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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv kann ich hier nichts besonders hervorheben.
Eher nichts.
Gute Bezahlung und Sozialleistungen
nach Rücksprache geht das Unternehmen auf besondere, vorübergehende Umstände des Mitarbeiters ein und man kann seinen Arbeitsalltag anpassen
Guter Zusammenhalt bei den verbleibenden Kollegen, moderne Büroräume
Freie Zeiteinteilung. Sehr gutes Geben- und Nehmen Verhältnis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuwenig Interesse an den eigenen Mitarbeitern und deren Leistungen.
Zu wenige Mitarbeiter für viel zu viel Arbeit. Keine Transparenz, schlechte Geschäftsführer, keine Kommunikation, schwache Vorgesetzte die nicht hinter einem stehen, sondern sich nur um sich selbst scheren.
Massiver Stellenabbau in Deutschland um Kosten zu senken müssen die Mitarbeiter ihre eigenen Nachfolger einarbeiten was extrem demotivierend ist.
Etwas mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, diese sollten nicht nur als Kostenfaktor gesehen werden.
Informationen werden gering gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Es kommt hier auf die Führungsebene an, je höher die Position der Führungskraft ist, umso gleichgültiger ist deren Umgang mit den unterstellten Mitarbeitern. Man bekommt das Gefühl vermittelt nicht ernst genommen zu werden.
Dies hat sich in den letzten Jahren immer mehr ins negative geändert. Leider!
Keine, da an alten Vorstellungen noch heute festgehalten wird.
Transparenter werden. Bessere Kommunikation. Den Mitarbeiter endlich wieder wertschätzen.
Etwas mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, diese sollten nicht nur als Kostenfaktor gesehen werden.
Vorgesetzte sollten sich mehr hinter ihre Mitarbeiter stellen. Wenn Kunden zu Unrecht Mitarbeiter "rund machen", dann sollte der Vorgesetzte hinter ihnen stehen. Vor allem wenn er es live mitbekommt.
You get what you pay for - Verlagerung in Billiglohnländer funktioniert nur mit niedrig qualifizierten Jobs, wenn überhaupt. Ach ja, wenn verlangt wird telefonisch erreichbar zu sein wäre eine Bezahlung eines Diensthandys vermutlich eine gute Idee.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von NCR ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Projekt war anspruchsvoll und interessant.
Die Aufgabenvielfalt ist hoch und es wird in Zukunft auch interessante Tätigkeiten geben.
Normaler Service- und Prozess-Betrieb. Irgendwann war alles eben schon mal da.
Die Aufgaben sind vielfältig und teils auch sehr anspruchsvoll
Ganz Neues oder Innovatives kaum zu finden, aber die Branche selbst ist sehr konservativ. Sonst gibt es ganze Menge zu tun
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NCR ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur das was für den Job gebraucht wird. Wenn man von sich aus etwas mehr machen möchte, wird geblockt. Klar, wenige Mitarbeiter viel Arbeit, da bleibt keine Zeit für Ausbildung außer der Reihe.
Irgendwann ist eben "Ende der Hühnerleiter". Eigenes Engagement, um alles am Laufen zu halten, wird zwar wohlwollend gesehen, aber nicht wirklich honoriert.
Nur schwer möglich, am ehesten noch Onlinetrainings. Genehmigungen aufwändig, kaum Zeit für Weiterbildung
Karrierechancen sehr gering. Weiterbildungen(in der Regel Online-Schulungen) kommen regelmäßig vor.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NCR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NCR schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NCR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NCR als eher traditionell.
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