Mensch sein im Fokus
Arbeitsatmosphäre
Klar kommt es zum Ende von großen Projekten zu Überstunden und Sprints, diese sind aber nicht die Regel und die Bereichsleitung ist hinterher die Überstunden möglichst überschaubar zu halten. Man hilft sich grundsätzlich gegenseitig und teambildende Events, welche von der Geschäftsleitung gerne gefördert werden, finden mehrmals im Jahr statt.
Kommunikation
"Wenn was ist, frag!" es ist immer wer ansprechbar. Wehwehchen können nur bei Kenntnis angegangen werden. Viel Unmut ehemaliger kommt daher, dass Dinge nicht angesprochen wurden.
Kollegenzusammenhalt
Man ist fast wie eine Familie - im positiven Sinne.
Work-Life-Balance
Wie oben angesprochen. Überstunden kommen vor. Fahrzeiten und Kundentermine vor Ort treiben die Zeit nach oben. Aber man kann immer über Freiräume sprechen. Man wird nicht verschlissen.
Vorgesetztenverhalten
Noch nie erlebt, dass man kein offenes Ohr hätte. Anliegen werden ernst genommen. Ideen wird Raum gegeben.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Kundenstruktur. Aber wirklich interessant wird es wenn man selbst produkte entwickeln und voran bringen kann. Auch das wird gefördert.