Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Strukturen und steht's ein offenes Ohr der Vorgesetzten. Tolle Mitarbeiter Events mit stets guter Stimmung.
Noch bessere Absprechen intern.
Es herrscht ein wirklich gutes Klima in der Firma. Die Arbeitsatmosphäre ist locker und die Kollegen haben steht's ein offenes Ohr. Macht aktuell Spaß hier zu arbeiten.
Es wird steht's versucht auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Etwas flexibleres Arbeiten wäre noch anzustreben.
Aufstiegschancen sind definitiv gegeben. Viele der Führungskräfte sind aus eigenen Reihen. Das sieht man selten.
Sehr viele soziale Projekte werden gefördert.. Hier ein großes Lob.
Alle Kollegen helfen steht's zusammen. Wenn Not am Mann ist, wird man nicht im Stich gelassen.
Klimatisierung im Gebäude manchmal etwas schwierig. Großraumbüro verhältnismäßig sehr ruhig.
Die Kommunikation klappt schon deutlich besser als früher. Es ist, wie fast immer, noch Luft nach oben.
Die NCS ist sehr bemüht um die Mitarbeiter
Ich finde, dass das Unternehmen einen ganz tollen Weg eingeschlagen hat. Ein GF ist in den vorzeitigen Ruhestand gegangen und die Jugend rückt nach. Aus eigenen Reihen... finde ich super
Die NCS unterstützt richtig viele soziale Projekte, Kinderheim und Behinderteneinrichtungen...
Klar Struktur mit ISO usw. Jeder weiß, was er zu tun hat
Eigentlich nichts
Man muss der Führungsebene Zeit geben.. sich zu beweisen
* offener Umgang
* tolle Arbeitsatmosphäre/Räumlichkeiten
* nette Kollegen
* Freiraum in der Arbeitsgestaltung
* spannende Aufgaben
* klasse Veranstaltungen (Grillfest, Weihnachtsmarkt/-Feier uvm.
* faire Bezahlung
* freie Getränke/Obst
Wir sind ein junges Team - einschließlich der „Älteren“ ;)
Die kostenlosen Getränke.
Mehr Kommunikation, die richtige Kommunikation. Die Ausgrenzung von Kollegen beenden. Gemeinsame Absprachen müssen eingehalten werden. Es sollten keine Aussagen ohne Rückversicherung geglaubt werden bzw. aufgrund von wahllosen Aussagen.
Zudem wird mit Personen die gekündigt haben bzw. sich dafür entschieden haben einen anderen Weg einzuschlagen, kein Verständnis gezeigt bzw. es wird nie nach einem Grund gefragt.
Mehr Kommunikation, die richtige Kommunikation. Die Ausgrenzung von Kollegen beenden. Gemeinsame Absprachen müssen eingehalten werden. Es sollten keine Aussagen ohne Rückversicherung geglaubt werden bzw. aufgrund von wahllosen Aussagen.
Ziele werden formuliert, aber nicht gefördert bzw unterstützt.
Es gibt nette Kollegen, aber auch andere die versuchen dich zu sabotieren.
Mittel bis schlecht. Auf Personen und Wünsche oder auch Absprachen wird wenig wert gelegt.
Kommunikation findet nur teilweise statt oder es wird oft auch falsch kommuniziert.
die ehemaligen Kollegen
die starren Strukturen und kaum Innovation
IT-Leitung und Geschäftsführung austauschen
bis zum ausscheiden einiger Kollegen sehr Positiv
bis auf ein paar Ausnahmen sehr geregelt von 8 bis 17 Uhr
unterdurchschnittlich genau was die IHK vorgibt
nicht vorhanden alles wurde durch Kollegen vermittelt
sehr lustige und spaßige Truppe
abwechslungsreich und entspannt
Ein positives, aufstrebendes Unternehmen.
Parkplatz Situation in München
Weiter kontinuierlich an den Mitarbeitern dran bleiben und verstehen was die Wünsche und Anregungen sind.
Das Team ist super harmonisch und gechillt. Man wird wert geschätzt als Mitarbeiter und auch als Führungskraft.
Ich denke jeder der bei der Firma arbeitet, weiß was er an der Firma hat und mir langjähriger Erfahrung kann ich sagen, dass die NCS ein sehr positives Unternehmen nach Innen und Außen ist.
Das Ergebnis zählt. Je nach Aufgabenbereich kann die Arbeit egal wo durchgeführt werden. Es wird immer auf die Mitarbeitersituationen Rücksicht genommen.
Qualifizierte Mitarbeiter sind eines der wichtigsten Punkte im Systemhausgeschäft. Somit wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter im Rahmen der Geschäftsstrategie und der persönlichen Präferenz weitergebildet werden.
Gutes, verhandelbares Gehalt. Wird immer pünktlich bezahlt. Zusatzleistungen sind wie bei den meisten kleineren Systemhäusern überschaubar.
Wir orientieren uns daran, dass wir Hersteller ins Portfolio nehmen, welche einen Fokus auf Nachhaltigkeit haben.
Unser Team in München ist der Hammer!! Jeder hilft dem anderen, ohne Übertreibung: eine Firmenfamilie.
Respektvoll. Warum auch nicht? Kollegialität ist keine Sache des Alters! Wir haben Mitarbeiter die mehr als 10 Jahre im Unternehmen sind.
Wir sind ein Team und jeder hat einen wichtigen Teil, den er zum Gesamtergebnis beiträgt. Ziele sind gestreckt realistisch und auf ein nachhaltiges Wachstum orientiert.
In Friedberg ist das Gebäude erste Sahne. In München arbeiten wir in einem Altbau Büro. Das Büro muss zu den Mitarbeitern passen.
Kommunikation seitens der Geschäftsführung wird immer wenn es Neuigkeiten gibt per Videobotschaften an alle Mitarbeiter geschickt. Durch das, dass die Firma 50 Mitarbeiter hat, sind die Kommunikationswege kurz und jeder hat immer ein offenes Ohr.
Absolut und steht garnicht zur Debatte. Jede Person wird so genommen wie er ist und hat die selben Chancen.
Im Bereich IT Systemhaus gibt es tagtäglich Anforderungen, welche vorher nicht da waren, Kundenanforderungen, welche nach einer Lösung verlangen nicht nicht out of the box ist.
Das Arbeitsklima und den kollegialen Zusammenhalt
Gleitzeit und Homeoffice allen Mitarbeitern gleichermaßen ermöglichen
Die Geschäftsführer selbst sind sehr am Wohl der Mitarbeiter interessiert. Haben steht ein offenes Ohr und wenn man dahinter bleibt, werden Änderungen nach Wünschen des Mitarbeiters, bei guter Begründung auch gerne umgesetzt.
Flexiblere Arbeitszeiten (Gleitzeit) in der heutigen Zeit wären wünschenswert.
Oftmals werden in Ausnahmefällen aber auch abweichende Zeiten genehmigt und auch kurzfristig kann man wichtige private Termine wahrnehmen.
Wenn man selbst dahinter bleibt und auch Interesse daran hat, sind Weiterbildungsmaßnahmen jederzeit möglich und gerne gesehen.
Kann, wenn man ehrlich ist, natürlich immer mehr sein. Gehaltsverhandlungen werden angestrebt.
Wie schon erwähnt: an den Mitarbeitern interessiert, stets ein offenes Ohr.
Teilweise vielleicht zu hohe Ziele oder unrealistische Vorstellungen zu einzelnen Arbeitsplätzen in der Theorie - jedoch werden dann auch Fehler eingeräumt, wenn man in der Praxis selbst dann bessere Lösungen findet und darlegt.
Nach dem Umzug in das neue Bürogebäude gibt es hier natürlich nichts auszusetzen
Interesse an der IT natürlich Voraussetzung
sympathische und witzige Truppe - Vorgesetzte begegnen Mitarbeitern auf Augenhöhe und nicht von oben herab - man kann/soll eigenverantwortlich arbeiten und wird nicht jeden Tag kontrolliert - Firmenevents sind der Hammer - Mitarbeiterangebote, Jobrad
Homeoffice möglich, jedoch nur mit gutem Grund - Gleitzeit wird leider noch nicht ermöglicht - Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wäre wünschenswert (man muss an dieser Stelle jedoch sagen, dass es einen Bonus in der Corona-Zeit gab)
Homeoffice in beschränktem Rahmen jedem ermöglichen - Gleitzeit anbieten, wenn es die Tätigkeit zulässt (z. B. 7 - 19 Uhr) - ein jährlich wiederkehrender Bonus wäre wünschenswert
moderner Arbeitsplatz - sympathische Kollegen - eigenverantwortliches Arbeiten - supergeile Firmenevents - Musik hören am Arbeitsplatz möglich - regelmäßiges, freiwilliges Zusammensitzen nach der Arbeit - Atmosphäre können wir!
an manchen Tagen etwas chaotisch aber ein wirklich engagierter und sympathischer Haufen. Ich habe noch nie miterlebt, dass etwas wissentlich unter den Teppich gekehrt wurde oder ähnliches.
gute Arbeitszeiten - ordentlich Urlaubstage, die man grundsätzlich immer nehmen kann, wenn ein Kollege die Vertretung übernimmt - wichtige private Termine wie z. B. "Zahnarzt" sind auch während der Arbeitszeit kein Problem - am Thema HomeOffice arbeiten wir noch, deshalb 1 Stern Abzug.
Schulungen - Zertifikate - Weiterbildung - Fortbildung
zufrieden mit dem Gehalt, könnte aber natürlich immer mehr sein ;) - pünktliche Auszahlung - Mitarbeiterangebote - betriebliche Altersversorgung - Jobrad.
Firma engagiert sich schon lange für Kinder in Not - anstatt gleich einen neuen Drucker zu kaufen, wird der alte erst Mal repariert - durch Jobrad die Möglichkeit ein Fahrrad für den Arbeitsweg zu beschaffen
Man versteht sich schnell mit dem kompletten Team und kann nach Feierabend auch mal ein Bierchen zusammen trinken.
auch hier gab es noch nie Probleme - lange Zugehörigkeit wird gewürdigt und ausgezeichnet
gibt nichts auszusetzen - hat man Ideen/Probleme/Vorschläge kann man jederzeit mit den Vorgesetzten sprechen. Über Kleinigkeiten wie z. B. ein paar Minuten zu spät kommen oder den Mittag zu überziehen wird großzügig hinweggesehen, solange es nicht regelmäßig vorkommt.
der Arbeitsplatz, die Arbeitsgeräte sowie das Gebäude ist sehr modern - es gibt hier also wirklich nichts auszusetzen.
regelmäßige Teammeetings in denen Projekte besprochen oder auch Vorschläge zu neuen Themen gesammelt werden - jährliche Mitarbeitergespräche mit den Vorgesetzten.
mir sind keine Benachteiligungen aufgefallen
es wird definitiv nie langweilig - es gibt immer genug zu tun. Und sollte man wirklich mal Leerlauf haben, kann man Kollegen oder andere Abteilungen unterstützen.
Umgang mit dem Personal
Marketing, Werbung, Außenerscheinung
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So verdient kununu Geld.