuniziert und würde Führungskräfte wirklich führen könnte man hier wieder eine angenehme Arbeitsatmosphäre hinkriegen.
Problematisch ist die Agentur Verhaltensweise "mein Kunde". Einzelne Kunden hängen an einzelne Mitarbeiter, es ist keine Transparenz da, kein Vertrauen in dem Sinne. Das einem Kunden übergeben werden kommt einem vor als wäre Vertrauen da - allerdings wird man ganz genau beobachtet und überwacht (Stichwort: E-mail Verteiler).
Persönliche Beziehungen zwischen den verschiedenen Firmen erschweren die Arbeit zudem. Hier haben emotionale und persönliches empfinden gegenüber Individuen die überhand.
Die Führungsebene besteht leider aus unerfahrene Führungskräfte mit wenig Entscheidungsgewalt noch Entscheidungsfreudigkeit. Teilweise lässt sich das auch erklären, da auch die Geschäftsführer wenig Entscheidungsfreudig sind.
Ein regelmäßiges Feedbackverfahren gibt es leider nicht. Auch Themen wie "wie gebe ich Feedback" und "wann gebe ich Feedback" haben sich leider nicht eingelebt.
Image
Für eine Agentur mit ein echt gutes Event (Digital Insights), tolle Kunden, ein Riesennetzwerk, ein tolles Office und schon eine relativ langes Bestehen; hier kann echt mehr nach außen getragen werden!
Work-Life-Balance
Ist natürlich immer das was man selber daraus macht. Durch das Verhalten Einzelpersonen entsteht auf den Mitarbeitern schon einen Druck extreme Stunden zu schieben. Persönlich finde ich das nicht korrekt, dass dies von Vorgesetzten vorgelebt wird.
Karriere/Weiterbildung
Keine fixe Weiterbildungsbudgets. Mitarbeiter müssen gegenseitig argumentieren warum man mitfahren soll; damit ist die freie Wahl wo man sich weiterbildet genommen. Klare Karrierepfade gibt es keinen. Entwicklungsgespräche gibt's auch nicht.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gibt es keine. Gehalt und Benefits waren in meinem Fall voll in Ordnung und angemessen für die Postion. Gehälter zwischen den Abteilungen sind sehr unterschiedlich. Meinen Team hat meiner Meinung nach auch ein gutes / normales Gehalt bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirklich in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich offen. Es gibt eine harte Kern, die bestimmt viel durchgemacht hat innerhalb der Firma. Von außen ist es schwer da rein zu kommen. Viele Kollegen unterstützen sich in den Teams gegenseitig, sowie auch Teamübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist generell sehr jung, der eine oder andere "ältere" Mitarbeiter ist aber voll im Team mit drin.
Vorgesetztenverhalten
In dieser Firma erfüllen die Vorgesetzten leider keine Vorbildfunktion. Die mittlere Führungsebene ist einfach zu unerfahren und untätig. Die Geschäftsführung als Führungspersönlichkeit nur bedingt geeignet.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, Technik / Ausstattung top. Freie Auswahl und up to date Geräte. Meetingräume sind leider nicht schalldicht.
Kommunikation
Obwohl gesagt wird "wir arbeiten dran", ist mir noch nie eine Firma begegnet mit solche undurchsichtige Kommunikationswegen.
Es gibt keine gemeinsame Meetings, jeder Director spielt "Herr vom Erdbeerfeld". Informationen werden teilweise nicht richtig weitergegeben, oder nur an bestimmte Personen.
Durch fehlende Führungserfahren werden Informationen auch gerne als Machtspiel eingesetzt. Das geht auf Kosten vom Team, sowie auch auf Kosten der Firma.
Ehrlichkeit und Timing von Kommunikation, sowie gewählte Kommunikationsmedien sind manchmal unglücklich gewählt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Männer und Frauen scheint mir richtig zu sein.
Gleichberechtigung zwischen Mitarbeiter die Kunden bearbeiten worauf die Agentur angewiesen ist versus Mitarbeiter mit Kompetenzen scheint mir nicht richtig zu sein. Im Team gibt es ungenutzte Potentiale!
Interessante Aufgaben
Agentur eben. Grundsätzlich kratzt man bei vielen Themen nur an der Oberfläche. Durch fehlende professionelle Tools und Teams fällt viel aufwendige administrative Arbeit an.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.