Ihr Unternehmen?

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Nea
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,2Gehalt/Sozialleistungen
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,4 Punkte).

Alle 48 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Events
85%85
Flexible Arbeitszeiten
72%72
Betriebliche Altersvorsorge
70%70
Gute Verkehrsanbindung
65%65
Coaching
61%61
Parkplatz
54%54
Homeoffice
43%43
Mitarbeiter-Beteiligung
43%43
Gesundheits-Maßnahmen
41%41
Firmenwagen
22%22
Diensthandy
22%22
Barrierefrei
15%15
Internetnutzung
11%11
Mitarbeiter-Rabatt
9%9
Betriebsarzt
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Egal ob Nea oder privat es wird geholfen
Rabatte für Angestellte

April 2021Bewertung lesen

Die verschiedene Flexibilität die uns geschaffen wurde.

April 2021Bewertung lesen

Transparenz, Offenheit und die Möglichkeit sich im Team einzubringen

Juni 2020Bewertung lesen

Den respektvollen Umgang miteinander, viele Freiheiten

Dezember 2020Bewertung lesen

Nette Kollegen und Vorgesetzte, schöne Projekte

Mai 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Einarbeitung muss unbedingt überarbeitet werden, neue Mitarbeiter sind zu wenig geschult, vor allem in ganz neuen Bereichen.

August 2020Bewertung lesen

Keine Parkplätze

April 2021Bewertung lesen

s werden zu viele Unterschiede bei den verschiedenen Teams gemacht/ Gehalt könnte attraktiver sein

August 2019Bewertung lesen

Auffallend zu wenig Gehalt

Dezember 2020Bewertung lesen

Einarbeitung

Mai 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehalt erhöhen, mehr schulen

April 2021Bewertung lesen

Mehr selbständige Möglichkeiten lassen zur Weiterbildung und die Gehälter anheben sodass auch eine alleinerziehende Mutter sich eine Wohnung leisten kann ohne noch zusätzlich Sozialleistungen annehmen zu müssen.

Dezember 2020Bewertung lesen

Verträge mit Dienstleistern werden nicht richtig verhandelt und im nachhinein merkt man, dass zu wenig Umsatz eingebracht wird.
Fragt doch bitte auch mal eure AN. Da gibt es wirklich schlaue Menschen

Juni 2020Bewertung lesen

Wertschätzung

April 2021Bewertung lesen

Lohnangleichung,
Flexiblere Arbeitszeiten für Mütter

Mai 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Nea ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Der Umgang mit bestehenden Kollegen ist super aber wenn es um die Aufnahme neuer geht, werden die eher nicht ausgewählt

Dezember 2020Bewertung lesen

Das Alter der Kollegen war immer bunt gemischt. Der Respekt und die dazugehörgie Rücksicht, war jedem bewusst.

Mai 2020Bewertung lesen

Auch da Pluspunkte!

August 2020Bewertung lesen

Ich habe schon das Gefühl, dass man auf die etwas anders gelagerten Bedürfnisse älterer Mitarbeiter eingeht. Da ist immer noch Luft nach oben, aber es kommt auch immer auf den/die Kollege/in an ob er/sie die Bedürfnisse oder Probleme auch offen anspricht. Schließlich können die Teamleiter oder Projektleiter nicht in die Köpfe schauen.

August 2019Bewertung lesen

Ältere Kollegen werden mit den gleichen Maßstäben gemessen wie Jüngere, ich (selbst älter) finde dieses Prinzip Fear und richtig

September 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nea ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Hier muss ich leider ansetzen.
Es gibt zwar das Basisgehalt und die Bruttovar. Vergünstigungen.
Allerdings fördert dies nicht die AN mit Kinder bzw. Familie.
Es gibt den Anwesenheitsbonus, den man leider nur bei vollständiger Anwesenheit im Monat erhält. Bei Kindkrank, Krank, Urlaub, Absetzer eben nicht.
Die Produktivitätsauswertung nach einem Zeiterfassungssystem ist ebenfalls zweifelhaft, da man als 6 Stundenkraft über 100% kommen kann. Eine Ganztageskraft mit 8 Stunden err. diesen Wert leider nicht.

Juni 2020Bewertung lesen

Es ist immer Luft nach oben :-)

März 2021Bewertung lesen

Viel Luft nach oben

April 2021Bewertung lesen

Einziger kleiner Mangel..... Es könnte natürlich mehr sein

Februar 2021Bewertung lesen

Ja, das Gehalt kommt immer pünktlich. Aber ansonsten finde ich, dass die Leistung von Kollegen, die überdurchschnittlichen Einsatz und Leistung erbringen genau so wenig honoriert wird, wie die Leistung der Multiplikatoren, Projektleiter und Teamleiter. Es gibt Kollegen die keine Führungsverantwortung tragen, die so viel verdienen wie ein Projektleiter.

August 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

Hier sollte noch einiges an Anstrengungen unternommen werden um das persönliche Bestreben um berufliches Weiterkommen und deren Aufstiegsmöglichkeiten je nach Qualifikation, Erfahrung und Einsatzbereitschaft des jeweiligen Mitarbeiters zu fördern und zu fordern.

März 2021Bewertung lesen

Interne Schulungen konnten die letzten 12 Monate nicht stattfinden

April 2021Bewertung lesen

Die Möglichkeit sich zu entwickeln und weiter zu bilden besteht immer, sofern man tatsächlich Interesse daran hat!

Mai 2020Bewertung lesen

Wenn man möchte, kann man viel erreichen.

August 2020Bewertung lesen

Weiterbildungen werden innerhalb des Betriebes gemacht und vom Vorgesetzten für einen bestimmt

Dezember 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen