46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
NDI Europe GmbH Bewertungen
NDI
Europe
GmbH
46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spitzen Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei NDI Europe GmbH Radolfzell in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr wohlwollende familiäre Atmosphäre. Mir wird als Mitarbeiter vertraut - sowohl bei der Arbeitszeit, als auch bei meiner Arbeitsweise.
Image
NDI gehört zu den TOP 100. Dies ist eine Auszeichnung für die innovativsten mittelständler Deutschlands.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und 30 Tage Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Es werden sowohl interne, als auch externe Fortbildungen angeboten. Desweiteren wird die Weiterbildung auch mittles Bestellung von Fachbüchern und zahlreichen Fachzeitschriften unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen. Neben Bonuszahlungen gibt es zusätzlich kostenfreien frisch gemahlenen Kaffee, Social Committee Events, Weihnachtsfeiern etc.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Wir helfen uns gerne untereinander. So nimmt man sich bei Problemen Zeit für den anderen, um Probleme zu analysieren und mögliche Lösungsansätze zu diskutieren. Somit fühlt man sich mit Problemen nicht alleine gelassen und emfpindet ein 'Wir-Gefühl".
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wie jüngere Kollegen sehr geschätzt und gefordert.
Vorgesetztenverhalten
1A Angestellten - Vorgesetztenverhältnis. Eigene und neue Vorschläge finden ein offenes Ohr und werden gemeinsam diskutiert.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind sehr modern und hell gehalten. Klimaanlage für heiße Sommertage sind vorhanden.
Arbeitsmaterialien wie PCs, Messgeräte, etc. sind gut gewartet und auf Stand der Technik.
Fehlt benötigtes Equipment, wird dieses rasch organisiert.
Kommunikation
Jede Woche gibt es ein Team-Meeting, in dem ich informiert werde, was jedes Team-Mitglied in der Woche erreicht hat, was er bis zum nächsten Team-Meeting erreichen möchte, und was dabei im Weg steht. Somit hat jedes Teammitglied einen guten Überblick über den aktuellen Stand der Arbeit des ganzen Teams.
Gleichberechtigung
Viele Mitarbeiter sind Frauen, wobei diese weder bevorzugt, noch benachteiligt werden.
Interessante Aufgaben
Hoch interessante Aufgaben. Ich betreue das Projekt vom Entwurf des Prototypen bis zur Serienreife und darüber hinaus. So ensteht ein breites Aufgabenspektrum mit viel Abwechslung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Mitnichten zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei NDI Europe in Radolfzell am Bodensee gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, kein Stempeln, partiel Arbeitszeit auf Vertrauensbasis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Getrennter Informationsablauf zwischen den Abteilungen.
Überforderte Vorgesetzte.
Keine Transparenz Ihren Arbeitnehmern gegenüber.
Viel zu niedriges Gehalt.
Gehaltserhöhungen über die letzen Jahre um den Inflationsprozentsatz.
Verbesserungsvorschläge
Informationen "tatsächlich" mit Ihren Mitarbeitern teilen und keine Märchen erfinden. Deutlich die Gehälter anpassen. Trainings für Persönlichkeitsförderung, manche Mitarbeiter/Führungskräfte erinnern sehr stark an Soziopathen
Arbeitsatmosphäre
Abgesehen davon dass es nach Henry-Ford-Manie, ungern gesehen wird sich mit den Kollegen zu unterhalten, ist die Arbeitsatmosphäre nicht ganz so schlecht.
Image
Man schmückt sich mit dem "TOP100 Innovations Unternehmen" Preis, den man sehr wohl verdient hat.
Auf den Leistungen der Mitarbeiter aber und nicht die der Führungskräfte.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Kurzfristige Ausfälle werden ohne Kommentar toleriert, jedoch wächst dafür an anderer Stelle der Druck damit umso intensiver. Für die zu bewältigenden Aufgaben, bedarf es mehr Personal. Dieses würde jedoch Kosten mitsich bringen. Deshalb...
Karriere/Weiterbildung
keine Angebote, es wird nicht darauf hin gearbeitet, die eigenen Mitarbeiter noch weiter zu stärken. Keinerlei Angebote oder auch nur Maßnahmen angeboten, denn dies würde ja ihren finanziellen Wert stärken. Dann hätten die Mitarbeiter wohl noch die Einbildung, sie könnten mehr geld verlangen...eine Frechheit.
Kollegenzusammenhalt
Das Klima unter den Kollegen ist wirklich familiär und freundschaftlich.
Vorgesetztenverhalten
Es scheint, Transperenz wird gepredigt, jedoch nicht eingehalten. Auf Nachfragen wird mit mässigem Interesse bis garnicht reagiert. Das Ausstellen eines Zwischenzeugnisses kann auch mal 6-12 Monate dauern.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, saubere und klimatisierte Arbeitsplätze, sämtlicher Bedarf für die Erfüllung der Aufgaben ist bereitgestellt.
Kommunikation
Es kommt auf den Posten an, Kommunikation beinhaltet dass beide oder mehrere Parteien genug Input bekommen um Ihre Aufgaben zu bewältigen. Großes Verbesserungspotenzial.
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld, Einmalzahlungen werden vom Firmenumsatz abhängig gemacht, der widerum nicht transperent dargelegt wird. Verschleierungstaktik, die langsam aber sicher auffliegt... in den letzten 8 Monaten, 12 freiwillige Abgänger.
Gleichberechtigung
Nicht jeder der 100% Leistung bringt wird auch dementsprechend behandelt. Mehrleistungen werden sogar schlichtweg nicht erwähnt, ignoriert oder als selbstverständlich dargestellt. Wie in jedem anderen Betrieb wahrscheinlich gleich, wird Gleichheit gepredigt, jedoch nicht vollzogen.
Interessante Aufgaben
Wer die Entwicklung von Medizintechnik nicht interessant findet, der hat in dieser Branche sowieso nichts verloren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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schnell wachsendes Unternehmen mit unklarer Führungsstruktur und relativ schlechter Bezahlung
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei NDI Europe in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
keine klaren Ansagen und vieles wird Geheim gehalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht bezahltes Unternehmen mit falschen Versprechungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NDI Europe in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbbeotszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrliches Unternehmen.
Es wird immer mehr Leistung (Arbeit) gefordert.
Verbesserungsvorschläge
Ein angepassten Lohn bezahlen.
Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitnichten zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei NDI Europe GmbH Radolfzell in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Getrennter Informationsablauf zwischen den Abteilungen.
Überforderte Vorgesetzte.
Keine Transparenz Ihren Arbeitnehmern gegenüber.
Viel zu niedriges Gehalt.
Gehaltserhöhungen über die letzen Jahre um den Inflationsprozentsatz.
Verbesserungsvorschläge
Informationen "tatsächlich" mit Ihren Mitarbeitern teilen und keine Märchen erfinden.
Deutlich die Gehälter anpassen.
Trainings für Persönlichkeitsförderung, manche Mitarbeiter/Führungskräfte erinnern sehr stark an Soziopathen.
Arbeitsatmosphäre
Abgesehen davon dass es nach Henry-Ford-Manie, ungern gesehen wird sich mit den Kollegen zu unterhalten, ist die Arbeitsatmosphäre nicht ganz so schlecht.
Image
Man schmückt sich mit dem "TOP100 Innovations Unternehmen" Preis, den man sehr wohl verdient hat.
Auf den Leistungen der Mitarbeiter aber und nicht die der Führungskräfte.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Kurzfristige Ausfälle werden ohne Kommentar toleriert, jedoch wächst dafür an anderer Stelle der Druck damit umso intensiver. Für die zu bewältigenden Aufgaben, bedarf es mehr Personal. Dieses würde jedoch Kosten mitsich bringen. Deshalb...
Karriere/Weiterbildung
keine Angebote, es wird nicht darauf hin gearbeitet, die eigenen Mitarbeiter noch weiter zu stärken. Keinerlei Angebote oder auch nur Maßnahmen angeboten, denn dies würde ja ihren finanziellen Wert stärken. Dann hätten die Mitarbeiter wohl noch die Einbildung, sie könnten mehr geld verlangen...eine Frechheit.
Kollegenzusammenhalt
Das Klima unter den Kollegen ist wirklich familiär und freundschaftlich.
Vorgesetztenverhalten
Es scheint, Transperenz wird gepredigt, jedoch nicht eingehalten. Auf Nachfragen wird mit mässigem Interesse bis garnicht reagiert. Das Ausstellen eines Zwischenzeugnisses kann auch mal 6-12 Monate dauern.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, saubere und klimatisierte Arbeitsplätze, sämtlicher Bedarf für die Erfüllung der Aufgaben ist bereitgestellt.
Kommunikation
Es kommt auf den Posten an, Kommunikation beinhaltet dass beide oder mehrere Parteien genug Input bekommen um Ihre Aufgaben zu bewältigen. Großes Verbesserungspotenzial.
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld, Einmalzahlungen werden vom Firmenumsatz abhängig gemacht, der widerum nicht transperent dargelegt wird. Verschleierungstaktik, die langsam aber sicher auffliegt... in den letzten 8 Monaten, 12 freiwillige Abgänger.
Gleichberechtigung
Nicht jeder der 100% Leistung bringt wird auch dementsprechend behandelt. Mehrleistungen werden sogar schlichtweg nicht erwähnt, ignoriert oder als selbstverständlich dargestellt. Wie in jedem anderen Betrieb wahrscheinlich gleich, wird Gleichheit gepredigt, jedoch nicht vollzogen.
Interessante Aufgaben
Wer die Entwicklung von Medizintechnik nicht interessant findet, der hat in dieser Branche sowieso nichts verloren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Nicht wirklich zu empfehlen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NDI Europe GmbH Radolfzell in Radolfzell am Bodensee gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, spontane Ausfälle, krankheitsbedingt oder aus privaten Gründen werden ohne Kommentar toleriert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Transperenz Ihren Arbeitnehmern gegenüber. Viel zu niedriges Gehalt.
Gehaltserhöhungen über die letzen Jahre um den Inflationsprozentsatz.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsorientierte Gehälter, mehr Transperenz in wirtschaftlichen Belangen. Ehrlichkeit gegenüber der Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
Abgesehen davon dass es nach Henry-Ford-Manie, ungern gesehen wird sich mit den Kollegen zu unterhalten, ist die Arbeitsatmosphäre nicht ganz so schlecht.
Image
Image ist alles, und doch nichts. Auf dem Markt, und im Knowhow, mischt man mit den ganz Großen mit. Jedoch intern nicht.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Kurzfristige Ausfälle werden ohne Kommentar toleriert, jedoch wächst dafür an anderer Stelle der Druck damit umso intensiver. Für die zu bewältigenden Aufgaben, bedarf es mehr Personal. Dieses würde jedoch Kosten mitsich bringen. Deshalb...
Karriere/Weiterbildung
keine Angebote, es wird nicht darauf hin gearbeitet, die eigenen noch weiter zu stärken. Keinerlei Angebote oder auch nur Maßnahmen angeboten.
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld, Einmalzahlungen werden vom Firmenumsatz abhängig gemacht, der wiederum nicht transperent dargelegt wird. Verschleierungstaktik, die langsam aber sicher auffliegt... in den letzten 4 Monaten, 5 freiwillige Abgänger.
Kollegenzusammenhalt
Das Klima unter den Kollegen ist wirklich familiär und freundschaftlich.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Erfahrungen dahingehend.
Vorgesetztenverhalten
Es scheint, Transperenz wird gepredigt, jedoch nicht eingehalten. Auf Nachfragen wird mit mässigem Interesse bis garnicht reagiert.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, saubere und klimatisierte Arbeitsplätze, sämtlicher Bedarf für die Erfüllung der Aufgaben ist bereitgestellt.
Kommunikation
Es kommt auf den Posten an, Kommunikation beinhaltet dass beide oder mehrere Parteien genug Input bekommen um Ihre Aufgaben zu bewältigen. Großes Verbesserungspotenzial.
Gleichberechtigung
Nicht jeder der auch 100% Leistung bringt wird auch dementsprechend bevorzugt behandelt. Mehrleistungen werden sogar schlichtweg nicht erwähnt, ignoriert und als Selbstverständlich dargestellt. Wie in jedem anderen Betrieb wahrscheinlich gleich, wird gleichheit gepredigt, jedoch nicht vollzogen.
Interessante Aufgaben
Wer die Entwicklung von Medizintechnik nicht interessant findet, der hat in dieser Branche auch nichts verloren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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schnell wachsendes Unternehmen das Mitarbeiter klein hält und dementsprechend bezahlt
Ex-Werkstudent/inHat bis 2016 bei NDI Europe in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffe, Wasser, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
geringer Lohn, teilweise Unehrlich, allgemein recht schlechtes Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern und leistungsgerecht bezahlen, Aufstiegschancen ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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NDI Europe ist ein sehr familiär geführtes Unternehmen im Bereich der Medizintechnik.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei NDI Europe in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt neben Kaffee und Wasser jedes Jahr verschiedene kostenlose Social Events wie Grillfest oder Weihnachtsfeier auch für die Lebenspartner
Image
International sehr bekannt. Regional leider kaum bekannt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, selbst in der Produktion.
Arbeitsbedingungen
Schnelle Wachstum führt leider dazu, dass es zwischenzeitlich etwas eng wird.
Gleichberechtigung
Aktuell überdurchschnittlich viele Frauen in der Entwicklung tätig.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Hidden Champion mit toller Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei NDI Europe in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Menschen arbeiten an spannenden Produkten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei NDI Europe in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.