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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Neckar-Odenwald-Kliniken gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Neckar-Odenwald-Kliniken gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Neckar-Odenwald-Kliniken gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist immer gut auch Abteilungs-/ und Standortübergreifend. Wenn es mal nicht so ist, dann hat man Kollegen/innen die einem den Rücken stärken und die gemeinsam nach einer Lösung suchen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gute Kommunikation. Gelegentlich fehlt die rechtzeitige Miteinbeziehung betroffener Abteilungen bei Sachverhalten. Wenn man das optimiert, läuft es perfekt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team und abteilungsübergreifend super. Der Zusammenhalt ist wirklich gut, auch über die eigene Abteilung hinaus. Besonders in brenzligen und schwierigen Situationen zeigt sich, dass man sich aufeinander verlassen kann und gemeinsam Lösungen findet.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei. Man kann über alles offen sprechen. Dass ab und zu auch mal diskutiert wird, gehört für mich einfach zu einer gesunden Zusammenarbeit dazu.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist immer gefordert und steht vor neuen, interessanten Aufgaben.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich wohl auf der Arbeit

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