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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation auf Augenhöhe. Den Vorgesetzten liegt definitiv an ihren Angestellten.
Wer weiterkommen möchte wird gefördert und es wird viel möglich gemacht
Pünktliches Gehalt, Klare Kommunikation, unkomplizierter Umgang
Die Möglichkeit Homeoffice zu machen. Aber im Büro ist man immer Willkommen
kostenloses Wasser + Kaffee
Zusätze (Bonus, Veranstaltungen, usw)
mobiles Arbeiten + Technik dafür
flexible Arbeitszeiten
Für mich ist es sowas wie ein familiäres Unternehmen.
Eine schnelle Reaktionszeit im Office und Personal - großes Lob!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir fällt nichts ein
Zu wenig Gehalt
Keine Wertschätzung, gerade wenn man mal mehr macht, als man müsste oder über den Tellerrand hinausschaut
Es geht immer nur um den Umsatz...
teilweise die Auswahl der vergangenen Teamleitungen (Kommunikation und Charakter)
keinen Snackautomaten mehr ;)
Bezahlung könnte noch besser sein, wenn man die Umsätze des Unternehmens ganzheitlich betrachtet. Ansonsten sollte noch an einer Möglichkeit gearbeitet werden, dass der Arbeitnehmer für seinen Arbeitsweg so wenig wie möglich zahlen muss (sehr teure Mitarbeiterparkplätze, aktuell noch kein Jobticket)
Weiterbildungen fehlen, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Man sollte seine Fachkräfte halten und ein bisschen mehr Geduld
Offenere Kommunikation und eine eigene Meinung zulassen
manchmal wünschte ich mir dann doch etwas mehr Kontakt zu den Kollegen und Vorgesetzten, ist natürlich auch abhängig in welchem Projekt man gerade steckt
Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern
Besseren Stundenlohn
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Nea ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr fairer Umgang mit älteren Angestellten. Es wird auf Alter und Einschränkungen eingegangen und Arbeitsprozesse entsprechend angepasst.
ist top, hier wird kein Unterschied gemacht zwischen jung und alt
Immer hilfsbereit
freundlich zuvorkommend
Ältere Kollegen werden nicht direkt diskriminiert, aber hier und da gab es Spitzen, die ich so nicht in Ordnung finde, nur weil jemand etwas älter ist und nicht mehr so schnell lernt, wie z.B. eine 20-jährige
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nea ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Gehalt ist okay. Ist halt der Dienstleistungssektor
Ein Witz!
Neueinstellungen verdienen gerade so über Mindestlohn, wer mehr Gehalt möchte, kämpft mitunter mehrere Wochen für läppische 100€ mehr Brutto
Es gibt zwar kostenloses Wasser und Kaffee, aber das war es auch. Bei Teamabenden muss man als Führungskraft kämpfen, dass man mehr als 15€ pro Mitarbeiter erhält
Urlaub beginnt bei 24 Tagen/Jahr, auch hier teilweise ein Kampf, um mal einen Tag mehr zu bekommen
Pauschale, prozentuale Gehaltsanpassungen für alle Mitarbeiter gab es bis 2021, das fand ich besser
darf gern etwas angehoben werden besonders in zeiten von Inflation und der ohne hin enorm gestiegenen Energiepreise, hier sollte die eine oder andere Schippe draufgepackt werden
Das Gehalt könnte besser sein.
Es gibt verschiedene Boni und Zusatzleistungen.
Gemeinsame Teamabende finden statt.
Zu wenig im Vergleich zu anderen Firmen der gleichen Branche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung wird gefördert.
Weiterbildung wird gefördert
Man kann sich selbst in verschiedenen Bereichen gut weiterbilden, leider fehlt es an Schulungen für fachliche Themen.
Man kann sich vom normalen Sachbearbeiter zur Teamleitung qualifizieren, allerdings gibt es hier keine anerkannten Weiterbildungen, alles läuft intern und je nachdem, wer einen anlernt, eher schlecht als recht. Man wird mit vielem allein gelassen, macht aus Unwissenheit Fehler und wird dann angepamt, dass es falsch war.
Interne Schulungen wurden 2021 zum letzten Mal angeboten, dass man sich in bestimmten fachlichen Bereichen weiterbilden kann. Diese sind aber fast komplett weggefallen und haben für die Mitarbeiter keinen wirklichen Mehrwert gehabt, es ...
Man kann sich weiterentwickeln wenn man das möchte .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nea wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Nea besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nea als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nea als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Nea
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nea
Branchendurchschnitt: Energie