Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
DiensthandyIch durfte eine sehr abwechslungsreiche und schöne Ausbildung genießen. Durch den vielfältigen Ausbildungsplan konnte ich viele Erfahrungen sammeln. Danke an ALLE Abteilungen in denen ich war - ohne Euch, wäre das nicht möglich gewesen.
Ich würde mich immer wieder für die Ausbildung hier entscheiden.
Er ermöglicht mir einen sicheren Arbeitsplatz. Ich konnte an verschiedenen Weiter- und Fortbildungen teilnehmen. Ich kann ihn mit dem Fahrrad gut erreichen. Fahrrad Leasing wird ermöglicht.
Steht für und zum Erhalt der Arbeitsplätze!
Viele Betriebsangebote wie BGM, Fort- und Weiterbildung! Betriebstreffen!
- Mitarbeiter -Events werden organisiert
- der Arbeitgeber setzt sich für Weiterbildungen des Personals ein
Positive Veränderungen nach dem letzten Geschäftsführerwechsel.
Es gibt Mitarbeiter die bei den Chefs intregieren gegen andere und hier wird kein Ringel vorgeschoben
mehr auf Personal wünsche eingehen
regelmässige besuche beim Betriebsatzt
Manchmal zu lange Wege für Entscheidungen
Betriebsrat!!
Derzeit alles, Arbeitgeber gibt keine Richtung vor und ist sehr flexibel in Forderungen. Je nach Standort und Abteilung gelten strengere oder weniger strengere Regeln. Steht defintiv nicht hinter den Führungskräften und fördert somit Unruhe in den Teams frei dem Motto: Führung ohne Führung. Benefits gibt es offiziell, versprochen wird viel aber nichts umgesetzt. Es gibt nicht mal mehr Betriebsarzt Untersuchungen bzw nur für einzelne.
- Ein offenes Ohr für jeden Arbeitnehmer
- Gesundheitsmaßnahmen für Arbeitnehmer verbessern.
- Arbeitnehmer die Weiterbildungen absolvieren,sollten besser bezahlt werden
Büros mit PC für Stationsleitungen/Stellvertreterinnen.
Führungskräfte in Umbauten/Neubauten einbeziehen
mehr Angebote für Mitarbeiter um die Gesundheit zu erhalten
angebrachte Aufenthaltsräume für Mitarbeiter
Bessere Kommunikation bessere Gleichbehandlung die Chefs haben ihre Lieblinge
Auf jeden Fall weiter so. Es hat sich schon so manches verbessert.
Der am besten bewertete Faktor von Neckar-Odenwald-Kliniken gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier werden alle Kollegen und Kolleginnen geschätzt, egal ob jung oder alt! .
Vorbildlich
Wertschätzend und auch Notwendig durch die Strukturen !
Es gibt viele Möglichkeiten für ältere Kollegen, zum Beispiel Langzeitkonto. Man findet für jeden Arbeitnehmer die passenden Aufgaben und Arbeitszeiten.
Alle Generationen werden gefordert und gefördert, harmonischer Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neckar-Odenwald-Kliniken gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
- Lange Dienste am Stück
- Man nimmt die Probleme von der Arbeit mit nach Hause
- öfters darauffolgende Spät-Früh
Wechsel
Schichtbetrieb in der 5,5 Tagewoche auf einigen Stationen!
Trotz genug Personal häufige überplanung und mehr Wochenenden
Gibt es nicht, da alle die misswirtschaft und emotionale Geldverteilung tragen müssen. Vor allem Teilzeitkräfte werden stetig in die Pflicht genommen voll zu arbeiten für das Anteilige Geld. Verständnis für Familie bzw Krankheit gibt es nur für einzelne, meistens für betriebsrat zugehörige Mitarbeiter. Teilzeitbeschäftigung wird somit nicht ernst genommen, Vollzeitbeschäftige können gleich den Wohnsitz wechseln
Einspringen aus dem Frei hat höchste Priorität.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt viele Interne Forbildungen
Externe Fortbildungen werden sowohl vom Arbeitgeber, als auch vom Förderverein unterstützt.
Das Haus setzt sich für Weiterbildungen des Personals ein
Bei entsprechendem Einsatz ist dies sehr gut möglich.
Es gibt sowohl Pflichtfortbildungen als auch weitere interne Fortbildungen oder die Möglichkeit sich extern weiterzubilden. Hierbei erhält man Unterstützung vom Arbeitgeber!
Beides ist möglich und wird auch vom Arbeitgeber unterstützt
