Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
EssenszulageEher nichts.
Gute Bezahlung und Sozialleistungen
nach Rücksprache geht das Unternehmen auf besondere, vorübergehende Umstände des Mitarbeiters ein und man kann seinen Arbeitsalltag anpassen
Guter Zusammenhalt bei den verbleibenden Kollegen, moderne Büroräume
Freie Zeiteinteilung. Sehr gutes Geben- und Nehmen Verhältnis
Gehalt. Arbeitszeitgestaltung.
Zu wenige Mitarbeiter für viel zu viel Arbeit. Keine Transparenz, schlechte Geschäftsführer, keine Kommunikation, schwache Vorgesetzte die nicht hinter einem stehen, sondern sich nur um sich selbst scheren.
Massiver Stellenabbau in Deutschland um Kosten zu senken müssen die Mitarbeiter ihre eigenen Nachfolger einarbeiten was extrem demotivierend ist.
Etwas mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, diese sollten nicht nur als Kostenfaktor gesehen werden.
Informationen werden gering gehalten.
Führungskräfte absolut ungeeignet.
Transparenter werden. Bessere Kommunikation. Den Mitarbeiter endlich wieder wertschätzen.
Etwas mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, diese sollten nicht nur als Kostenfaktor gesehen werden.
Vorgesetzte sollten sich mehr hinter ihre Mitarbeiter stellen. Wenn Kunden zu Unrecht Mitarbeiter "rund machen", dann sollte der Vorgesetzte hinter ihnen stehen. Vor allem wenn er es live mitbekommt.
You get what you pay for - Verlagerung in Billiglohnländer funktioniert nur mit niedrig qualifizierten Jobs, wenn überhaupt. Ach ja, wenn verlangt wird telefonisch erreichbar zu sein wäre eine Bezahlung eines Diensthandys vermutlich eine gute Idee.
Die Kommunikation zwischen Management und unteren Ebenen muss verbessert werden, Meinungen und Vorschläge sollten nicht permanent abgewiesen werden.
Ausgebilde Führungskräfte einsetzen und nicht Leute ohne Erfahrung und Vorkenntnisse, die nicht mehr weiterwissen und nicht hinten das Team stehen.
Der am besten bewertete Faktor von NCR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kollegen verstehen sich untereinander und halten auch zusammen.
Das einzig positive in dieser Firma.
In meinem konkreten Fall - super Team! Es gibt keine Ausgrenzung und alle ziehen an einem STrang - und in die gleiche Richtung!
Ist wohl sehr teamabhängig. Ich bin äußerst zufrieden, der Kollegenzusammenhalt ist definitiv stark ausgeprägt
Gebildete Gruppe halten zusammen, andere Kolegen kämpfen dagegen.
Kein echter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NCR ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur das was für den Job gebraucht wird. Wenn man von sich aus etwas mehr machen möchte, wird geblockt. Klar, wenige Mitarbeiter viel Arbeit, da bleibt keine Zeit für Ausbildung außer der Reihe.
Nur schwer möglich, am ehesten noch Onlinetrainings. Genehmigungen aufwändig, kaum Zeit für Weiterbildung
Irgendwann ist eben "Ende der Hühnerleiter". Eigenes Engagement, um alles am Laufen zu halten, wird zwar wohlwollend gesehen, aber nicht wirklich honoriert.
Karrierechancen sehr gering. Weiterbildungen(in der Regel Online-Schulungen) kommen regelmäßig vor.
Einstellung unter falschen Vorgaben. Befristeter Vertrag über sechs Monate, jedoch nach 3 Monaten gekündigt, da Auftragsspitze abgeflacht und nächster Mietblock für IT-Hardware anstand. Grund dieser wirklichen Einstellung wurde anfangs nicht genannt und musste selbst herausgefunden werden. Kündigungen werden üblicherweise unerwartet schriftlich von der Zeitarbeitsfirma durch Briefkastenpost kommuniziert und nicht im Büro
