5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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NCL (Bahamas) Ltd., Niederlassung Wiesbaden Vorstellungsgespräche
NCL
(Bahamas)
Ltd.,
Niederlassung
Wiesbaden
Wiesbaden
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weder eine Bestätigung, noch eine Antwort erhalten
Bewerber/inHat sich 2018 als Grafikdesigner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keinerlei Reaktion auf die schriftliche Bewerbung - so geht man nicht mit Bewerbern um
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2018 als Designerin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wer Stellenangebote ausschreibt, sollte so viel Anstand haben und eine Reaktion auf die Bewerbung zeigen. Selbst meine Nachfrage, ob meine Bewerbung eingegangen ist blieb unbeantwortet. Respektvoller Umgang mit Bewerbern sieht anders aus!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Mitarbeiter unabhängig von Leistung auf dem Schleudersitz! Angst Kultur, Hire & Fire, Steuerung aus Miami
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Besser zurück nach Miami!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Interne Kandidaten werden bevorzugt, selbst wenn sie fachlich kaum für die Position qualifizert sind. – Nein Danke!!
Bewerber/inHat sich 2017 als Accounting Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Interne und externe Bewerber gleich behandeln.
Sich besser vorbereiten und sich mit dem Profil des Bewerbers auseinandersetzen.
Fragen nicht ablesen.
Fachliche Kompetenz wertschätzen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Total unstrukturiert, unkompetent und unfreundlich - nein Danke
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Personal-Stelle scheint ein Dauerthema bei NCL zu sein.
Unkompetenz und Unwissenheit (Gespräch führt der HR-Admin)
Kein strukturiertes Gespräch
Positiv sind die in Aussicht gestellten Leistungen / sonstigen Zahlungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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