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Nea 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 46 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 46 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • CoachingCoaching
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Transparenz, Offenheit und die Möglichkeit sich im Team einzubringen
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Den respektvollen Umgang miteinander, viele Freiheiten
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Nette Kollegen und Vorgesetzte, schöne Projekte
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Dass man schon seine Meinung oder Bedenken zu bestimmten Themen äußern kann und jeder Kollege die Möglichkeit hat Verbesserungsvorschläge anzubringen, sofern er diese Möglichkeit auch nutzt.
Ich finde es natürlich gut, dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird.
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Die familienfreundlichen Arbeitszeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Einarbeitung muss unbedingt überarbeitet werden, neue Mitarbeiter sind zu wenig geschult, vor allem in ganz neuen Bereichen.
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Keine Leistungsgerechte Vergütung, keine gerechte Anerkennung der erbrachten Leistung
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s werden zu viele Unterschiede bei den verschiedenen Teams gemacht/ Gehalt könnte attraktiver sein
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Auffallend zu wenig Gehalt
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Einarbeitung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr selbständige Möglichkeiten lassen zur Weiterbildung und die Gehälter anheben sodass auch eine alleinerziehende Mutter sich eine Wohnung leisten kann ohne noch zusätzlich Sozialleistungen annehmen zu müssen.
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Verträge mit Dienstleistern werden nicht richtig verhandelt und im nachhinein merkt man, dass zu wenig Umsatz eingebracht wird.
Fragt doch bitte auch mal eure AN. Da gibt es wirklich schlaue Menschen
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Interesse an Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter zeigen, bessere Bezahlung nach Leistung, auf Mitarbeiter mehr eingehen
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Lohnangleichung,
Flexiblere Arbeitszeiten für Mütter
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Die Akustik muss in den großen Büros verbessert werden.. Der Lautstärkepegel ist teilweise einfach viel zu hoch.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Nea ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Der Umgang mit bestehenden Kollegen ist super aber wenn es um die Aufnahme neuer geht, werden die eher nicht ausgewählt
4
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Das Alter der Kollegen war immer bunt gemischt. Der Respekt und die dazugehörgie Rücksicht, war jedem bewusst.
5
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Auch da Pluspunkte!
5
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Ich habe schon das Gefühl, dass man auf die etwas anders gelagerten Bedürfnisse älterer Mitarbeiter eingeht. Da ist immer noch Luft nach oben, aber es kommt auch immer auf den/die Kollege/in an ob er/sie die Bedürfnisse oder Probleme auch offen anspricht. Schließlich können die Teamleiter oder Projektleiter nicht in die Köpfe schauen.
4
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Ältere Kollegen werden mit den gleichen Maßstäben gemessen wie Jüngere, ich (selbst älter) finde dieses Prinzip Fear und richtig
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nea ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Hier muss ich leider ansetzen.
Es gibt zwar das Basisgehalt und die Bruttovar. Vergünstigungen.
Allerdings fördert dies nicht die AN mit Kinder bzw. Familie.
Es gibt den Anwesenheitsbonus, den man leider nur bei vollständiger Anwesenheit im Monat erhält. Bei Kindkrank, Krank, Urlaub, Absetzer eben nicht.
Die Produktivitätsauswertung nach einem Zeiterfassungssystem ist ebenfalls zweifelhaft, da man als 6 Stundenkraft über 100% kommen kann. Eine Ganztageskraft mit 8 Stunden err. diesen Wert leider nicht.
1
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Einziger kleiner Mangel..... Es könnte natürlich mehr sein
3
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Ja, das Gehalt kommt immer pünktlich. Aber ansonsten finde ich, dass die Leistung von Kollegen, die überdurchschnittlichen Einsatz und Leistung erbringen genau so wenig honoriert wird, wie die Leistung der Multiplikatoren, Projektleiter und Teamleiter. Es gibt Kollegen die keine Führungsverantwortung tragen, die so viel verdienen wie ein Projektleiter.
2
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Gehalt ist sehr niedrig aber es gibt Sozialleistungen
2
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Auch wenn man durch eine gute Verhandlungsposition diese und jene Zulage noch erhalten kann, bleiben die Löhne unterdurchschnittlich
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Die Möglichkeit sich zu entwickeln und weiter zu bilden besteht immer, sofern man tatsächlich Interesse daran hat!
5
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Wenn man möchte, kann man viel erreichen.
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Weiterbildungen werden innerhalb des Betriebes gemacht und vom Vorgesetzten für einen bestimmt
3
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Ich empfinde das so, dass einem schon viele Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklung gegeben werden. Es wird zwar nicht aktiv dafür geworben, was aber normal ist denke ich, aber jeder Mitarbeiter kann sich intern über seine Möglichkeiten informieren und diesbezüglich das Gespräch suchen.
4
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Karriere war für mich als älteren Mitarbeiter kein Thema mehr in der Firma, Teamleiter werden oft nicht aus dem eigenen Mitarbeiterstamm heraus qualifiziert
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter4 Gehaltsangaben
Ø25.800 €
Büroangestellte2 Gehaltsangaben
Ø22.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Nea
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Nea
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