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Nea 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,4 Punkte).

Alle 48 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • CoachingCoaching
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Egal ob Nea oder privat es wird geholfen
Rabatte für Angestellte
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Die verschiedene Flexibilität die uns geschaffen wurde.
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Transparenz, Offenheit und die Möglichkeit sich im Team einzubringen
Den respektvollen Umgang miteinander, viele Freiheiten
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Nette Kollegen und Vorgesetzte, schöne Projekte
Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Einarbeitung muss unbedingt überarbeitet werden, neue Mitarbeiter sind zu wenig geschult, vor allem in ganz neuen Bereichen.
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Keine Parkplätze
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s werden zu viele Unterschiede bei den verschiedenen Teams gemacht/ Gehalt könnte attraktiver sein
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Auffallend zu wenig Gehalt
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Einarbeitung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehalt erhöhen, mehr schulen
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Mehr selbständige Möglichkeiten lassen zur Weiterbildung und die Gehälter anheben sodass auch eine alleinerziehende Mutter sich eine Wohnung leisten kann ohne noch zusätzlich Sozialleistungen annehmen zu müssen.
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Verträge mit Dienstleistern werden nicht richtig verhandelt und im nachhinein merkt man, dass zu wenig Umsatz eingebracht wird.
Fragt doch bitte auch mal eure AN. Da gibt es wirklich schlaue Menschen
Wertschätzung
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Lohnangleichung,
Flexiblere Arbeitszeiten für Mütter
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Nea ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Der Umgang mit bestehenden Kollegen ist super aber wenn es um die Aufnahme neuer geht, werden die eher nicht ausgewählt
4
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Das Alter der Kollegen war immer bunt gemischt. Der Respekt und die dazugehörgie Rücksicht, war jedem bewusst.
Auch da Pluspunkte!
5
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Ich habe schon das Gefühl, dass man auf die etwas anders gelagerten Bedürfnisse älterer Mitarbeiter eingeht. Da ist immer noch Luft nach oben, aber es kommt auch immer auf den/die Kollege/in an ob er/sie die Bedürfnisse oder Probleme auch offen anspricht. Schließlich können die Teamleiter oder Projektleiter nicht in die Köpfe schauen.
4
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Ältere Kollegen werden mit den gleichen Maßstäben gemessen wie Jüngere, ich (selbst älter) finde dieses Prinzip Fear und richtig
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nea ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Hier muss ich leider ansetzen.
Es gibt zwar das Basisgehalt und die Bruttovar. Vergünstigungen.
Allerdings fördert dies nicht die AN mit Kinder bzw. Familie.
Es gibt den Anwesenheitsbonus, den man leider nur bei vollständiger Anwesenheit im Monat erhält. Bei Kindkrank, Krank, Urlaub, Absetzer eben nicht.
Die Produktivitätsauswertung nach einem Zeiterfassungssystem ist ebenfalls zweifelhaft, da man als 6 Stundenkraft über 100% kommen kann. Eine Ganztageskraft mit 8 Stunden err. diesen Wert leider nicht.
1
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Es ist immer Luft nach oben :-)
3
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Viel Luft nach oben
3
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Einziger kleiner Mangel..... Es könnte natürlich mehr sein
3
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Ja, das Gehalt kommt immer pünktlich. Aber ansonsten finde ich, dass die Leistung von Kollegen, die überdurchschnittlichen Einsatz und Leistung erbringen genau so wenig honoriert wird, wie die Leistung der Multiplikatoren, Projektleiter und Teamleiter. Es gibt Kollegen die keine Führungsverantwortung tragen, die so viel verdienen wie ein Projektleiter.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Hier sollte noch einiges an Anstrengungen unternommen werden um das persönliche Bestreben um berufliches Weiterkommen und deren Aufstiegsmöglichkeiten je nach Qualifikation, Erfahrung und Einsatzbereitschaft des jeweiligen Mitarbeiters zu fördern und zu fordern.
3
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Interne Schulungen konnten die letzten 12 Monate nicht stattfinden
3
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Die Möglichkeit sich zu entwickeln und weiter zu bilden besteht immer, sofern man tatsächlich Interesse daran hat!
Wenn man möchte, kann man viel erreichen.
5
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Weiterbildungen werden innerhalb des Betriebes gemacht und vom Vorgesetzten für einen bestimmt
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø25.600 €
Büroangestellte / Büroangestellter2 Gehaltsangaben
Ø22.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nea
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nea
Branchendurchschnitt: Energie
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