In Radolfzell arbeiten mehr als 80 Mitarbeiter*innen seit 2001 daran, moderne und innovative Lösungen für die medizinische Navigation zu entwickeln. Weltweit arbeiten fast 300 Menschen an vier Standorten für NDI. Seit über 25 Jahren ist NDI globaler Marktführer im Bereich der 3D-Tracking-Technologie für die Medizinbranche. Dies und globale Kunden bedeutet für unser Team in Radolfzell gemeinsame Arbeit mit vielen Kulturen und internationale Projekte in der High-Tech Medizinbranche – klingt spannend? Ist es auch! Das Wissen, die Begeisterung und die Erfahrung unserer Mitarbeiter*innen sind essenziell für unseren Erfolg. Und dabei kennen sich alle mit Namen - auch unsere Kolleg*innen in Kanada, USA und Hongkong.
Diversity und Inklusion sind wesentliche Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Deshalb schätzen wir Vielfalt und freuen uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Das sind wir - die NDI Europe GmbH
Bei einer Herzkatheter-Operation arbeiten Ärzt*innen konzentriert, aber gelassen, denn sie wissen, auf welch gute Technik sie vertrauen können. Durch die Technologie von NDI, verbaut in einem Katheter, wissen die Mediziner*innen stets, wo sich dieser im Körper der Patient*innen befindet. Wie das geht? Mit Hilfe der 3D-Tracking-Technologie von NDI!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
EssenszulageUnsere Mitarbeiterangebote
Mit dem Fahrrad zur Arbeit und danach in einen frischen, saftigen Apfel zum Frühstück beißen – so kann Ihr Morgen bei NDI aussehen. Neben den üblichen Benefits wie kostenlosem Kaffee, Wasser, frischem regionalem Obst und einem strukturierten Onboarding mit Pat*innensystem bieten wir eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Hansefit, Gleitzeit ohne Kernzeit und ein NDI-internes Weiterentwicklungsprogramm.
Der Freiraum für Kreativität und Ideen unserer Mitarbeiter*innen steht für uns im Vordergrund und wir fördern eine selbstständige Arbeitsweise. So entsteht aus Leidenschaft und Wissen das Besondere.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld in einer modernen Arbeitsumgebung und Anerkennung für die geleistete Arbeit: Das sind bei uns keine leeren Phrasen.
Durch die Dynamik eines erfolgreichen, stetig wachsenden Unternehmens und die familiäre Unternehmenskultur bei NDI schaffen wir eine Umgebung, in der Leistung Spaß macht. Kurze Entscheidungswege ermöglichen es Ihnen, ab dem ersten Tag Ideen und Know-how einzubringen.
Als erfolgreiches Unternehmen mit hoher Zukunftssicherheit haben wir Bewerber*innen viel zu bieten. Zum Beispiel ein fortschrittliches Arbeitsumfeld – und mehr noch eine einzigartige Unternehmensphilosophie, in der Menschen keine Nummern sind.
Wer im Team den Wachstumskurs unseres Unternehmens mitgestalten, Verantwortung tragen und mitentscheiden will, der findet bei uns Kolleg*innen, die die gleichen Ziele verfolgen.
Wir unterstützen neue Mitarbeiter*innen auf Wunsch bei der Wohnungssuche und bei der Integration sowie durch eine intensive Einarbeitung. Eine attraktive Vergütung, inklusive Bonusprogramm und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten, zählen bei uns zur Wertschätzung. Dank individueller Arbeitszeitmodelle und dreißig Urlaubstagen wird die Work-Life-Balance bei uns gelebt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NDI Europe GmbH.
Die NDI hat vier Standorte:
In Radolfzell arbeiten mehr als 80 Mitarbeiter*innen seit 2001 daran, moderne und innovative Lösungen für die medizinische Navigation zu entwickeln. Weltweit arbeiten fast 300 Menschen an vier Standorten für NDI. Und dabei kennen sich alle mit Namen - auch unsere Kolleg*innen in Kanada, USA und Hongkong.
bis jetzt der beste Arbeitgeber den ich je hatte, möchte ich nicht missen. In meiner Abteilung gibt es keine feste Arbeitszeiten, ich kann quasi kommen und gehen wann ich möchte. Jeder teilt seine Arbeitszeit so ein wie er möchte, natürlich abhängig von der Abteilung.
Man wird dort geschätzt und stets gut behandelt. Bei Rat und Tat findet sich immer eine hilfsbereite Person. Sinnstiftende Arbeit.
NDI ist flexibel und bietet sehr viel Potential.
sehr schwierig, hier etwas aufzulisten.
Das Miteinander der Kollegen in der unteren Ebene ist ganz gut.
Regelmäßige Updates zu aktuellem Geschäft und sonstigen aktuellen Themen
Wachstum hat hohe Priorität.
es gibt trotzdem immer wieder welche die sich gleich auf den "Schlipps getreten fühlen"...
Kann da eigentlich nichts dagegen sagen.
Potential bleibt oft ungenutzt. Wenn es hart auf hart kam ging es häufig auf Kosten des Mitarbeiters.
geringes Gehalt
zu wenig Parkplätze
die "Firmenevents" sind ein Witz
der Zwang, dass die Mitarbeiter mehrere Tage ins Büro kommen müssen
Keine Hunde im Büro erlaubt
kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
kaum Wertschätzung
Abteilungsübergreifende Kleinkriege
keine Kantine
den angeblichen Betriebsarzt habe ich nicht einmal gesehen
Erfolge werden nicht an Mitarbeiter weitergegeben. Dabei gibt es zu viel Management,die zu sehr beschäftigt sind, sich selbst zu managen. Das Fußvolk richtet es schon.
Bei der derzeitigen Situation eines Arbeitnehmermarkts kann dies nur weiterhin zur Fluktuation führen.
soziale Netzwerke wie LinkedIn zum Beispiel aktiver nutzten.
Prinzipiell ist NDI auf dem richtigen Weg. Mit etwas Zeit und Durchhaltevermögen wird es immer besser werden.
Ergebnisse mehrfacher Umfragen einfach ernst nehmen und umsetzen!
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter -> Home-Office Regelung flexibel gestalten
Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und Lösungen implementieren.
Gedanken machen, welche Vorteile NDI einem Bewerber bieten kann im Vergleich zu ähnlich großen Unternehmen in der Branche.
Deutlich mehr Gehalt
Versprechen in Bezug auf Karriere auch einhalten
Der Parkplatz ist viel zu klein - diesen vergrößern
Der am besten bewertete Faktor von NDI Europe ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Produkt das verkauft wird ist immer noch innovativ und aktuell werden viele Verbesserung viran getrieben.
Ja, für mich war vieles Neu und hat von Anfang an großen Spaß gemacht
Extrem spannendes Feld, vieles ist im Durchbruch und durch das stetige Wachstum, kommen immer neue und logische Aufgaben mit rein.
Sehr abhängig von der Abteilung und dem Workload. Ich finde man müsste nicht nur die schlechten Aufgaben machen.
Man lernt jeden Tag dazu. Es ist sehr spannend, bei NDI zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NDI Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
War damals im unteren Mittelfeld
Gehälter sind sehr schlecht.
Eine Familie damit zu ernähren und die sonstigen Kosten damit zu tragen, ist sehr sehr schwierig.
Falls es doch mal eine Gehaltserhöhung gibt, ist diese immer unter der Inflationsrate.
Ohne Nebentätigkeit kann man mit dem NDI-Gehalt nicht überleben - sehr schade heutzutage.
NDI zahlt keine VWL und kein Urlaubsgeld.
Der jährliche "Bonus" ist eine Beleidigung meiner Leistungen.
Zielbewertungen sind subjektiv und fehlerhaft - die Vorgesetzten haben keinen Überblick, was die MA leisten.
Das Gehalt ist meiner Meinung nach zu gering. In anderen Branchen oder größeren Firmen verdient man 30-45% mehr für die gleiche Tätigkeit. Kein Wunder verlassen so viele Mitarbeiter NDI
Pro: bAV, JobRad, Bonus möglich
Contra: Gehaltsniveau max. durchschnittlich, kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld
Wird besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Das ist wunderbar wie das Thema Karriere bei NDI aufgebaut ist. Ausnahmslos jeder MA bekommt ein jährliches Weiterbildungsbudget und kann frei entscheiden, wie und wann er es einsetzt.
Durch Zuschüsse möglich, wie z.B. Kauf von Büchern
Sinnvolle Weiterbildung wird gefördert
Karrierewünsche werden regelmäßig besprochen und bei entsprechender Leistung wird man auch sehr stark gefördert.
Im Rahmen der Möglichkeiten eines Unternehmens mit ca. 80 Mitarbeitenden ist natürlich eine Karriereentwicklung im Bereich Personalverantwortung limitiert, aber die gab es.
Ich habe den Eindruck die Weiterbildung liegt der Personalabteilung und dem Management durch aus am Herzen. So wird z.B. von einer Kollegin und einem Kollegen, das berufsbegleitende Master Studium durch individuelle Anpassung der Arbeitszeitenregelung und durch geänderte Aufgaben/Rolle im Unternehmen, die besser zum Studium passen, gut unterstützt.