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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Verständnis für Probleme, sei es Familie, Krankheit etc. ist. Ich finde es auch gut, das man spontan und kurzfristig Urlaub bekommen kann und von zu Hause aus arbeiten kann.
In Richtung Azubis etwas verbessern. Sei es, sie etwas mehr ins "Geschehen" zu integrieren.
Manchmal sieht man die Hoffnungslosigkeit einzelner Azubis an im Bezug auf Tätigkeiten. Teilweise wissen sie nicht, was sie machen sollen da sie entweder keine oder nur wenige Aufgaben erhalten. Dennoch werden wöchentlich "Azubirunden" abgehalten, in der man dann die Probleme in einzelnen Schul-Themen besprechen und gemeinsam lösen kann.
Wenn man sich vernünftig anstellt und die Aufgaben erledigt die man bekommt, schätze ich es schon gut ein das man nach der Ausbildung übernommen wird.
Arbeitszeiten sind von 8-17Uhr. Man kann auch um 9 Uhr beginnen und dementsprechend um 18 Uhr wieder nach Hause. Würde mir persönlich für mich wünschen früher anfangen zu können.
Leider kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld aber dafür sind die Firmenevents spitze!
Team- und Bereichsleitung sehr zuvorkommend! Gehen auf Wünsche und Probleme ein.
Nette Kollegen mit denen man auch zusammen lachen kann.
Da man als Azubi sowieso nicht viele Aufgaben, aufgrund der Verantwortung, übernehmen kann, finde ich dennoch das die Aufgaben die ich habe, viel Spaß machen. Büros sind sauber und verhältnismäßig modern. Es gibt einen Fitnessraum und eine Sauna. 2x die Woche wird Massage angeboten für die man sich im Terminkalender eintragen kann. In der Küche gibt es frisches Obst, Müsli, Kaffee, Wasser etc.
Ich für meinen Fall kann nur sagen, dass meine Aufgaben bzw. Tätigkeiten abwechslungsreich sind und ich in jedem Fall immer wieder etwas neues dazu lerne. Gerne mehr!
Bis jetzt keine Respektlosigkeit empfunden. Hoffe das bleibt auch in Zukunft so!
Die Arbeit ist angenehm und verhältnismäßig sehr gut zu absolvieren. Man ist am ende des Tages nicht davon genervt oder erschöpft. Auch kann man gut mit den Mitarbeitern und Vorgesetzten reden.
Für jeden, den die Vergütung an erste Stelle steht, ist das Unternehmen nicht zu empfehlen.
Die interne Kommunikation ist manchmal etwas holperig. Abläufe sind nicht immer eindeutig und man ist am Anfang etwas verwirrt.
Regelmäßige interne Events und Kleinigkeiten. Der Zusammenhalt ist einfach gut.
Die übernahmechancen sind eigentlich gut, aber aufgrund der Unternehmensgröße sind die späteren Chancen weit zu steigen gering.
Man hat gewisse Freiheiten, durch Gleitzeit. Diese sind aber fest definiert und bieten keine komplette Freiheit.
zwar sehr pünktlich und problemlos, aber könnte doch schon vergleichsweise mehr sein.
Allgemein ein guter Ausbilder, der ein aufgehoben und gut gefördert fühlen lässt.
Die Mitarbeiter haben einen guten Humor. Selten gibt es aber auch langweilige Aufgaben, die von Azubis gemacht werden müssen.
Man wird gut bei der Weiterbildung gefördert, auch Finanziell.
Man rotiert eigentlich durch alle Teams und lernt so ziemlich alle Aufgaben kennen.
Man kann sehr gut mit Vorgesetzten reden.
Die Ehrlichkeit und die Möglichkeit über alles Sachlich zu reden. Wenn man mit etwas nicht zufrieden ist, kann man dies ohne Sorge ansprechen.
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Besseres Planen der Azubi Aufgaben.
Manchmal haben die Angestellten zu viel zu tun.
Die Kollegen super freundlich und ehrlich!
Man rotiert in Fachteams, man lernt von allem etwas.
-Der Arbeitgeber ist bereit sich für alles Zeit zu nehmen und mit einem über eine Lösung zu reden bzw. Prozesse zu optimieren.
-Kostenloses Parkhaus
-Kostenlose Massage,Sauna,Fitnessbereich
-Kompetente Mitarbeiter
In manchen punkte wächst die Firma schneller als die geplanten Strukturen.
Das macht sich manchmal bemerkbar.
Hier würde ich mir eine Optimierung wünschen.
-offenere Gleitzeit
-bessere Kommunikation (hier hat sich aber schon viel verbessert!)
Die Atmosphäre ist immer locker.
Oft hilft dies einem über den Arbeitstag sehr.
Es wird einem gesagt das die Neam meistens Azubis übernimmt.
Aber einen Übernahmevertrag gibt es nicht. (würde ich mir zwar wünschen, aber ist aus Wirtschaftlicher Sicht für die Firma wahrscheinlich nicht für alle Azubis sinnvoll).
Leider keine richtige Gleitzeit.
Ich würde mir für eine IT Firma im Jahre 2019 wünschen das der Mitarbeiter frei wählen kann. Aktuell kann man zwischen 8-9 Uhr kommen und muss dann 8 Stunden Arbeiten.
Aber oftmals würde ich persönlich um 7-7:30 anfangen um einfach in den Wintermonaten zb. mehr von meinem Tag zu haben.
Es gibt Firmen die weniger zahlen.
Es gibt auch Firmen die mehr zahlen.
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Und falls irgendwelche Notfälle enstehen kann man über alles mit der Geschäftsführung reden.
Die Ausbilder haben immer einen freundschaftlichen Kontakt zu allen Azubis.
Dies erleichtert die Lernprozesse und den Workflow sehr.
Auch wird einem ein sehr schweres Thema sehr gut beigebracht, dh. hier wird sich die Zeit genommen auch mal Einblicke in ein komplexes Thema zu bekommen.
Spaß gehört zur Tagesordnung.
Humor sollte man auf jeden Fall mitbringen.
Man wird nicht ausgenutzt als Azubi irgendwelche Kaffee-bring Aufgaben zu erledigen.
Hier wird unterschieden zwischen den Azubi-Aufgaben, die sehr Human ausfallen. (Einkaufen für die Firma, Ware ausliefern mit Firmenfahrzeugen,.....)
Was ich richtig gut finde : Wir dürfen (Falls Know How vorhanden) Kunden-Tickets und Projekte aktiv mitgestalten und bearbeiten. Hierbei macht es vor allem Spaß einfach einen echten produktiven Beitrag zu leisten, anstatt irgendwo in einer Lehr-Werkstatt zu versauern
Der Arbeitstag ist nie gleich!
Jeden Tag warten neue Projekte und teils nicht lösbare Aufgaben.
Dadurch hat man echt jeden Tag etwas anderes.... teilweise auch sehr abstrakte Themen.
In der Regel wird man Respektiert wenn man Respekt zeigt.
Hier und da gibt es mal blöde Kommentare, was aber voll im Rahmen ist - auf einer Baustelle gibt es definitiv mehr ! Dennoch gibt es hier und da mal Mitarbeiter die einfach mal nen schlechten Tag haben.
Das Team ist als solches das Zusammenarbeitet nicht vorhanden.
Es werden Leute gesucht die ohne Murren 5 Tage die Woche zum Kunden fahren für ein mäßiges Gehalt
Fest Arbeitszeiten und keine Flexibilität daher keine Vereinbarkeit vorhanden
Vergütung minimal und es werden Schulungen f. die Arbeit / Ausbildung nicht bezahlt
Die Ausbilder nutzen Auszubildende als günstige und billige Kräfte für Kernaufgaben und ermöglichen keine Rotation in andere Bereich des Unternehmens.
Die Arbeit wird oft mit verweisen auf Handbücher und ohne Anarbeitung und Teamspirit bearbeitet.
Sehr strenge Beachtung von Richtlinien und keine Tolerierung von Fehlern /Lerneffekten.
Es ist viel eigen Anlernen nötig.
Keine Rotation oder Variation
Umgang unter Mitarbeiter und mit Geschäftsführern kritisch. Es werden Fehler untereinander gesucht und Kommunikation oft nur über "Flurfunk".