Klassische Aristokratie
Verbesserungsvorschläge
Förderung und Wertschätzung von Mitarbeitern. Das ginge über Gehalt, Fortbildungen, Home Office-Regelungen uvm.
Auch eine inhaltliche Beurteilung von Sachverhalten wäre wünschenswert. Ich hatte jahrelang das Gefühl, dass nach einem rudimentären Bauchgefühl entschieden wurde, weil entweder die Gründe zu Entscheidungen nicht transparent gemacht wurden oder die Entscheidungen tatsächlich schwerstens unfundiert waren.
Arbeitsatmosphäre
Offenes Mobbing wird geduldet
Kommunikation
Klare Kommunikation findet meist nicht statt, aber es wird laut genug über die Flure gebrüllt, dass man das Meiste auch unfreiwillig mitkriegt
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so, Kollegen sind halt verschieden
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, kein Home Office, Überstunden muss man selbst erfassen
Vorgesetztenverhalten
Nicht die Message zählt, sondern wer es sagt. Es geht nicht um Kompetenz, sondern um den Status.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich die Aufgaben selbst beschafft, können sie interessant sein
Gleichberechtigung
Konservativ, aber hinnehmbar
Arbeitsbedingungen
Arbeiten werden in die Länge gezogen und nicht standardisiert. Damit lässt sich auch mehr Arbeitszeit abrechnen.
Adäquate Arbeitsmittel werden nur wenigen Auserkorenen zur Verfügung gestellt, der Rest muss nehmen, was da ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Je dicker der Diesel, desto besser. Gefühlt die halbe Belegschaft arbeitet für einen sehr üppigen Fuhrpark.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeden hier sollte klar sein, dass man woanders mühelos mehr verdient.
Image
Nicht gut, aber lokal begrenzt akzeptabel.
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich selbst drum kümmern, in seiner Freizeit vornehmen und privat bezahlen oder man bringt Zertifizierungen von vorherigen Arbeitgebern mit.