kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
bis jetzt der beste Arbeitgeber den ich je hatte, möchte ich nicht missen. In meiner Abteilung gibt es keine feste Arbeitszeiten, ich kann quasi kommen und gehen wann ich möchte. Jeder teilt seine Arbeitszeit so ein wie er möchte, natürlich abhängig von der Abteilung.
soziale Netzwerke wie LinkedIn zum Beispiel aktiver nutzten.
sehr moderne Ausstattung, höhenverstellbare Tische & Ergonomische Stühle, jeder MA bekommt einen eigenen Laptop.
in der Region etwas unbekannt, aber aufgrund des enormen Wachstums wird es immer mehr.
nach Absprache abteilungsintern Homeoffice möglich, mehrmals die Woche in der Verwaltung zumindest. Wie es in der Produktion und anderen Abteilungen aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Das ist wunderbar wie das Thema Karriere bei NDI aufgebaut ist. Ausnahmslos jeder MA bekommt ein jährliches Weiterbildungsbudget und kann frei entscheiden, wie und wann er es einsetzt.
sehr fair, ehrlich und stärkt das eigene Selbstvertrauen
alles super.
sehr hilfsbereite, freundliche & sympathische Kollegen. Man wird stets Unterstützt, vor allem auch Abteilungsübergreifend, was es nicht immer gibt in anderen Unternehmen.
Sowas ist mir hier noch nicht aufgefallen.
Vorgesetzte sind sehr nahbar & absolut Respektvoll gegenüber den Arbeitnehmern.
wie bereits erwähnt, neueste IT und auch KI wird benutzt um vieles zu vereinfachen. Jeder MA hat Chat GPT Premium zur Verfügung, und kann es einsetzten wie er will für die Arbeit.
tägliche/wöchentliche Meetings finden statt, um bestmöglich Vorausschauend arbeiten zu können. Vom CEO gibt es wöchentlich ein Meeting wo jeder teilnehmen kann, wo vieles besprochen wird, auch der aktuelle Stand der Firma und weitere Aussichten. Also jeder MA bekommt immer auch alles mit, wenn er will.
Gibt keinerlei Unterschiede zwischen den Positionen, sehr gut.
Extrem spannendes Feld, vieles ist im Durchbruch und durch das stetige Wachstum, kommen immer neue und logische Aufgaben mit rein.
Augenhöhe
es gibt trotzdem immer wieder welche die sich gleich auf den "Schlipps getreten fühlen"...
Kantine
Luft nach oben ist immer
gut aber manchmal lasst man trotzdem bestimmtes Eigenständigkeit doch nicht zu
wenn was gebraucht wird, man bekommts
Man wird dort geschätzt und stets gut behandelt. Bei Rat und Tat findet sich immer eine hilfsbereite Person. Sinnstiftende Arbeit.
Kann da eigentlich nichts dagegen sagen.
Stets kollegial. Respektvoller Umgang auf jeder Ebene.
In Kreisen bekannt, darüber hinaus wird es schwierig
Möglichkeit zum Home-Office und geleistete Mehrarbeit kann problemlos in Freizeit umgewandelt werden
Durch Zuschüsse möglich, wie z.B. Kauf von Büchern
War OK, hatte nie das Gefühl daß man hängen gelassen wird.
Da wir absolut kein Unterschied gemacht.
Einwandfrei. Selten habe ich eine solche Führungsstärke und Souveränität kennengelernt.
Ganz OK, die Büros wurden nach meiner Zeit etwas umgebaut. Bis dahin war ich zufrieden.
Immer professionell. Man weiß immer woran man ist.
Ja, wie das so ist. Nach oben ist immer etwas Luft. War aber damit zufrieden.
100% Vorbildlich
Ja, für mich war vieles Neu und hat von Anfang an großen Spaß gemacht
Die Abteilungen wachsen mehr zusammen. Es hakelt zwar hier und da noch, aber es geht in die richtige Richtung.
Leider immer noch recht wenig bekannt in der Umgebung
Es gibt Gleitzeit, dadurch ist man sehr flexibel und Mobile Office ist inzwischen fest etabliert.
Sinnvolle Weiterbildung wird gefördert
Wie in der Medizintechnik üblich, lässt sich Müll schwer vermeiden, wird aber immer wieder hinterfragt.
Ein wenig eng inzwischen.
Ein paar mehr Frauen in Führungspositionen könnten wir noch brauchen.
Das Produkt das verkauft wird ist immer noch innovativ und aktuell werden viele Verbesserung viran getrieben.
NDI ist flexibel und bietet sehr viel Potential.
Potential bleibt oft ungenutzt. Wenn es hart auf hart kam ging es häufig auf Kosten des Mitarbeiters.
Prinzipiell ist NDI auf dem richtigen Weg. Mit etwas Zeit und Durchhaltevermögen wird es immer besser werden.
Es gibt immer gute und schlechte Vorgesetzte. Hier ist es nicht anders.
Vor Ort eher unbekannt. In der Medizinbranche kennen viele zumindest die Technik. Ausgewählte Personen kennen auch die Marke. Ich stolpere immer mal wieder in Gesprächen oder Vorträgen über NDI.
Habe ich als eher positiv empfunden. War größtenteils ein gegenseitiges Geben und Nehmen. Manchmal wurde viel Druck aufgebaut.
Entsprechend der Unternehmensgröße
War damals im unteren Mittelfeld
Habe ich als neutral bis ein wenig positiv empfunden
Absolutes Highlight bei NDI Europe
Hatte verschiedene Vorgesetzte - von 5 bis 1 Sterne. Letztendlich kommt es auf verschiedene Faktoren an: Fähigkeiten, Mindset aber auch persönliche Kompatibilität.
War anfangs schwierig. War aber schon auf dem Weg der Besserung.
Unter Kollegen wurden alle gleichermaßen geschätzt.
Sehr abhängig von der Abteilung und dem Workload. Ich finde man müsste nicht nur die schlechten Aufgaben machen.
Speziell in meinem Team ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und vertrauensvoll.
Leider ist NDI als Arbeitgeber in der Region noch etwas unbekannt.
Die Arbeitszeiten sind zwischen 7 und 20 Uhr flexibel und ohne Kernzeit. Zu Meetings, auch mit dem HQ in Kanada, sollte man natürlich eine gewisse Verfügbarkeit an den Tag legen.
Karrierewünsche werden regelmäßig besprochen und bei entsprechender Leistung wird man auch sehr stark gefördert.
Ich bin sehr zufrieden, aber in diesem Punkt gibt es natürlich immer Luft nach oben.
Je nach Abteilung kann es schon auch mal zu Reibereien kommen, was aber vermutlich auch einfach mal dazu gehört.
Sehr menschlich und wertschätzend.
Neuigkeiten, Veränderungen oder Sonstiges werden sehr offen kommuniziert.
Man lernt jeden Tag dazu. Es ist sehr spannend, bei NDI zu arbeiten.
Ergebnisse mehrfacher Umfragen einfach ernst nehmen und umsetzen!
Fehlende Wertschätzung verhindert eine gute Arbeitsatmosphäre.
Eher unbekannt - man könnte mehr machen.
Gleitzeit kann man jederzeit nehmen mit kurzer Info an den Vorgesetzten. Man sollte aber die 6h Regel des Gleitzeit Modells überdenken.
Selbst eine fachliche Weiterbildung muss man rechtfertigen.
In meiner Abteilung unnötiges Kompetenzgehabe.
Von Misstrauen und Schuldzuweisungen geprägt.
Lärmpegel zum Teil zu hoch!
Geredet wird viel - gemacht wenig!
Personenbezogene Bevorzugung!
Ja, aber zu wenig Spielraum für eigene Entscheidungen.
Es wird einiges getan um eine gutes Arbeitsatmosphäre zu schaffen, was leider nicht immer gelingt. Dies liegt aber meines Erachtens auch an manchen Kollegen:innen die einfach immer an allem etwas auszusetzen haben und Vorgesetzte die damit nicht so gut umgehen können.
Für mich scheint das Image schlechter zu sein, als ich es sehe.
Sehr flexible Gleitzeit und Home-Office Regelung. Es gibt keine Kernarbeitszeit, von 7 bis 20 Uhr kann man seine Arbeitszeit frei einteilen. Man muß allerdings dabei seinen persönlichen Kalender entsprechend auch pflegen und natürlich auch Kompromisse manchmal eingehen.
Im Rahmen der Möglichkeiten eines Unternehmens mit ca. 80 Mitarbeitenden ist natürlich eine Karriereentwicklung im Bereich Personalverantwortung limitiert, aber die gab es.
Ich habe den Eindruck die Weiterbildung liegt der Personalabteilung und dem Management durch aus am Herzen. So wird z.B. von einer Kollegin und einem Kollegen, das berufsbegleitende Master Studium durch individuelle Anpassung der Arbeitszeitenregelung und durch geänderte Aufgaben/Rolle im Unternehmen, die besser zum Studium passen, gut unterstützt.
Das Gehalt wird bei der Einstellung individuell verhandelt und dann "automatisch" jährlich angepasst. Die jährliche Gehaltsanpassungen liegt für den einen mal mal knapp unter und für einen anderen Mitarbeitenden über der Inflationsrate. Beim Erreichen des geplanten Unternehmensgewinns gibt es für jeden einen persönlichen Bonus der sich nach dem Bruttogehalt richtet. Mit einer guten persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung kann man auch größere Gehaltssprünge machen. Die freiwilligen Sozialleistungen z.B. Jobrad, Hansefit, betriebliche Altersvorsorge wurden über die letzten 10 Jahre kontinuierlich verbessert.
Umwelt und Kilmaschutz ist dem Unternehmen sehr wichtig, so wird z.B. grüner Strom schon immer verwendet. Lokale und globale soziale Einrichtungen erhalten jährlich einige Tausend Euro an Spenden vom Unternehmen. z. B. "Die Ein-Dollar-Brille"
Wie überall menschelt es, im großen und ganzen ist es innerhalb den einzelnen Abteilungen/Bereichen ganz gut. Viele Kollegen:innen versuchen auch für die Bedürfnisse der anderen Bereiche Verständnis aufzubringen.
Soviel ich sehen konnte gibt es keine Altersdiskriminierung.
Mitarbeiter:innen werden z.B. bei R&D gut in Entscheidungsprozessen mit einbezogen, jedoch wird nicht alles auch umgesetzt, welches auch erklärt wird. Hier ist sicher noch potential um die Gründe dafür besser zu erklären.
Man hat bzw. bekommt was man zum guten und effizienten Arbeiten benötigt, muß jedoch auch begründen, warum man etwas braucht.
Alles notwendige Equipment von IT bis Büroausstattung, ist immer auf dem Stand der Technik von sehr guter Qualität, wird jedoch nicht einfach nach x Jahren getauscht, wenn es noch gut zu gebrauchen ist. Dies wird mit Ressourcen-Schonung begründet.
Seit einigen Jahren gibt es regelmäßig alle zwei Wochen eine 1/2h Online Infoveranstaltung bei der z. Beispiel über organisatorische Veränderungen, Abteilungstätigkeiten, Abteilungs- und Unternehmensziele und Fortschritte unterrichtet wird.
Darüber hinaus findet auch 2 mal pro Jahr eine Betriebsversammlung statt, bei der unter anderem auch sehr offen über Umsätze und Gewinn informiert wird.
Gleichberechtigung scheint für die Geschäftsleitung sehr wichtig zu sein. Wie überall gibt es Bereiche/Tätigkeiten, wo entweder Frauen oder Männer stärker vertreten sind. Im Management unterhalb der Geschäftsleitung sind leider bisher nur 2 Frauen vertreten.
NDI ist Zulieferer in die Medizintechnik und arbeitet mit vielen kleinen und großen Medizintechnikunternehmen weltweit zusammen dadurch ergeben sich interessante Aufgaben in der Produktentwicklung. Die Fertigungstiefe bei der NDI ist nicht sehr hoch, arbeiten aber mit vielen lokalen Zulieferern zusammen, die teilweise weltweite Standorte haben, hierdurch ergeben sich auf spannende Aufgaben.
Familiäres Betriebsklima, tolles Team.
Leider ein schlechteres Image als es die Realität ist und leider zu unbekannt für die faszienierende und wertvolle Technologie
Im gesamten Bodenseekreis eher unbekannt
Leider behindert die 6h Regel das Gleitzeit Modell - ein voller Arbeitstag muss mindestens 6h an Arbeitszeit betragen, wer früher gehen möchte nur in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.
Ansonsten wäre die Gleitzeit Regelung sehr gut
Es gibt ein Pro Kopf Budget welches zur Weiterbildung für jeden bereit steht, das ist super denn es kann für Seminare, Literatur etc. frei verwendet werden.
Karriere an sich ist eher schwierig in solch einem kleinen Betrieb
In meiner Abteilung super
Hierzu fehlt mir auch der Einblick
In meiner Abteilung vorbildlich
Der direkte Vorgesetzte informiert zeitnah
Dazu kann ich nicht viel sagen
Gibt meine Stelle leider nicht her
So verdient kununu Geld.