4 von 27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 33%
Mal so, mal so - aber sicher nicht familienfreundlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei NCC Guttermann GmbH in Münster gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice bedeutet „man arbeitet nicht“. Diese Sichtweise sollte überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Laune der Geschäftsführung
Work-Life-Balance
Es wird viel verlangt - auch ok. Aber aus der Geschäftsführung kommt selten Positives.
Karriere/Weiterbildung
Eher durchschnittlich.
Gehalt/Benefits
Eher durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die beiden geben es zumindest vor.
Kollegenzusammenhalt
Das passt schon
Umgang mit älteren Kollegen
Passt.
Vorgesetztenverhalten
Lieber nicht drüber reden. Betrifft aber nur die 3 Cheffen.
Arbeitsbedingungen
Nicht das Beste, aber passt.
Kommunikation
Sie war schlecht, dann ein Jahr gut bzw. besser. Jetzt wieder der alte Trott.
Gleichberechtigung
Zu wenig Frauen für Bewertung. Aber eher alte Sichtweisen.
Interessante Aufgaben
IT - immer interessant.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin GrubenPersonalmanagement
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung, auch wenn diese in vielen Punkten bedauerlicherweise negativ ausfällt.
Es gibt einige Punkte an denen wir als Organisation derzeit arbeiten, es liegt jedoch in der Natur der Sache, dass Veränderungsprozesse, gerade auf Management-Ebene, nicht immer ohne Konsequenzen in den Arbeitsabläufen vonstattengehen.
Vor diesem Hintergrund möchte ich noch zu zwei der von dir genannten Aspekte kurz Stellung nehmen:
Remote Work - Ihre Einschätzung zum mobilen Arbeiten entspricht in keinster Weise unseren Beobachtungen und auch das Feedback von Kolleg*innen ist ein anderes. Uns ist es wichtig, allen Mitarbeitern*innen Flexibilität sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance zu bieten und die Erfahrung zeigt, dass viele dafür bei Bedarf auch mal die Extrameile gehen.
Kommunikation - Uns ist bewusst, dass es in der Zusammenarbeit nicht immer rund laufen kann. Hieran werden wir auch künftig kontinuierlich arbeiten.
Wertschätzung - Wertschätzung ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Insbesondere in den letzten Monaten haben wir in verschiedensten Formaten und Meetings dazu kommuniziert und gemeinsam erarbeitet, wie Wertschätzung auch im manchmal stressigen Arbeitsalltag gelebt werden kann.
Insgesamt ist es schade, dass du deine Zeit bei uns in negativer Erinnerung behältst. Wir sind sicher, dass du auch viele positive Erlebnisse hattest. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir sowohl beruflich als auch privat alles Gute!
Klassische Aristokratie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei NCC Guttermann GmbH in Münster gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Förderung und Wertschätzung von Mitarbeitern. Das ginge über Gehalt, Fortbildungen, Home Office-Regelungen uvm.
Auch eine inhaltliche Beurteilung von Sachverhalten wäre wünschenswert. Ich hatte jahrelang das Gefühl, dass nach einem rudimentären Bauchgefühl entschieden wurde, weil entweder die Gründe zu Entscheidungen nicht transparent gemacht wurden oder die Entscheidungen tatsächlich schwerstens unfundiert waren.
Arbeitsatmosphäre
Offenes Mobbing wird geduldet
Image
Nicht gut, aber lokal begrenzt akzeptabel.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, kein Home Office, Überstunden muss man selbst erfassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Je dicker der Diesel, desto besser. Gefühlt die halbe Belegschaft arbeitet für einen sehr üppigen Fuhrpark.
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich selbst drum kümmern, in seiner Freizeit vornehmen und privat bezahlen oder man bringt Zertifizierungen von vorherigen Arbeitgebern mit.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so, Kollegen sind halt verschieden
Vorgesetztenverhalten
Nicht die Message zählt, sondern wer es sagt. Es geht nicht um Kompetenz, sondern um den Status.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten werden in die Länge gezogen und nicht standardisiert. Damit lässt sich auch mehr Arbeitszeit abrechnen.
Adäquate Arbeitsmittel werden nur wenigen Auserkorenen zur Verfügung gestellt, der Rest muss nehmen, was da ist.
Kommunikation
Klare Kommunikation findet meist nicht statt, aber es wird laut genug über die Flure gebrüllt, dass man das Meiste auch unfreiwillig mitkriegt
Gehalt/Benefits
Jeden hier sollte klar sein, dass man woanders mühelos mehr verdient.
Gleichberechtigung
Konservativ, aber hinnehmbar
Interessante Aufgaben
Wenn man sich die Aufgaben selbst beschafft, können sie interessant sein
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Gute Firma mit großartigen Chancen auf persönliche Entwicklung. Unternehmensführung investiert in seine Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NCC Guttermann GmbH in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top! Gute Arbeitskollegen
Karriere/Weiterbildung
Super
Kollegenzusammenhalt
Super
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Ständiger Wandel zwingt zum Handel(n)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich IT bei NCC Guttermann GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Themen und Arbeitsgebiete
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalfluktuation ist vorhanden
starke Veränderungen
Image
Bekannter Name und bekanntes Image aus Tradition in der Region.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten bewegen sich im üblichen Rahmen. Es wird manchmal mehr Arbeit erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven werden geboten, was aber darauf ankommt wo man arbeitet und ob es sich lohnt.
Gehalt/Benefits
Stark schwankendes Gehaltsniveau, kommt drauf an wie man sich verkauft. Alle Variationen denkbar und vorhanden. Spezielle Sozalleistungen oder Benefits nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen ist die Stimmung meist gut. Es gibt Gruppen. Meistens gehen alle fair und ehrlich miteinander um. Bei manchen denkt man besser nach bevor man was sagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Anteil von älteren Mitarbeitern in einem Bereich ist vorhanden. Angestellt werden meist Leute zwischen 25 und 40.
Vorgesetztenverhalten
Die Strukturen sind nicht immer deutlich.Auch bei getroffener Entscheidung kann diese oben nicht durchkommen. Ziele und Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Zuständigkeiten und Personen wechseln teilweise.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsräume, neuer Technikstand, gute Ausstattung, leise Räume. Es gibt sowohl Büroräume als auch Gruppenarbeitsräume.
Kommunikation
Es gibt innerhalb der Gruppen eine gute Kommunikation und Abstimmung. Erfolge und Gewinne werden nicht immer angesprochen und deutlich gemacht. Flurfunk ist eine gute Quelle, besser als die offiziellen Infos.
Gleichberechtigung
Wie üblich für die Branche: Frauen fast nur in der Verwaltung oder kaufmännischer Ausbildung. Männer sind in der Technik und im Verkauf. Frauen gehen in Elternzeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist interessant. Manchmal werden Aufgaben gegeben die nicht im Gebiet liegen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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