31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
War mal gut- HR jedoch einfach inkompetent und unbrauchbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
HR austauschen
Arbeitsatmosphäre
Reine Akkordarbeit
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Tolles Unternehmen, aber Gruppenentscheidungen und besonders das neue System macht Mitarbeiter und Geschäft kaputt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Führungskräfte, die den Mund aufmachen, bevor sie auch leise werden! Investiert in das System mit dem 650 MA jeden Tag arbeiten müssen und nicht in tollen neues Reporting für den Vorstand.
Arbeitsatmosphäre
Was mal sehr gut. Die lokale Führungskräfte tun, was sie können, um die Entscheidungen der Gruppe zu erklären und möglichst schadfrei umzusetzen. Der NCAB-Spirit ist weg. Wenn man selbst immer mehr machen soll, aber die Firma einem nur Steine in den Weg legt, dann hat man keine Lust mehr auf die so angepriesene Extra-Mile.
Image
Geht mit der aktuellen Performance gerade den Bach runter.
Work-Life-Balance
Wenn man ein völlig ineffizientes System mit seiner eigenen Freizeit ausgleichen muss, dann ist das inakzeptabel.
Gehalt/Benefits
Seit 3 Jahren kaum oder keine Gehaltserhöhung.
Kollegenzusammenhalt
Immer noch super, aber man merkt, das die Kollegen/innen unglücklich und auch dünnhäutiger werden.
Vorgesetztenverhalten
Mittel. Lokal, alles gut (s.o.). Für Führung aus der Gruppe (Vorstand) ist eine Katastrophe.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben.. Mit dem System, nur noch Streß und Probleme.
Kommunikation
Die Gruppen möchte nicht sehen, wie es an der Basis aussieht. Es gibt einzelne Führungskräfte, die es sehen und sich anstrengen, etwas zu verändern, aber selbst denen geht die Kraft aus. Es wir alles toll dargestellt als wäre alles super (mit dem neuen System) und als können man damit ja noch viel schneller wachsen.
Interessante Aufgaben
Hat echt mal Spass gemacht, aber mit dem neuen System nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hätte Potential, leider hat Firmenkultur gelitten & wird nicht gelebt wie in Schweden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wert legen auf sustainability
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werte werden nicht gelebt, es wird nur viel geredet
Verbesserungsvorschläge
intern mehr Optionen sich weiter zu entwickeln anbieten, Verhalten mancher Vorgesetzer bedenklich im Umgang mit vor allem weiblichen Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tassilo WolframManaging Director
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es freut uns zu sehen, dass Nachhaltigkeit als zentrales Thema wahrgenommen wird.
Dein Feedback nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich gemeinsam daran, ein für alle angenehmes Arbeitsumfeld zu ermöglichen. Geteilte und gelebte Werte sind der Garant eines respektvollen Miteinanders und dafür sind gleichermaßen Mitarbeiter und Vorgesetzte in der Verantwortung, diese zu leben. Bei NCAB gibt es mehrere Wege, sich aktiv für die Gestaltung des Arbeitsumfeldes zu engagieren. Dabei unterstützen Manager sowie Kolleginnen und Kollegen im Team People & Culture. Sollte etwas ethisch verwerfliches aufkommen, bieten wir mit einer Whistelblower Funktion, den Weg eines anonymen Feedbacks an: in Sache Diskriminierung habe wir eine Null-Toleranz. Mit dem Unternehmenswachstum ist unser Ziel, Mitarbeiter entsprechend ihren individuellen Stärken zu entwickeln. Wer in diesem Unternehmen Einsatz zeigt und erfolgreich ist, bekommt die Chance weiterzukommen. In Deinem neuen Umfeld wünschen wir Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Gerne beantworten wir weitere Fragen. Kristin kann diesbezüglich unter folgende Adresse kontaktiert werden: kristin.eistermann@ncabgroup.com
Fokus auf Weiterbildung und Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es nimmt sich niemand zu wichtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Wir hoffen alle, dass wir schnell neue Kollegen finden.
Arbeitsatmosphäre
Team ist super und man unterstützt sich gegenseitig. Es gibt ein Wir.
Karriere/Weiterbildung
Man merkt, dass hier der Fokus gesetzt wurde. Das merken auch die Kunden.
Vorgesetztenverhalten
Umstrukturierung hat gut getan. Regionale Teamleiter.
Kommunikation
Klare Strategie und Ausrichtung bekannt und wird auch transparent über alle Bereiche kommuniziert.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Freiheit und Anerkennung von der Geschäfsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Gestaltung bei der Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
für Verbesserung ist unser Firma immer da
Arbeitsatmosphäre
Sowohl im Büro oder Home-Office immer gut.
Image
Super
Work-Life-Balance
super
Karriere/Weiterbildung
sehr gut
Gehalt/Benefits
super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hervorragend
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
super
Vorgesetztenverhalten
Super
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
vervorragend
Gleichberechtigung
kein Unterschied
Interessante Aufgaben
immer
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Flexibler Arbeitgeber mit viel Potential und Chancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
tolle integration im Team und tolles Teamwork & Teamspirit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
legen sehr viel Wert auf sustainability
Kommunikation
sehr hilfsbereite Kollegen, alle haben ein offenes Ohr
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin EistermannPeople & Culture Manager
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns, dass du dich bei NCAB so wohl und integriert fühlst.
Es ist sehr schön zu lesen, dass Dich das gesamte Team unterstützt und der Zusammenhalt untereinander stark ist.
Wir legen großen Wert darauf, dass Thema Nachhaltigkeit extern zu kommunizieren und intern zu leben.
Da die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter einen extrem wichtigen Stellenwert in unserer Nachhaltigkeitsstrategie hat, freut es uns umso mehr, dass Du Dich in Deinem Team und bei der NCAB Group wohl fühlst.
Wenn du weiteres Feedback an uns hast, melde Dich gerne bei uns.
Gerne können wir uns darüber austauschen. Wir freuen uns darauf.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns.
Viele Grüße
Kristin Eistermann
HR Specialist
Direct +49 (0)89-15001664-27
Super Kultur, toller Teamzusammenhalt, klare Führung und Struktur und deutlich bessere Komunikation!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Frührente, Arbeit über Rente hinaus.. alles möglich.
Gleichberechtigung
50% Frauen in Führungspositionen auch ohne Frauenquote.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit einer erfolgreichen Strategie und einen guten Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Home Office teilweise möglich
Kollegenzusammenhalt
Gutes Teamwork
Kommunikation
Regelkommunikation 2 mal in der Woche
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier ist der Mitarbeiter wichtiger als der Profit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme offene Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Offene Worte jederzeit erwünscht
Interessante Aufgaben
Wer Lust hat sich zu entwickeln bekommt seine Chance
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Tolle Unterstützung während Corona, Homeoffice ohne Mißtrauen - Vorzeigeverhalten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Trotz Homeoffice in Corona Zeiten guter Zusammenhalt und gegenseitiges Unterstützen.
Image
Leider ist das Produkt sehr speziell und daher ist die Firma auch wenig bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien, aber man kann eigene Projekte übernehmen und sich da entfalten.
Gehalt/Benefits
Ich denke ganz gut. Es werden von dem neuen Führungsteam jetzt viele Zusatz-Anreize erarbeitet. Jobrad, BAV, Fitnesstudio etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability ist bestandteil unserer DNA.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen könnten in Rente gehen, wollen aber bleiben und bekommen weitere Perspektiven und Möglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Freundschaftlich unterstützend, aber klar und deutlich, wenn etwas unabdingbar ist. Damit wurde die Corona Situation optimal gehandhabt. Miesepeter und Saboteure haben schlechte Karten. Das geht der GF an.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel werden erneuert, das wurde lang von den alten Geschäftsführern verschlafen.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings per Video, Newsletter, Trasparente Zahlen
Gleichberechtigung
Es gibt kein Er oder Sie - nur ein "wir".
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NCAB Group Germany durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 43% der Bewertenden würden NCAB Group Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NCAB Group Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.