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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
* offener Umgang
* tolle Arbeitsatmosphäre/Räumlichkeiten
* nette Kollegen
* Freiraum in der Arbeitsgestaltung
* spannende Aufgaben
* klasse Veranstaltungen (Grillfest, Weihnachtsmarkt/-Feier uvm.
* faire Bezahlung
* freie Getränke/Obst
Flache Strukturen und steht's ein offenes Ohr der Vorgesetzten. Tolle Mitarbeiter Events mit stets guter Stimmung.
Klar Struktur mit ISO usw. Jeder weiß, was er zu tun hat
Die NCS ist sehr bemüht um die Mitarbeiter
Die kostenlosen Getränke.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Kommunikation, die richtige Kommunikation. Die Ausgrenzung von Kollegen beenden. Gemeinsame Absprachen müssen eingehalten werden. Es sollten keine Aussagen ohne Rückversicherung geglaubt werden bzw. aufgrund von wahllosen Aussagen.
Zudem wird mit Personen die gekündigt haben bzw. sich dafür entschieden haben einen anderen Weg einzuschlagen, kein Verständnis gezeigt bzw. es wird nie nach einem Grund gefragt.
Eigentlich nichts
die starren Strukturen und kaum Innovation
Parkplatz Situation in München
Homeoffice möglich, jedoch nur mit gutem Grund - Gleitzeit wird leider noch nicht ermöglicht - Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wäre wünschenswert (man muss an dieser Stelle jedoch sagen, dass es einen Bonus in der Corona-Zeit gab)
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, dass das Unternehmen einen ganz tollen Weg eingeschlagen hat. Ein GF ist in den vorzeitigen Ruhestand gegangen und die Jugend rückt nach. Aus eigenen Reihen... finde ich super
Man muss der Führungsebene Zeit geben.. sich zu beweisen
Noch bessere Absprechen intern.
Mit der Zeit gehen... Änderungen als Chance wahrnehmen und nicht als Risiko sehen.
IT-Leitung und Geschäftsführung austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von NCS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir sind ein junges Team - einschließlich der „Älteren“ ;)
Werden alle gleich behandelt, aber eher junges TEam
Respektvoll. Warum auch nicht? Kollegialität ist keine Sache des Alters! Wir haben Mitarbeiter die mehr als 10 Jahre im Unternehmen sind.
Sehr kollegial
auch hier gab es noch nie Probleme - lange Zugehörigkeit wird gewürdigt und ausgezeichnet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NCS ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr wenig Kommunikation durch die Geschäftsführung --> Flurfunk
Leider fast keine Kommunikation der Geschäftsleitung. Man erfährt Neuigkeiten im Flurfunk.
Kommunikation findet nur teilweise statt oder es wird oft auch falsch kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind definitiv gegeben. Viele der Führungskräfte sind aus eigenen Reihen. Das sieht man selten.
Weiterbildungen werden nicht angeboten (nur kostenlose)
Wer will bekommt Alles
Ziele werden formuliert, aber nicht gefördert bzw unterstützt.
Qualifizierte Mitarbeiter sind eines der wichtigsten Punkte im Systemhausgeschäft. Somit wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter im Rahmen der Geschäftsstrategie und der persönlichen Präferenz weitergebildet werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NCS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NCS gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NCS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NCS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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