Tolles Unternehmen, aber Gruppenentscheidungen und besonders das neue System macht Mitarbeiter und Geschäft kaputt.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Führungskräfte, die den Mund aufmachen, bevor sie auch leise werden! Investiert in das System mit dem 650 MA jeden Tag arbeiten müssen und nicht in tollen neues Reporting für den Vorstand.
Arbeitsatmosphäre
Was mal sehr gut. Die lokale Führungskräfte tun, was sie können, um die Entscheidungen der Gruppe zu erklären und möglichst schadfrei umzusetzen. Der NCAB-Spirit ist weg. Wenn man selbst immer mehr machen soll, aber die Firma einem nur Steine in den Weg legt, dann hat man keine Lust mehr auf die so angepriesene Extra-Mile.
Image
Geht mit der aktuellen Performance gerade den Bach runter.
Work-Life-Balance
Wenn man ein völlig ineffizientes System mit seiner eigenen Freizeit ausgleichen muss, dann ist das inakzeptabel.
Gehalt/Benefits
Seit 3 Jahren kaum oder keine Gehaltserhöhung.
Kollegenzusammenhalt
Immer noch super, aber man merkt, das die Kollegen/innen unglücklich und auch dünnhäutiger werden.
Vorgesetztenverhalten
Mittel. Lokal, alles gut (s.o.). Für Führung aus der Gruppe (Vorstand) ist eine Katastrophe.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben.. Mit dem System, nur noch Streß und Probleme.
Kommunikation
Die Gruppen möchte nicht sehen, wie es an der Basis aussieht. Es gibt einzelne Führungskräfte, die es sehen und sich anstrengen, etwas zu verändern, aber selbst denen geht die Kraft aus. Es wir alles toll dargestellt als wäre alles super (mit dem neuen System) und als können man damit ja noch viel schneller wachsen.
Interessante Aufgaben
Hat echt mal Spass gemacht, aber mit dem neuen System nicht mehr.