NDI Europe GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
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Wer wir sind
In Radolfzell arbeiten mehr als 80 Mitarbeiter*innen seit 2001 daran, moderne und innovative Lösungen für die medizinische Navigation zu entwickeln. Weltweit arbeiten fast 300 Menschen an vier Standorten für NDI. Seit über 25 Jahren ist NDI globaler Marktführer im Bereich der 3D-Tracking-Technologie für die Medizinbranche. Dies und globale Kunden bedeutet für unser Team in Radolfzell gemeinsame Arbeit mit vielen Kulturen und internationale Projekte in der High-Tech Medizinbranche – klingt spannend? Ist es auch! Das Wissen, die Begeisterung und die Erfahrung unserer Mitarbeiter*innen sind essenziell für unseren Erfolg. Und dabei kennen sich alle mit Namen - auch unsere Kolleg*innen in Kanada, USA und Hongkong.
Diversity und Inklusion sind wesentliche Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Deshalb schätzen wir Vielfalt und freuen uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Produkte, Services, Leistungen
Das sind wir - die NDI Europe GmbH
Bei einer Herzkatheter-Operation arbeiten Ärzt*innen konzentriert, aber gelassen, denn sie wissen, auf welch gute Technik sie vertrauen können. Durch die Technologie von NDI, verbaut in einem Katheter, wissen die Mediziner*innen stets, wo sich dieser im Körper der Patient*innen befindet. Wie das geht? Mit Hilfe der 3D-Tracking-Technologie von NDI!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
Was NDI Europe GmbH über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiterangebote
Mit dem Fahrrad zur Arbeit und danach in einen frischen, saftigen Apfel zum Frühstück beißen – so kann Ihr Morgen bei NDI aussehen. Neben den üblichen Benefits wie kostenlosem Kaffee, Wasser, frischem regionalem Obst und einem strukturierten Onboarding mit Pat*innensystem bieten wir eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Hansefit, Gleitzeit ohne Kernzeit und ein NDI-internes Weiterentwicklungsprogramm.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der Freiraum für Kreativität und Ideen unserer Mitarbeiter*innen steht für uns im Vordergrund und wir fördern eine selbstständige Arbeitsweise. So entsteht aus Leidenschaft und Wissen das Besondere.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld in einer modernen Arbeitsumgebung und Anerkennung für die geleistete Arbeit: Das sind bei uns keine leeren Phrasen.
Durch die Dynamik eines erfolgreichen, stetig wachsenden Unternehmens und die familiäre Unternehmenskultur bei NDI schaffen wir eine Umgebung, in der Leistung Spaß macht. Kurze Entscheidungswege ermöglichen es Ihnen, ab dem ersten Tag Ideen und Know-how einzubringen.
Als erfolgreiches Unternehmen mit hoher Zukunftssicherheit haben wir Bewerber*innen viel zu bieten. Zum Beispiel ein fortschrittliches Arbeitsumfeld – und mehr noch eine einzigartige Unternehmensphilosophie, in der Menschen keine Nummern sind.
Wer im Team den Wachstumskurs unseres Unternehmens mitgestalten, Verantwortung tragen und mitentscheiden will, der findet bei uns Kolleg*innen, die die gleichen Ziele verfolgen.
Wir unterstützen neue Mitarbeiter*innen auf Wunsch bei der Wohnungssuche und bei der Integration sowie durch eine intensive Einarbeitung. Eine attraktive Vergütung, inklusive Bonusprogramm und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten, zählen bei uns zur Wertschätzung. Dank individueller Arbeitszeitmodelle und dreißig Urlaubstagen wird die Work-Life-Balance bei uns gelebt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NDI Europe GmbH.
Standorte
Die NDI hat vier Standorte:
In Radolfzell arbeiten mehr als 80 Mitarbeiter*innen seit 2001 daran, moderne und innovative Lösungen für die medizinische Navigation zu entwickeln. Weltweit arbeiten fast 300 Menschen an vier Standorten für NDI. Und dabei kennen sich alle mit Namen - auch unsere Kolleg*innen in Kanada, USA und Hongkong.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Illusion ist der Realität gewichen. Gut ist leider nichts mehr ausser der Zusammenarbeit mit einigen, wenigen Kollegen.
bis jetzt der beste Arbeitgeber den ich je hatte, möchte ich nicht missen. In meiner Abteilung gibt es keine feste Arbeitszeiten, ich kann quasi kommen und gehen wann ich möchte. Jeder teilt seine Arbeitszeit so ein wie er möchte, natürlich abhängig von der Abteilung.
Flexible Arbeitszeiten
Man wird dort geschätzt und stets gut behandelt. Bei Rat und Tat findet sich immer eine hilfsbereite Person. Sinnstiftende Arbeit.
Familiäre Atmosphäre und relativ flache Hierarchie. Offenes Ohr für Feedback und Wertschätzung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma lebt auf Substanz. Der Mitarbeiter wird als Substanz angesehen und verschlissen. Aufgebaut wird im konstrutkivem Sinne nichts. Aber für die Zahlen gibts immer mehr Mitarbeiter, die sich aber nach dem Sinn Ihrer Existenz in der Firma fragen.
Es wird alles wichtige aus den USA entschieden
Wirklich schlecht finde ich nichts. Allerdings wäre eine Kantine oder Zulage für Mittagessen oder ähnliches eine echte Bereicherung.
Eine Kantine oder ein bezuschusstes Mittagessen werden derzeit leider nicht angeboten.
es gibt trotzdem immer wieder welche die sich gleich auf den "Schlipps getreten fühlen"...
Verbesserungsvorschläge
Die Kopplung von Gehaltsanpassungen an definierte Zielvereinbarungen empfinde ich als nicht immer zielführend. Ziele können zu Beginn nicht optimal definiert oder eingeschätzt werden, sich im Laufe des Jahres verändern oder von externen Faktoren und anderen Projektbeteiligten abhängen. Ich würde daher ein persönliches Jahresgespräch mit meiner Führungskraft bevorzugen, bei dem die individuelle Leistung bewertet wird.
Expandieren in ein eigenes Firmengebäude mit entsprechend optimierten Räumlichkeiten. Automatisierung von diversen Prozessen vorantreiben.
Aufhören sich selbst so oft im Weg zu stehen
Es gibt kein Urlaus und kein Weihnachtsgeld
soziale Netzwerke wie LinkedIn zum Beispiel aktiver nutzten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von NDI Europe ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wenn man zum Arzt muss oder kurz was erledigen muss, dann kann man ohne Probleme alles machen.
Durch Angebote wie Jobrad und Hansefit, aber auch flexible Arbeitszeiten und Mobile Office erfüllt NDI hier voll meine Vorstellungen
Flexible Arbeitszeiten. Jedoch viele Überstunden, die abgefeiert werden müssen
Gesetze werden geachtet
nach Absprache abteilungsintern Homeoffice möglich, mehrmals die Woche in der Verwaltung zumindest. Wie es in der Produktion und anderen Abteilungen aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NDI Europe ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
"Schein ist Sein":
~ Inflationsausgleich, wenn man überdurchschnittlich "performt". D.h. wenn man Projekte zu Ende bringt. "Wie" ist absolut egal.
Anmerkung (vllt irrelevant, vllt nicht): Über allem thront eine Heurschrecke.
Meiner Erfahrung nach eher unfair verteilt. Kommt darauf an, wie die lohnentscheidende Person dich mag.
Das Gehalt liegt auf einem durchschnittlichen Niveau. Bei Erreichen der Wachstumsziele wird ein Bonus ausgezahlt. Weihnachts- oder Urlaubsgeld sind hingegen nicht vorgesehen.
War damals im unteren Mittelfeld
Gehälter sind sehr schlecht.
Eine Familie damit zu ernähren und die sonstigen Kosten damit zu tragen, ist sehr sehr schwierig.
Falls es doch mal eine Gehaltserhöhung gibt, ist diese immer unter der Inflationsrate.
Ohne Nebentätigkeit kann man mit dem NDI-Gehalt nicht überleben - sehr schade heutzutage.
NDI zahlt keine VWL und kein Urlaubsgeld.
Der jährliche "Bonus" ist eine Beleidigung meiner Leistungen.
Zielbewertungen sind subjektiv und fehlerhaft - die Vorgesetzten haben keinen Überblick, was die MA leisten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gern gesehen. Zudem steht allen Mitarbeitenden jährlich ein solides Budget zur Verfügung, das flexibel für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung eingesetzt werden kann, beispielsweise für Bücher, Kurse oder andere Lernangebote.
Weiterbildung wird zum einen vom Vorgesetzten als auch durch ein Programm in Form eines jährlich zur Verfügung stehenden Budgets für sämtliche Fortbildungen gefördert.
Man wird geradezu dazu gedrängt sich weiterzubilden
Durch Zuschüsse möglich, wie z.B. Kauf von Büchern
Learn & Growth Budget pro Jahr nutzbar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NDI Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet NDI Europe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NDI Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NDI Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.