Arbeitsatmosphäre

Die Teamleiter wechseln kaum das sie ihre Mitarbeiter kennengelernt haben, da kommt so etwas wie "vertrauensvolle Zusammenarbeit" nicht groß zum Tragen, bei den Teammitgliedern untereinander ist die Zusammenarbeit gut bis sehr gut so das auch neue Mitarbeiter sich schnell zurecht finden.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt kleinere Mängel im Vorgesetzten-verhalten, es wird sich aber bemüht, die Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung einzubeziehen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen in meinem Team waren Top, da gibt es nichts weiter zu zusagen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiete werden in der Regel vom Kunden vorgegeben, im Rahmen dessen die Mitarbeiter durchaus an der Lösung von Problemen mitarbeiten können

Kommunikation

Einerseits ja die Firmenleitung informiert regelmäßig über das globale geschehen in der Firma, anderseits gibt es auch große Lücken im internen Informationsfluss

Gleichberechtigung

aus meiner Sicht (männlichen) habe ich keine Benachteiligungen von Gruppen wahrnehmen können.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden mit den gleichen Maßstäben gemessen wie Jüngere, ich (selbst älter) finde dieses Prinzip Fear und richtig

Karriere / Weiterbildung

Karriere war für mich als älteren Mitarbeiter kein Thema mehr in der Firma, Teamleiter werden oft nicht aus dem eigenen Mitarbeiterstamm heraus qualifiziert

Gehalt / Sozialleistungen

Auch wenn man durch eine gute Verhandlungsposition diese und jene Zulage noch erhalten kann, bleiben die Löhne unterdurchschnittlich

Arbeitsbedingungen

Mehrere Teams mit unterschiedlichen Aufgaben im gleichen Raum führt zu einer hohen psychischen Belastung, ein großteil der Technik ist auf einem Stand von vor 10 Jahren.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Kern- und eine Gleitarbeitszeit, Urlaubswünsche werden in der Regel auch gewährt

Image

Das Image der Firma hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert, trotzdem ist die Fluktuation immer noch ziemlich hoch. (Siehe Einschätzung zum Gehalt)

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen muss durch Maßnahmen unabhängig von der Person dafür sorgen, das im Informationsfluss nichts verloren geht

Pro

Wenn ein kollektiver Zusammenhalt im Team besteht, wird dieser auch vom Arbeitgeber gefördert

Contra

Die Bezahlung und die Informationspolitik

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter waren absolut korrekt und sympathisch. Die Atmosphäre wurde durch andere Faktoren zerstört. Diese Faktoren sind sehr lange bekannt und wurden mehrfach vertraulich und offen in Meetings angesprochen. Es änderte sich nichts. Leider!

Vorgesetztenverhalten

Objektiv betrachtet verhalten sich alle Führungskräfte fair und korrekt. Ich kann hier aber nur aus meiner Sicht argumentieren. In den vorherigen Bewertungen wurde da oft nur ein Stern vergeben, das kann ich nicht nachvollziehen. Viele Kollegen wünschen sich mehr Offenheit und Einfühlungsvermögen von den Führungskräften.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren toll und nett. Es wird untereinander für Geburtstage, Geburten usw. gesammelt. Es wurde viel gelacht und viel über alle möglichen Themen diskutiert.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit und die Aufgaben waren sehr monoton.

Kommunikation

Viele Informationen kamen ausschließlich per Mail. Rückfragen waren somit nicht sofort möglich und Ungereimtheiten nur umständlich zu beseitigen. Persönliche Gespräche sind aus meiner Sicht auch im digitalen Zeitalter "schöner" und informativer.

Gleichberechtigung

Tut mir leid liebe NEA, hier gibt es nur einen Stern. Warum? Es gab und gibt noch gute Leute in Dresden. Fördert und fordert die, die noch da sind, bevor noch mehr gehen. Viele sind loyal, das ist in der heutigen Zeit keine Selbstverständlichkeit mehr. Natürlich spielt auch die Bezahlung eine primäre Rolle um die Leute zu halten. Hier müsst ihr selbst aktiv werden. Ihr wisst selbst wie der Arbeitsmarkt zur Zeit aussieht. Wenn noch mehr Kollegen gehen, dann müsst ihr Projekte abgeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann/darf/will hier nicht ins Detail gehen. Ich habe selbst ein paar Dinge mitbekommen, welche bei mir Kopfschütteln verursacht haben.

Karriere / Weiterbildung

Ich hatte es in einer anderen Bewertung gelesen und bin da der gleichen Meinung. Es gibt Weiterbildungen zu verschiedenen Themen ohne irgendwelche Zertifikate/Nachweise. Das ist wirklich Schade.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Helfer/in auf dem Bau oder in der Gastronomie verdient man mit hoher Wahrscheinlichkeit mehr.

Arbeitsbedingungen

+
Helles, neu gestaltetes Büro. Es gibt eine Klimaanlage und viele Grünpflanzen.
-
Die Schreibtische sind zu klein, der Lärmpegel durch die Telefonie grenzwertig.

Work-Life-Balance

Hier gibt es großen Handlungsbedarf. Ich kenne mehrere bekannte und weniger bekannte Dienstleister, wo es entschieden besser gehandhabt wird.

Verbesserungsvorschläge

• Betriebsrat?

Pro

Mittlerweile gibt es eine Bonuskarte. Die Idee finde ich erstklassig und kannte ich bisher noch nicht.

Contra

Gehalt :-(

Das Gehalt ist wirklich niedrig, daher kann ich die NEA nicht weiter empfehlen.

Arbeitsatmosphäre

Die Standortleitung in DD ist nicht gut. Dazu gehört die Leitung der Teams und der Projekte. Menschlichkeit, Nachsicht für Alleinerziehende und ältere Personen gibt es nicht. Man sieht sich immer zweimal im Leben, doch von den Leuten will ich keinen mehr sehen.

Vorgesetztenverhalten

Na hier kocht der Topf über. Unterhaltung am Arbeitsplatz ist nicht gewünscht, doch die Teamleiter können reden und reden

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele liebe Kollegen und viele Nervensägen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, aber viel Druk.

Kommunikation

Das ist wirklich schlimm. Man erfährt selten die Wahrheit von Vorgesetzten. Das bezieht sich auf Projekte und die Zukunft.

Gleichberechtigung

Es sind viele Leute in der Firma, welhce aus meiner Sicht besser für die Teamleitung und Projektleitung geeignet wären. Aber diese Leute haben keine Chance. Hoffentlich finden diese auch noch einen anderen Arbeitsplatz.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke, hier gibt es Luft nach oben. Die älteren Kollegen fühlen sich unter den übrigen Kollegen wohl, denke ich mal..

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ohne Zertifikate, das ist eine Sinnlosigkeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Alle sagen, es gibt zu wenig Geld. Momentan gehen daher viele Kollegen weg und es werden noch einige andere Kollegen die Firma verlassen.

Arbeitsbedingungen

Es ist einGroßraumbüro mit vielen verschiedenen Teams. Es ist ab und an auch sehr laut. Die Tische sind sehr klein und nicht in der Höhe verstellbar.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dazu kann ich nicht viel sagen.

Work-Life-Balance

Eher nach Hause gehen ist so gut wie unmöglich, selbst wenn es einem nicht so gut geht.

Image

Ganz schlimm. Ich kann die Firma nicht weiter empfehlen, da schäme ich mich wirklich.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Geld, unbefristete Verträge und Wertschätzung für die Kollegen und neues lukratives Provisionsmodell.

Pro

Zur Zeit finde ich nur die Kollegen gut.

Contra

Die Teamleitung und die Projektleitung