Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- jeder hat die Chance hier anzufangen, auch ohne Studium und Energiewirt. Man sollte sich nur nicht ganz blöd anstellen
- gute Grundausbildung
- gute Projekte und interessante Kunden
- viele Aktivitäten wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Firmenlauf
- neue Gehaltsstruktur
- einige Führungskräfte wirken überlastet und einige sollten keine sein
Viele derzeitige Teamleiter/innen und Mitarbetier in Office und Vertrieb haben als Sachbearbeiter ohne Vorkenntnisse aus der Energiebranche angefangen. Die NEA gibt jedem Mitarbeiter die Chance, egal welche Ausbildung man hat. Man sollte lediglich Engagement zeigen und das Praktikum bestehen.
Hier hat sich meiner Meinung die Firma selber ins Bein geschossen. Bei Angebot einer Unbefristung bekommt man weniger Geld (+MÖGLICHES 13. Gehalt) - lachhaft. Man zeigt hier Engagement, ist flexibel und manche schon lange dabei und sollen dann auf einmal weniger bekommen und immer mehr leisten? Falscher Ansatz. Hier hätte man doch die ausgebildeten halten müssen und woanders Kürzungen gemacht, oder?
Das kann man nicht verallgemeinern. Die Grundstimmung ist gut, jedoch abhängig von Bereich, Niederlassung und Team. Ich bin durchaus zufrieden, will aber auch nicht meinen Bereich wechseln müssen!!
Zwei Bildschirme, eigener Arbeitsplatz (kann auch bei Projektwechsel ein anderer werden), Küche in jeder Niederlassung,
negativ: Einsatz von OpenOffice - kein Word oder Excel - bzw. nur für bestimmte Personen (Teamleiter, usw.)
Zum Anfang gibt es viele Perspektiven. Wenn man ungebunden ist und die Möglickeit hat kann man jede Menge Erfahrung im AD sammeln und anwenden.
Leider hat man keine Aufstiegschancen - kann sich nicht weiter entwickeln und einbringen. Eine Gründung des Betriebsrates wird völlig abgelehnt und auch mit Folgen bestraft!
Ein ehrliches Wort - sollte auch ehrlich und offen sein. Leider nicht mehr so... Man kann sich nicht auf Aussagen verlassen und wird getäuscht was das Vertaruen allerdings nicht aufbaut. Über die Firmenphilosophie sollte nachgedacht werden und auch mehr an den AN gedacht werden - auch an den kleinen. An welche schön viele Jahre im Unternehmen sind sollten Respektvoll ermutigt werden und belohnt!
War schon besser... :-(
Ablehnung des Betriebsrat der GF ist sehr unangnehm....
Der Ruf war mal gut und es hat auch Spaß gemacht ein Teil des Unternehmens zu sein - aber wie gesagt es war einmal :-(
AZ werden korrekt behandelt, nach Möglichkeit auch ohne Ü-Stunden! Urlaub ist in den meisten Fällen kein Problem oder man spricht sich ab!
Sicherlich im AD gut möglich und wenn man es taktisch und qualifiziert anstellt - dann findet man schnell Fuß in einem Unternehmen was einen mit Kusshand nimmt! Weiterbildung und Aufstieg gibt es nicht und wird auch verhindert!
Unterschiede zwischen Festangestellten/ Zeitarbeitern und nun noch die eigenen Zeitarbeit - keine Gravikationen keine Lohnerhöhungen und Stufungen! Aber verschiedene Lohnstufungen welche schon für Zorn untereinander sorgen!
Don Bosco - Soziales Bewustsein ist vorhanden und wird geschätzt.
Kollegen versuchen in den Teams miteinander zu arbeiten. Eine Ehrliche und direkte Umgangsweise ist von Team zu Team unterschiedlich genauso wie die Hilfsbereitschaft.
Auch wenn man lange Jahre dabei ist wird die snicht gefördert und geschätzt! Keine Lohnstufungen oder Urlaubstageerhöhung, im Gegenteil Arbeitsentgeld verringerungen durch Zusätze im AV werden herausgefordert, wenn man als AN nicht mitspielt hat man schlechte Karten. Hier leidet dann auch das Betriebklima drunter!
Vorgesetzte führen sich auch dementsprechend auf und lassen es den MA leider auch dementsprechend in Ihrer Kommunikation spüren - für ein angenehmes Betriebsklima nicht wirklich von vorteil.
Die Büro´s sind modern und freundlich eingerichtet. Einer Betriebsgerechten Bearbeitung steht nichts im Wege.
Leider sehr nachgelassen und teilweise nur freundlich ins Gesicht, wenn man den Rücken dreht lässt dies zu wünschen übrig! Miterweile merkt man aber den Stress und das Verhalten den MA untereinander an! Lieber keine Kommunikation sonst könntest du bald in der Firma gar nicht mehr sprechen! Bitte nicht offen Ansprechen in MA Besprechungen - kann ganz schief gehen! Vorallem wenn GF da ist auch wenn ausdrüclich drum gebeten wird!
Aus sozielen Aspekten werden schon Abstriche gemacht, hier geht es nicht zu letzt um Qualifikation - eher nach Aussehen und Nase! Was ist eigentlich Kompetenz? Aufstiegschancen - was ist das? Wirklich gute MA sind von alleine gegangen oder gegangen worden! Wenn gute MA gehen wird auch nicht gekämpft, verhandelt oder versucht zu halten! Schade eigentlich!
Arbeitsbelastung ist da oder nicht... entweder du kannst dich einfügen oder nicht! Auf das eigene Aufgabengebiet hast du kein Einfluss musst machen was dir vorgegeben wird! Einteilung deiner Arbeit geht nur in der vorgegeben Rahmenzeit - Überstunden werden angeordnet in bestimmten Projekten und da ist es selbstverständlich das man sich unterordnet!
spannende und zukunftsorientierte Arbeit, sehr gute Kollegen und tollen Chef
durch Streß und Hektik geht manchmal die Kommunikation etwas unter
Meetings zwischen den einzelnen Bereichen zusammen tun
sehr moderne Arbeitsplätze, nach neuesten Stand und den Arbeitsvorschriften eingerichtet