Deutschland zu teuer - Jobs werden kosten was es wolle ins Ausland verlagert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt bei den verbleibenden Kollegen, moderne Büroräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Massiver Stellenabbau in Deutschland um Kosten zu senken müssen die Mitarbeiter ihre eigenen Nachfolger einarbeiten was extrem demotivierend ist.
Verbesserungsvorschläge
You get what you pay for - Verlagerung in Billiglohnländer funktioniert nur mit niedrig qualifizierten Jobs, wenn überhaupt. Ach ja, wenn verlangt wird telefonisch erreichbar zu sein wäre eine Bezahlung eines Diensthandys vermutlich eine gute Idee.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Krankenrate im direkten Umfeld incl. Todesfall
Kommunikation
Globale Kommunikation entspricht oft nicht den lokalen Gegebenheiten
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur veraltet, lokale Systeme werden nicht ersetzt, höchstens ins Ausland/Cloud verlagert. Bestellung von Büromaterial und Zubehör sehr mühsam.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt muß passen, da Erhöhungen in Deutschland kaum durchsetzbar sind trotz mehr Aufgben. Aus US Sicht sind die Gehälter in DE grundsätzlich zu hoch
Karriere/Weiterbildung
Nur schwer möglich, am ehesten noch Onlinetrainings. Genehmigungen aufwändig, kaum Zeit für Weiterbildung