Nea 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Ausstattung
Tolle Kollegen
Faire und vor allem nahbare Vorgesetzte

Verbesserungsvorschläge

Höheres Grundgehalt
Wochenendbonus
Bessere Kommunikation

Work-Life-Balance

Urlaubswünschen wird so gut es geht entsprochen. Wenn ein Urlaub mal nicht gewährt werden kann, dann wird das auch immer begründet.
Die Arbeitszeiten sind zwar laut Schichtplan vorgegeben, aber es ist ein Gleitzeitsystem, sodass man recht flexibel (nach vorheriger Absprache mit dem Teamleiter) auch mal eine Stunde eher anfangen/aufhören oder seine Schichten bei wichtigen Terminen auch mal tauschen kann.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Dafür, dass man relativ schnell viele Aufgaben übernimmt und teilweise auch Aufgaben erledigt, die eigentlich gar nicht mehr im Aufgabenbereich eines normalen Sachbearbeiters liegen, sollte die NEA vielleicht über ein differenzierteres Vergütungsmodell nachdenken.
Gehalt an sich ist in Ordnung, könnte natürlich immer mehr sein, aber man soll auch nicht vergessen, dass man das Grundgehalt auch als branchenfremder Quereinsteiger erhält. Außerdem hat man durch die Möglichkeit, mit seinen Aufgaben zu wachsen und dann Sonderaufgaben (als Multi/Projektleiter/Nachwuchsführungskraft/Teamleiter) zu übernehmen, wo natürlich auch finanzielle Boni inbegriffen sind. Gehalt wird immer pünktlich zum Ende des Monats ausgezahlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider gibt es kein Vergütungs- oder Urlaubsmodell, wo man je nach Länge der Firmenzugehörigkeit mehr Lohn/Urlaub erhält, aber man wird trotzdem honoriert und hat bessere Chancen, Multi/Projektleiter oder sogar Nachwuchsführungskraft bzw. Teamleiter zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter könnten noch mehr einbezogen werden, manchmal wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, aber generell verhält sich mein Teamleiter sehr fair. Es wird auch mal gelobt, aber auch direkt gesagt, wenn etwas nicht in Ordnung war.

Arbeitsbedingungen

Der Lärmpegel steigt im Großraumbüro manchmal ins wirklich Unangenehme, aber ansonsten ist es ein moderner, freundlicher Arbeitsplatz.

Kommunikation

An der Kommunikation könnte man noch arbeiten, die Ansprechpartner sind zwar bemüht, stets erreichbar zu sein, aber manchmal wartet man wochenlang auf eine Antwort/Rückmeldung und muss dann ewig hinterherrennen.

Interessante Aufgaben

Wünsche bezüglich des Projekteinsatzes können immer mitgeteilt werden, es wird dann geschaut, wie man das am besten einteilen kann.
Generell sind die Aufgaben sehr vielfältig, gerade wenn man Telefonie und Backoffice gleichzeitig macht, hat man ordentlich zu tun, kaum Leerlaufzeiten und kann sich - je nach Projekt - die jeweiligen Bearbeitungszeiten selbst einteilen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Egal ob Nea oder privat es wird geholfen
Rabatte für Angestellte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Parkplätze

Verbesserungsvorschläge

Gehalt erhöhen, mehr schulen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Viel Luft nach oben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht nicht mehr so viel zu drucken

Vorgesetztenverhalten

Hilfsbereit, im Moment weniger Kontakt als vor Corona

Arbeitsbedingungen

Schreibtische sind sehr klein, keine Rollcontainer

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den respektvollen Umgang miteinander, viele Freiheiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auffallend zu wenig Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Mehr selbständige Möglichkeiten lassen zur Weiterbildung und die Gehälter anheben sodass auch eine alleinerziehende Mutter sich eine Wohnung leisten kann ohne noch zusätzlich Sozialleistungen annehmen zu müssen.

Arbeitsatmosphäre

Ausgeglichenes, verständnisvolles und freundliches Arbeitsklima

Image

Es wird ein offenes und buntes Unternehmen dargestellt

Work-Life-Balance

Es besteht Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist sehr niedrig aber es gibt Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird so gut es geht die Papierwirtschaft eingeschränkt und der Stromverbrauch reduziert

Kollegenzusammenhalt

Man wird aufgenommen wie ein Familienmitglied

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit bestehenden Kollegen ist super aber wenn es um die Aufnahme neuer geht, werden die eher nicht ausgewählt

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte ist eine Person mit der man über alles reden kann und die gemeinsam mit einem eine Lösung für Probleme sucht.

Arbeitsbedingungen

Ist mitten in der Stadt, leicht zu erreichen und hat einen tollen Ausblick aus dem 4 Stock über die Prager Straße. Auch innen gibt es eine schöne Einrichtung und schöne Farben.

Kommunikation

Man kann jederzeit über alles reden ohne bewertet zu werden.

Gleichberechtigung

Jeder kann genommen werden egal welcher Religion an angehört, sexuelle Orientierung man hat oder auch in welchen Bereich man vorher gearbeitet hat

Interessante Aufgaben

Kommt auf das jeweilige Projekt an

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr schnelle Reaktion auf das aktuelle Geschehen war vorhanden! Die Möglichkeit zum Home Office wurde schon vor dem Shutdown durchdacht und angeboten. Des Weiteren war die sofortige Rücksichtnahme auf Müttern mit Kindern gegeben!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war immer als positiv wahrnehmbar und nicht zuletzt auch den tollen Kollegen zu schulden.

Image

Es war zeitweise eine Unzufriedenheit zu spüren, die mit entsprechenden Gesprächen geklärt werden hätten können. Hier kann ich nur jeden raten: Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden!

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind projektabhängig und können bei Bedarf auch abgestimmt werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ein Grundgehalt was über dem Mindestlohn liegt. Sofern Verhandlungspositionen vorhanden sind, kann man auch darüber reden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war immer stark spürbar und präsent. Gemeinsame Unternehmungen mit Arbeitskollegen verstärkten das Gefühl.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter der Kollegen war immer bunt gemischt. Der Respekt und die dazugehörgie Rücksicht, war jedem bewusst.

Vorgesetztenverhalten

Jeder versucht sein bestes zu geben, dazu gehören auch die Vorgesetzten. Sofern diese Entscheidungen treffen die aus der eigenen Perspektive negativ empfunden werden, hilft nur eine Ausprache.

Arbeitsbedingungen

Der Raum ist sehr gut und offen durch Raumteiler und einer Glaswand aufgeteilt, dadurch ensteht mehr Zusammenhalt und man fült sich nicht abgeschottet vom Rest der Kollegen. Des Weiteren ist der Standort perfekt zentral gelegen in der zauberhaften Stadt Dresden. Arbeitsmittel wie Bildschirme und PC wurden auch bereits auf neueren Stand nachgerüstet und optimiert. Des Weiteren ist der Standort Dresden mit einer Klimaanlage optimal für den Sommer gerüstet.

Kommunikation

Sofern Kommunikation als beiderseitiger Austausch wahrgenommen und betrachtet wird, erhält man alle Informationen die man benötigt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung war nie ein Thema über was man sich Gedanken gemachen musste.

Interessante Aufgaben

Je nach Kenntnisstand im Energiewesen ist für alle was dabei. Wer seine Entwicklung vorantreiben möchte, kann sich nach Möglichkeiten zum Projektwechsel erkundigen. Richtig interessante Aufgaben verbirgen sich im Außendienst, da hier bei unterschiedlichen deutschlandweiten Energieversorgern und Netzbetreibern noch mehr verschiedene Aspekte aus dem Energiewesen dazugelernt werden können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man schon seine Meinung oder Bedenken zu bestimmten Themen äußern kann und jeder Kollege die Möglichkeit hat Verbesserungsvorschläge anzubringen, sofern er diese Möglichkeit auch nutzt.

Ich finde es natürlich gut, dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Organisation und Informationsweitergabe im Allgemeinen und in allen Ebenen.

Ganz besonders verbesserungswürdig ist die Schulungs- und Einarbeitungsphase. Die Schulungsunterlagen sollten hinsichtlich der einzelnen Prozessbeschreibungen vollständig sein und nicht elementare Zwischenschritte fehlen. Den Multiplikatoren und Projektleitern müsste auch in der Hochphase (Winter) mehr Zeit eingeräumt werden um neue Kollegen ordentlich einarbeiten zu können.

Die Projektleiter und Teamleiter sollten mehr Unterstützung/Anleitung und Weiterbildungen erhalten in Dingen wie Mitarbeiterführung im Allgemeinen oder beispielsweise das Führen von "unangenehmen Gesprächen" etc. Dies würde vieles immens verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann mich über die Arbeitsatmosphäre in meinem Team in meinem Standort nicht beschweren. Wir lachen zusammen und unterstützen uns bei den täglichen Aufgaben.

Da zum Team jedoch auch noch Kollegen eines anderen Standortes gehören, kann ich nicht die volle Punktzahl geben.

Image

Ich glaube, dass das Image nach Innen wie Außen genau so ist wie die Bewertungen auf diesem Portal... Bunt gemischt. Es gibt gute und schlechte Meinungen vom Unternehmen.

Work-Life-Balance

Ich kann nicht über jedes Team sprechen, aber in meinem wird sehr viel möglich gemacht in Sachen Absatz oder Ausgleich nehmen. Ich habe bisher vielleicht 2 Anfragen bezüglich Absatz nehmen abgelehnt bekommen und die Gründe waren immer nachvollziehbar. Und wenn mal privat ein Notfall war, wurde ohne Diskussion kurzfristig Absatz gewährt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ja, das Gehalt kommt immer pünktlich. Aber ansonsten finde ich, dass die Leistung von Kollegen, die überdurchschnittlichen Einsatz und Leistung erbringen genau so wenig honoriert wird, wie die Leistung der Multiplikatoren, Projektleiter und Teamleiter. Es gibt Kollegen die keine Führungsverantwortung tragen, die so viel verdienen wie ein Projektleiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Einzige was von einigen Vorgesetzten in Sachen Umweltbewusstsein gelegentlich erwähnt wird ist, dass man überlegen soll, ob man eine bestimmte Datei unbedingt ausdrucken muss, oder es reicht sich diese digital anzusehen. Ansonsten fällt mir nichts ein was die Firma tut für eine gute Umwelt-Bilanz.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier kann ich mich über mein Team an meinem Standort nicht beschweren. Egal ob kurzfristige Schichtplanänderungen aufgrund von Krankheit, oder ein Kollege Unterstützung bei der Lösung eines kniffeligen Falles benötigt, jeder hilft wo er kann.

Da wie bereits erwähnt zum Team jedoch auch noch Kollegen eines anderen Standortes gehört, kann ich auch hier leider nicht die volle Punktzahl geben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe schon das Gefühl, dass man auf die etwas anders gelagerten Bedürfnisse älterer Mitarbeiter eingeht. Da ist immer noch Luft nach oben, aber es kommt auch immer auf den/die Kollege/in an ob er/sie die Bedürfnisse oder Probleme auch offen anspricht. Schließlich können die Teamleiter oder Projektleiter nicht in die Köpfe schauen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte ist mit Abstand die ehrlichste, fairste, unterstützendste und menschlichte Führungskraft die ich in meinem bisherigen Arbeitsleben kennen lernen durfte.

Sie setzt klare Ziele, unterstützt aber auch, wenn man Schwierigkeiten hat diese zu erreichen oder einem bestimmte Mittel für die Umsetzung fehlen.

Egal wie hoch der Stresspegel ist, man kann sie fast immer ansprechen oder für ein Gespräch zur Seite nehmen.

Arbeitsbedingungen

Das Bürogebäude sowie manche Raumaufteilungen sind alles andere als optimal. Oft zieht es wie Hechtsuppe, wenn man die Fenster aufmacht, weil die Räume recht offen sind und es um die Ecken pfeift. Die Schalldämmung könnte auch besser sein.

Die Wärmeentwicklung in den Räumen im Sommer ist ein riesiges Problem. Wenn man bei 33-36 Grad im Sommer in einem Raum ohne Klimaanlage und ohne wärme abweisende Rollos arbeiten muss, dann ist das alles andere als angenehm. Auf die beantragten Rollos mit wärme abweisender Schicht warten wir seit mehr als 5 Monaten. Aber wir haben neue Ventilatoren bekommen...

Ansonsten bekommt man wie überall das Nötigste zur Verfügung gestellt um seine täglichen Aufgaben erledigen zu können (Blöcke, Stifte, etc.).

Kommunikation

Die Kommunikation kann deutlich verbessert werden auf allen Ebenen im Unternehmen. In meinem Team gibt es zwar recht viele Abstimmungen und Absprachen, jedoch wird oft über eigentlich belanglose Neuerungen überschwänglich informiert, wo hingegen andere wichtige Informationen vorenthalten werden.

Gleichberechtigung

Wenn mit Gleichberechtigung diese gemeint ist von Frauen und Männern, kann ich sagen... Ja, ich habe das Gefühl, dass in Sachen Aufgabenverteilung, Arbeitspensum, Aufstiegschancen etc. nicht zwischen Frau und Mann unterschieden wird oder irgendwer bevorzugt wird.

Was das Gehalt angeht, gibt es in meinen Augen keine Gleichberechtigung. Trotz dass die Vergütungsmodelle intern einsehbar sind, gibt es trotzdem teils massive Unterschiede was auf dem Lohnzettel steht bei Kollegen mit dem gleichen "Rang" und gleicher oder ähnlicher Anzahl an Arbeitsjahren und Qualifikation.

Interessante Aufgaben

Hmmmh... Interessante Aufgaben? Das kommt darauf an was man als interessant erachtet.

Mein Projekt ist sehr vielfältig und komplex. Jeden Tag gibt es gefühlt etwas Neues zu lernen, eine neue Herausforderung, ein neuer Systemfehler... Also ja, interessant finde ich das schon.

Wie in jeder Firma bestimmt der Arbeitgeber oder der/die Vorgesetzte das Arbeitspensum und man hat nicht in jedem Team die Möglichkeiten sich seine Aufgaben rauszusuchen oder Dinge selbst zu gestalten.

Aber in meinem Projekt gibt es zum Glück immer Möglichkeiten eine andere Aufgabe zu übernehmen, wenn einem das Thema nicht sonderlich liegt. Das ist eben der Vorteil bei einem komplexen Projekt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn ein kollektiver Zusammenhalt im Team besteht, wird dieser auch vom Arbeitgeber gefördert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung und die Informationspolitik

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen muss durch Maßnahmen unabhängig von der Person dafür sorgen, das im Informationsfluss nichts verloren geht

Arbeitsatmosphäre

Die Teamleiter wechseln kaum das sie ihre Mitarbeiter kennengelernt haben, da kommt so etwas wie "vertrauensvolle Zusammenarbeit" nicht groß zum Tragen, bei den Teammitgliedern untereinander ist die Zusammenarbeit gut bis sehr gut so das auch neue Mitarbeiter sich schnell zurecht finden.

Image

Das Image der Firma hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert, trotzdem ist die Fluktuation immer noch ziemlich hoch. (Siehe Einschätzung zum Gehalt)

Work-Life-Balance

Es gibt eine Kern- und eine Gleitarbeitszeit, Urlaubswünsche werden in der Regel auch gewährt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Auch wenn man durch eine gute Verhandlungsposition diese und jene Zulage noch erhalten kann, bleiben die Löhne unterdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen in meinem Team waren Top, da gibt es nichts weiter zu zusagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden mit den gleichen Maßstäben gemessen wie Jüngere, ich (selbst älter) finde dieses Prinzip Fear und richtig

Vorgesetztenverhalten

Es gibt kleinere Mängel im Vorgesetzten-verhalten, es wird sich aber bemüht, die Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung einzubeziehen.

Arbeitsbedingungen

Mehrere Teams mit unterschiedlichen Aufgaben im gleichen Raum führt zu einer hohen psychischen Belastung, ein großteil der Technik ist auf einem Stand von vor 10 Jahren.

Kommunikation

Einerseits ja die Firmenleitung informiert regelmäßig über das globale geschehen in der Firma, anderseits gibt es auch große Lücken im internen Informationsfluss

Gleichberechtigung

aus meiner Sicht (männlichen) habe ich keine Benachteiligungen von Gruppen wahrnehmen können.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiete werden in der Regel vom Kunden vorgegeben, im Rahmen dessen die Mitarbeiter durchaus an der Lösung von Problemen mitarbeiten können

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neue Ideen sind immer herzlich willkommen und werden ernst genommen. Mit guten Argumenten und Vorschlägen wird man selten abgewiesen. Die Kollegen sind witzig und haben Spaß bei der Arbeit.

Work-Life-Balance

Einer schaut auf den anderen und auch in Bewerbungsgesprächen wird darauf geachtet das Bewerber einen guten Freizeitausgleich haben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Entlohnung kommt immer pünktlich und ist angemessen

Kommunikation

Hier und da kann die Kommunikation flüssiger und reibungsloser ablaufen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Jeder hat die Chance hier einzusteigen
- viele aufregende Projekte und Aufgaben
- pünktliches Gehalt
- Potential

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- einige Teamleiter oder andere Führungskräfte sollten mal an Höhe verlieren. Selbst wir Mitarbeiter merken die Differenzen untereinander und das schlechte Gerede hinterm Rücken.
- neue Vergütungsstruktur - hört sich toll an, jeder kann einen Bonus im Folgejahr bekommen. Monatlich ändert sich gar nichts auf dem Lohnzettel, egal was du machst.
- Schulungen und/oder Weiterentwicklung ähnelt dem Lied 1000 mal berührt - 1000 mal nix passiert, was bereits im Titel erwähnt wurde. Hier wurde schon so oft was erzählt, nix passiert. Aber das Thema ist bekannt. Mal sehen, wann es nun fertig wird...

Arbeitsatmosphäre

War mal besser! Fairness und Vertrauen werden nicht überall groß geschrieben.

Image

Wenn was in der Firma funktioniert, dann der Buschfunk und das Gerede über Andere. Das fängt unter den Teamleitern an und hört bei den Kollegen auf.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Immer pünktlich! Neue Vergütungsstruktur verspricht viel, am Ende sind es doch wieder nur Boni, die im nächsten Jahr ausgezahlt werden. Demnach monatlich alles beim Alten, auch wenn man sich über Jahre entwickelt und flexibel ist.

Vorgesetztenverhalten

Viele kompetente Führungskräfte, jedoch gibt es darunter auch Wichtigtuer, die leider auch immer wieder Bestätigung bekommen.

Kommunikation

Die Teamrunden sind fachlich informativ und regelmäßig. Seitens GF oder anderen Teams erhalten wir kaum bis gar keine Infos.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- jeder hat die Chance hier anzufangen, auch ohne Studium und Energiewirt. Man sollte sich nur nicht ganz blöd anstellen
- gute Grundausbildung
- gute Projekte und interessante Kunden
- viele Aktivitäten wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Firmenlauf

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- neue Gehaltsstruktur
- einige Führungskräfte wirken überlastet und einige sollten keine sein

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hier hat sich meiner Meinung die Firma selber ins Bein geschossen. Bei Angebot einer Unbefristung bekommt man weniger Geld (+MÖGLICHES 13. Gehalt) - lachhaft. Man zeigt hier Engagement, ist flexibel und manche schon lange dabei und sollen dann auf einmal weniger bekommen und immer mehr leisten? Falscher Ansatz. Hier hätte man doch die ausgebildeten halten müssen und woanders Kürzungen gemacht, oder?

Kollegenzusammenhalt

Das kann man nicht verallgemeinern. Die Grundstimmung ist gut, jedoch abhängig von Bereich, Niederlassung und Team. Ich bin durchaus zufrieden, will aber auch nicht meinen Bereich wechseln müssen!!

Arbeitsbedingungen

Zwei Bildschirme, eigener Arbeitsplatz (kann auch bei Projektwechsel ein anderer werden), Küche in jeder Niederlassung,
negativ: Einsatz von OpenOffice - kein Word oder Excel - bzw. nur für bestimmte Personen (Teamleiter, usw.)