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neam IT-Services 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 55 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 55 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • CoachingCoaching
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • KantineKantine
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familienfreundlich, Vorgesetzte und Chefs haben immer Zeit für einen, Fort- und Weiterbildung der Mitarbeitern,
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Arbeitnehmerfreundliche Zusatzangebote, lockeres Verhältnis zu den Kollegen/Vorgesetzten
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Sehr gute Gestaltbarkeit Zeitverteilung Arbeit/Familie oder Arbeit/ Freizeit
siehe Work-Life Balance
Seit über 19 Jahren jährlich mindestens zwei Azubis pro 'Ausbildungsjahr - das ist: TOP
Daneben seien auch die immer wieder präsenten Praktikanten (Schule/Ausbildung/Studium) und Umschüler erwähnt.
Dass wir solche Veranstaltungen wie unter Sozialbewusstsein erwähnt haben, ist heute schon ein besonderer Wert. Das darf nicht als selbstverständlich betrachtet werden.
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Jede Menge Sonderleistungen, Getränke ( kalt / warm ), frische Obst, Müsli, Frühstücke, 2x die Woche Physiotherapie im Gebäude, Fitnessbereich, Sauna, Firmenwagen privat nutzbar, unvergleichbares Arbeitsklima. Kostenloser Parkplatz, Mitarbeiter-Events, hier ist zu wenig Platz.
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Die allgemein gute Stimmung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In manchen punkte wächst die Firma schneller als die geplanten Strukturen.
Das macht sich manchmal bemerkbar.
Hier würde ich mir eine Optimierung wünschen.
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-Mangelnde/n Informationsfluss/Informationsweitergabe
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Manchmal ein bisschen chaotisch.
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So richtig schlechtes will mir Gott sei dank nicht einfallen.
Optimierungspotential ist vorhanden, aber schlecht ? Da fällt mir nix ein !
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Mein Chef bringt mir keinen Kaviar an den Arbeitsplatz, immer nur Eis oder meine privaten Pakete...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Teamleiter regelmäßig zu wertschätzender und gewaltfreier Kommunikation schulen.
Auch Teamleiter dürfen mal kritisiert werden, ansonsten passiert das leider hinter vorgehaltener Hand unter den Angestellten und es ändert sich nichts.
Sensibilisierung zu Gleichstellung, und es einfach mal besser als alle anderen machen.
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Lockerung der Home Office Regelung, modernere Unternehmensanwendungen und Verbesserung der Prozesse, klare Linie bei den Entscheidungen.
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Mehr in Weiterbildungen investieren
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-offenere Gleitzeit
-bessere Kommunikation (hier hat sich aber schon viel verbessert!)
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-Verbesserung der Informationsweitergabe
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von neam IT-Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Im Großen und Ganzen vorbildlich. Hier werden auch Menschen Ü50 problemlos eingestellt.
Einzig durch die Teamleiter dürfte berücksichtigt werden, dass ältere Angestellte entsprechende Erfahrungen mitbringen, auch wenn sie nicht so lange im Unternehmen sind, wie die Teamleiter selbst.
4
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Der erste (und einzige) Kollege der vom Angestellten-Dasein in den Ruhestand ging, erfreute sich großer Beliebtheit und kommt auch nach Jahren noch ab und zu auf Stippvisite vorbei.
5
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Top Zusammenhalt, egal wie alt oder jung der Kollege ist.
5
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Was heisst jetzt "älter" ?
Ein MA ist >>60 in Rente gegangen.
Aktuell haben wir einige ~50er.
Ich denke: das Alter wird kein grundsätzliches Problem werden und das Alter sollte niemanden abhalten, bei uns anzufangen. Aufzug ist vorhanden ;-)
Altersangepasstes Equipment wird nach Rücksprache beschafft.
Wir haben schon einige Altgediente >15 Dienstjahre (~10% der Kollegen)
Wenn man bedenkt, dass die Firma keine 25 Jahre existiert, ist ist da schon TOP.
Und das in der IT !
5
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Kann ich nichts negatives berichten.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von neam IT-Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Vergütung minimal und es werden Schulungen f. die Arbeit / Ausbildung nicht bezahlt
1
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Sehr geringes Mindestgehalt
1
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Spitzengehälter? Eher nicht. Aber darauf kommt es nicht immer an. Ein sehr gutes Auskommen und eine sehr gute Ausgewogenheit (Work-life-Balance) ist gegeben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Leider nicht für alle gleich gut.
Weiterbildungen dürfen gemacht werden, hier werden auch eigene Wünsche berücksichtigt.
3
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Unabh. von dieser Umfrage kann ich mit dem Begriff Karriere nichts anfangen ....
Ich denke nicht in solchen Kategorien. Arbeit/ Aufgabe muß Spaß machen - und das tut es allermeistens. Abgesehen davon: flache Hierarchie.
Das Thema Weiterbildungs-Zertifizierungen ist eine offen besprochene/ kritisierte Baustelle.
Da ist nach meiner Meinung mehr zu tun, zumindest in den von mir überblickten Bereichen.
Ist für mich aber jetzt kein Showstopper.
Wie bewertet man das jetzt ? Ich entscheide mich für 3 Sterne.
3
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Es wird einem gesagt das die Neam meistens Azubis übernimmt.
Aber einen Übernahmevertrag gibt es nicht. (würde ich mir zwar wünschen, aber ist aus Wirtschaftlicher Sicht für die Firma wahrscheinlich nicht für alle Azubis sinnvoll).
4
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Fortbildungspläne werden vom Teamleiter mit den Teams erstellt und mit der Geschäftsführung abgestimmt. Eine Weiterqualifizierung (auch Softskills) ist somit mehr als wahrscheinlich.
5
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Es gibt eine sehr flache Hierarchie. Das meiste spielt sich auf Augenhöhe ab. Es wurden und werden aber auch neue Strukturen geschaffen.
Weiterbildung wird gefördert und gefordert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 52 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Internet Security Expert5 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Systemingenieur5 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Business Unit Manager2 Gehaltsangaben
Ø79.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.


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