Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NDI Europe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind uns bewusst, dass wir nur in einem starken Team gemeinsam erfolgreich sein können. Das Miteinander sowie die Freude und Motivation, gemeinsam Großes zu erreichen, stehen für uns im Vordergrund. Offene und respektvolle Kommunikation, Teamgeist und interessante Social Events haben eine Unter ...
„Neue Hürden & gemeinsam Ziele erreichen“ Die Umsetzung von Diversity & Inklusion ist wie bei allen Change Management Prozessen nichts, was nach „Plan“ eingeführt werden kann. Vielfältige Teams können ein Unternehmen stark voranbringen. Es gibt neue Hürden, wenn Menschen mit unterschiedlichen Hinte ...
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Abteilung unnötiges Kompetenzgehabe.
Gleitzeit kann man jederzeit nehmen mit kurzer Info an den Vorgesetzten. Man sollte aber die 6h Regel des Gleitzeit Modells überdenken.
Von Misstrauen und Schuldzuweisungen geprägt.
Ja, aber zu wenig Spielraum für eigene Entscheidungen.
Fehlende Wertschätzung verhindert eine gute Arbeitsatmosphäre.