35 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
NDI Europe GmbH Bewertungen
NDI
Europe
GmbH
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 46%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Technik interessant - aber das war es auch schon!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei NDI Europe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ergebnisse mehrfacher Umfragen einfach ernst nehmen und umsetzen!
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Wertschätzung verhindert eine gute Arbeitsatmosphäre.
Image
Eher unbekannt - man könnte mehr machen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit kann man jederzeit nehmen mit kurzer Info an den Vorgesetzten. Man sollte aber die 6h Regel des Gleitzeit Modells überdenken.
Karriere/Weiterbildung
Selbst eine fachliche Weiterbildung muss man rechtfertigen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung unnötiges Kompetenzgehabe.
Vorgesetztenverhalten
Von Misstrauen und Schuldzuweisungen geprägt.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel zum Teil zu hoch!
Kommunikation
Geredet wird viel - gemacht wenig!
Gleichberechtigung
Personenbezogene Bevorzugung!
Interessante Aufgaben
Ja, aber zu wenig Spielraum für eigene Entscheidungen.
Gehalt/Sozialleistungen
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guter und stabiler Arbeitgeber mit interessanter Technologie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei NDI Europe GmbH Radolfzell gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird einiges getan um eine gutes Arbeitsatmosphäre zu schaffen, was leider nicht immer gelingt. Dies liegt aber meines Erachtens auch an manchen Kollegen:innen die einfach immer an allem etwas auszusetzen haben und Vorgesetzte die damit nicht so gut umgehen können.
Image
Für mich scheint das Image schlechter zu sein, als ich es sehe.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Gleitzeit und Home-Office Regelung. Es gibt keine Kernarbeitszeit, von 7 bis 20 Uhr kann man seine Arbeitszeit frei einteilen. Man muß allerdings dabei seinen persönlichen Kalender entsprechend auch pflegen und natürlich auch Kompromisse manchmal eingehen.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der Möglichkeiten eines Unternehmens mit ca. 80 Mitarbeitenden ist natürlich eine Karriereentwicklung im Bereich Personalverantwortung limitiert, aber die gab es.
Ich habe den Eindruck die Weiterbildung liegt der Personalabteilung und dem Management durch aus am Herzen. So wird z.B. von einer Kollegin und einem Kollegen, das berufsbegleitende Master Studium durch individuelle Anpassung der Arbeitszeitenregelung und durch geänderte Aufgaben/Rolle im Unternehmen, die besser zum Studium passen, gut unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird bei der Einstellung individuell verhandelt und dann "automatisch" jährlich angepasst. Die jährliche Gehaltsanpassungen liegt für den einen mal mal knapp unter und für einen anderen Mitarbeitenden über der Inflationsrate. Beim Erreichen des geplanten Unternehmensgewinns gibt es für jeden einen persönlichen Bonus der sich nach dem Bruttogehalt richtet. Mit einer guten persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung kann man auch größere Gehaltssprünge machen. Die freiwilligen Sozialleistungen z.B. Jobrad, Hansefit, betriebliche Altersvorsorge wurden über die letzten 10 Jahre kontinuierlich verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Kilmaschutz ist dem Unternehmen sehr wichtig, so wird z.B. grüner Strom schon immer verwendet. Lokale und globale soziale Einrichtungen erhalten jährlich einige Tausend Euro an Spenden vom Unternehmen. z. B. "Die Ein-Dollar-Brille"
Kollegenzusammenhalt
Wie überall menschelt es, im großen und ganzen ist es innerhalb den einzelnen Abteilungen/Bereichen ganz gut. Viele Kollegen:innen versuchen auch für die Bedürfnisse der anderen Bereiche Verständnis aufzubringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soviel ich sehen konnte gibt es keine Altersdiskriminierung.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter:innen werden z.B. bei R&D gut in Entscheidungsprozessen mit einbezogen, jedoch wird nicht alles auch umgesetzt, welches auch erklärt wird. Hier ist sicher noch potential um die Gründe dafür besser zu erklären.
Arbeitsbedingungen
Man hat bzw. bekommt was man zum guten und effizienten Arbeiten benötigt, muß jedoch auch begründen, warum man etwas braucht.
Alles notwendige Equipment von IT bis Büroausstattung, ist immer auf dem Stand der Technik von sehr guter Qualität, wird jedoch nicht einfach nach x Jahren getauscht, wenn es noch gut zu gebrauchen ist. Dies wird mit Ressourcen-Schonung begründet.
Kommunikation
Seit einigen Jahren gibt es regelmäßig alle zwei Wochen eine 1/2h Online Infoveranstaltung bei der z. Beispiel über organisatorische Veränderungen, Abteilungstätigkeiten, Abteilungs- und Unternehmensziele und Fortschritte unterrichtet wird.
Darüber hinaus findet auch 2 mal pro Jahr eine Betriebsversammlung statt, bei der unter anderem auch sehr offen über Umsätze und Gewinn informiert wird.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung scheint für die Geschäftsleitung sehr wichtig zu sein. Wie überall gibt es Bereiche/Tätigkeiten, wo entweder Frauen oder Männer stärker vertreten sind. Im Management unterhalb der Geschäftsleitung sind leider bisher nur 2 Frauen vertreten.
Interessante Aufgaben
NDI ist Zulieferer in die Medizintechnik und arbeitet mit vielen kleinen und großen Medizintechnikunternehmen weltweit zusammen dadurch ergeben sich interessante Aufgaben in der Produktentwicklung. Die Fertigungstiefe bei der NDI ist nicht sehr hoch, arbeiten aber mit vielen lokalen Zulieferern zusammen, die teilweise weltweite Standorte haben, hierdurch ergeben sich auf spannende Aufgaben.
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Unternehmen im Umbruch und Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei NDI Europe GmbH Radolfzell gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiäres Betriebsklima, tolles Team.
Image
Leider ein schlechteres Image als es die Realität ist und leider zu unbekannt für die faszienierende und wertvolle Technologie
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle, zukunftsweisende Produkte - leider teilweise intern weniger zukunftsweisende Strukturen und Abläufe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NDI Europe GmbH Radolfzell gearbeitet.
Image
Im gesamten Bodenseekreis eher unbekannt
Work-Life-Balance
Leider behindert die 6h Regel das Gleitzeit Modell - ein voller Arbeitstag muss mindestens 6h an Arbeitszeit betragen, wer früher gehen möchte nur in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.
Ansonsten wäre die Gleitzeit Regelung sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Pro Kopf Budget welches zur Weiterbildung für jeden bereit steht, das ist super denn es kann für Seminare, Literatur etc. frei verwendet werden.
Karriere an sich ist eher schwierig in solch einem kleinen Betrieb
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung super
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu fehlt mir auch der Einblick
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung vorbildlich
Kommunikation
Der direkte Vorgesetzte informiert zeitnah
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nicht viel sagen
Interessante Aufgaben
Gibt meine Stelle leider nicht her
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Schade…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei NDI Europe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte mit Zukunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erfolge werden nicht an Mitarbeiter weitergegeben. Dabei gibt es zu viel Management,die zu sehr beschäftigt sind, sich selbst zu managen. Das Fußvolk richtet es schon.
Bei der derzeitigen Situation eines Arbeitnehmermarkts kann dies nur weiterhin zur Fluktuation führen.
Arbeitsatmosphäre
Sieht schick aus, aber das war’s dann auch.
Soviel zumindest zur Atmosphäre des Gebäudes.
Work-Life-Balance
Arbeit ist mehr als genug. Hier gilt es für sich selbst zu sorgen.
Kollegenzusammenhalt
Nach außen sehr gut.
Zusammenhalt gibt es tatsächlich nur bei den ehrlichen Kollegen. Es braucht Zeit um dies herauszufinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Oder auch mit jüngeren…
Vorgesetztenverhalten
Schwierig
Kommunikation
Keine bis sehr wenig Transparenz
Gleichberechtigung
Kam mir irgendwie nie so vor.. aber Online Schulungen gibt es dazu einmal im Jahr
Interessante Aufgaben
Die gibt es, man muss kämpfen.. manchmal einfach auch aussichtslos gegen Windmühlen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Kein attraktiver Arbeitgeber - hohe Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei NDI Europe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
geringes Gehalt
zu wenig Parkplätze
die "Firmenevents" sind ein Witz
der Zwang, dass die Mitarbeiter mehrere Tage ins Büro kommen müssen
Keine Hunde im Büro erlaubt
kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
kaum Wertschätzung
Abteilungsübergreifende Kleinkriege
keine Kantine
den angeblichen Betriebsarzt habe ich nicht einmal gesehen
Verbesserungsvorschläge
Deutlich mehr Gehalt
Versprechen in Bezug auf Karriere auch einhalten
Der Parkplatz ist viel zu klein - diesen vergrößern
Arbeitsatmosphäre
Immer mehr Arbeit und mehr Verantwortung. Eine Gehaltserhöhung ist aber nie drin. Und alle erteilten Aufgaben sollen am besten heute erledigt werden.
Image
Welches Image? NDI ist in Deutschland und Europa so gut wie nicht bekannt. Es wird aber auch nichts unternommen um das Image oder die Bekanntheit zu steigern.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßig wird darauf hingewiesen, wie viel NDI für die Karriere und Weiterbildung seiner Mitarbeiter tut. In der Praxis sieht das dann ganz anderes aus. Keine Zeit, kein Geld - komm wann anders wieder....
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist meiner Meinung nach zu gering. In anderen Branchen oder größeren Firmen verdient man 30-45% mehr für die gleiche Tätigkeit. Kein Wunder verlassen so viele Mitarbeiter NDI
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast alles läuft digital. Es wird selten etwas ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Alle sitzen im gleichen Boot und helfen sich so gut es geht. Aber irgendwann ist genug und ein Kollege nach dem anderen geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden mit der Zeit nicht mehr gewollt und daher systematisch rausgemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Im Prinzip muss die komplette Führungsebene ausgewechselt werden
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind im Winter kalt, die Wände kahl, kaum Pflanzen. Mit Wohlfühlatmosphäre hat das wenig zu tun.
Kommunikation
Katastrophe - mehr gibt es dazu nicht zu sagen
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden mehr oder weniger gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Monoton
Work-Life-Balance
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Kein guter Arbeitgeber - ich verstehe die guten Bewertungen hier nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei NDI Europe GmbH Radolfzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr schwierig, hier etwas aufzulisten.
Das Miteinander der Kollegen in der unteren Ebene ist ganz gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Arbeitsatmosphäre
kalte Arbeitsatmosphere, wenig respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander
Image
NDI ist eher unbekannt, da externe Vertriebsstruktur nahezu fehlt.
Work-Life-Balance
Rücksicht auf die Familien fehlt.
Man muss nur funktionieren.
Arbeitszeiten unflexibel.
Unfaire Urlaubsgenehmigungen.
Fehlende PKW-Parkplätze
Firmen-Freizeit-Aktionen sind eher steif/unangenehm
Karriere/Weiterbildung
Man verlässt sich darauf, dass neue MA ausgebildet sind - keine Weiterbildungsangebote und Wünsche für begründet notwendige Weiterbildungen werden in der Regel aus finanziellen Gründen abgelehnt.
Für Produktschulungen gibt es keine Zeit.
Es gibt eine feste Personalstruktur der Vorgesetzten und damit ist eine Karriere nicht gewünscht.
Mitarbeiter werden nicht nach Ihren Fähigkeiten und Wünschen eingesetzt, d.h. müssen auf ihrer Position verbleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind sehr schlecht.
Eine Familie damit zu ernähren und die sonstigen Kosten damit zu tragen, ist sehr sehr schwierig.
Falls es doch mal eine Gehaltserhöhung gibt, ist diese immer unter der Inflationsrate.
Ohne Nebentätigkeit kann man mit dem NDI-Gehalt nicht überleben - sehr schade heutzutage.
NDI zahlt keine VWL und kein Urlaubsgeld.
Der jährliche "Bonus" ist eine Beleidigung meiner Leistungen.
Zielbewertungen sind subjektiv und fehlerhaft - die Vorgesetzten haben keinen Überblick, was die MA leisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unauffällig
Kollegenzusammenhalt
die meisten Kollegen (nicht zu den Vorgesetzten) halten gut zusammen (wir sitzen im gleichen Boot und haben die gleichen Vorgesetzten)
Umgang mit älteren Kollegen
wandern aufs Abstellgleis und werden nicht mehr integriert und man wartet, bis sie dadurch selbst kündigen oder schiebt Umstruktierungsgründe vor, um dem AN mit einem Aufhebungsvertrag und Kündigung zu drohen um damit extreme Existenzängste zu erzeugen - sehr sehr arm, aber leider Praxis bei NDI
Vorgesetztenverhalten
Diktatorischer Führungsstil der meisten Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge werden nicht durchdacht und es erfolgt keine Rückmeldung.
Außergewöhnliche Leistungen und Einsatz für die Firma werden nicht honoriert (keine Gehaltserhöhungen, kein Lob).
Nachdem Schlüsselpersonen (technisch und menschlich) verstorben sind, fehlt eine klare Product-Roadmap und Menschlichkeit. Die Vorgesetzten vergessen leider, wie schnell das Leben zu Ende sein kann und dass man bis dahin einfach menschlich und positiv zusammen leben/arbeiten sollte und dass man mit der Arbeit (Gehalt) in 2023 auch ein vernünftiges (nicht luxuriöses) Leben möglich sein sollte.
Arbeitsbedingungen
beengt, laut, z.T. veraltete Technik, fehlende Parkplätze
Kommunikation
keine Kommunikation über Ziele von NDI, wo geht es hin, welche neuen Produkte sind geplant, wie sieht die Wettbewerbssituation aus, Umsatzziele für die nächsten Jahre, Gehaltserhöhungsziele in den nächsten Jahren, etc.
Gleichberechtigung
ist gut, außer zu den älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind eher standard/eintönig/wenig abwechslungsreich
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Teilweise nicht zeitgemäße Strukturen. Luft nach oben, wenn man bei Bewerbern konkurrenzfähig bleiben will!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NDI Europe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Updates zu aktuellem Geschäft und sonstigen aktuellen Themen
Wachstum hat hohe Priorität.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter -> Home-Office Regelung flexibel gestalten
Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und Lösungen implementieren.
Gedanken machen, welche Vorteile NDI einem Bewerber bieten kann im Vergleich zu ähnlich großen Unternehmen in der Branche.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm im Team und auch abteilungsübergreifend
Image
Tendenziell wird das Unternehmen meiner Meinung nach schlechter geredet als es ist. Ich sehe viel Potential und hoffe, dass es sich weiter in die richtige Richtung entwickelt und Mitarbeitermeinungen berücksichtigt werden
Work-Life-Balance
Pro: Gleitzeit-Arbeitszeitmodell, dadurch Work-Life-Balance recht gut möglich. Keine Kernzeit, sondern Zeitfenster in welchem die Arbeitszeit erbracht werden muss.
Contra: Arbeitszeitmodell nicht flexibel genug (Anzahl der Gleittage sollte nicht pro Monat limitiert sein)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen möglich. Wird je nach Bereich unterschiedlich wahrgenommen. Sollte verstärkt angeboten werden um Mitarbeiter gezielt zu entwickeln und zu Spezialisten auszubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Pro: bAV, JobRad, Bonus möglich
Contra: Gehaltsniveau max. durchschnittlich, kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird ernst genommen. Weitere Maßnahmen sind aber erforderlich, wurden aber auch schon angekündigt.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sehr gut! Das Zwischenmenschliche bei NDI Europe passt!
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gab es hierzu einen unschönen Fall, weshalb ich nur zwei Sterne gebe.
Vorgesetztenverhalten
Passt für mich und meine Kolleg*innen in unserer Abteilung
Arbeitsbedingungen
Größtenteils sehr gut. Digitale Infrastruktur (Computersysteme) hinkt in manchen Bereichen sehr dem aktuellen Stand hinterher.
Kommunikation
Könnte besser sein. Ist aber meiner Meinung nach immer ein Thema, welches Verbesserungspotential aufweist.
Gleichberechtigung
Hohe Frauenquote im technischen Bereich. Generell ist Gleichberechtigung kein Problem bei NDI
Interessante Aufgaben
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Könnte so viel besser sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NDI Europe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Kommunikationswege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Graben zwischen Management und Fußvolk.
Schuld ist meist ein anderer.
Verbesserungsvorschläge
Es wird nicht besser, weil man mal drüber redet. Das ist auch gut, aber Handeln muss man dann auch.
Wer ein Team will, muss auch Leute einstellen, die ins Team passen. Fachliche Qualifikation reicht nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wozu? Läuft doch...
Gehalt/Sozialleistungen
Wird besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Je nach Thema gut oder schlecht. Im Mittel irgendwie ok.
Kollegenzusammenhalt
War mal toll. Geht noch schlechter (da arbeitet man dran...am "schlechter").
Vorgesetztenverhalten
Wie in jeder Firma, ein paar Perlen sind dabei.
Arbeitsbedingungen
Je nach Arbeitsplatz top oder naja
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klein aber Oho ! Sehr Guter Arbeitgeber. !Unendlich viel Potential sucht Motivierte MA! Come and get...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NDI Europe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang Umgebung und Produkte, unendlich viel Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltspolitik muss überdacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur verbessern zB. Weihnacht-/Urlaubsgeld
Arbeitsatmosphäre
Durch sehr moderne Einrichtung und fast Durchgehende Ergonomische Arbeitsplatze sowie durch Agile und Leane Arbeitsweise, die beste in meiner Beruflichen Laufbahn.
Image
In der Branche absoluter Marktführer mit fast schon Monopolähnlicher Stellungen auf dem Markt. Lokal kaum, nicht bekannt, aus Gründen die sich jedem Erschießen wenn man an das Produkt denkt. (Kein Alltagsgegenstand)
Work-Life-Balance
Top, Keine Kernarbeitszeit, Homeoffice solange es de Position und der Tagesablauf zulässt, jederzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es wird daran gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelklasse, jedoch sieht man in der Gehaltspolitik schon leichte Regungen Richtung Besserung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Sozial Bewusstsein wie es sich in der Branche gehört. Jeder MA rettet leben und ist sich dessen durchaus bewusst.
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Insgesamt Gutes Arbeitsklima. Trotz Teilweise erhöhter Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Top.
Arbeitsbedingungen
Sehr Modern eingerichtete Arbeitsplätze
Kommunikation
Hohe Kommunikation zwischen Management und MA. Dinge werden direkt angesprochen und sauber, transparent Dargestellt.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil welche mit höchster Achtung und absoluter uneingeschränkter Gleichberechtigung behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders, durch die Größe und die extrem gut Strukturierte Arbeit und Prozessumgebung wird es nie Monoton.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird NDI Europe durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 36% der Bewertenden würden NDI Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich NDI Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.