Anspruch und Wirklichkeit sind himmelweit auseinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
38 Stundenwoche ohne fixe Kernzeit in der Verwaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Ideen werden nicht angehört, Angst vor Fehlern und Schelte vom Topmanangement dominieren das tägliche Handeln. Produktionsnahe Bereiche (Technik, Produktion, Entwicklung) werden hofiert, alle anderen Bereiche werden als Dienstleister gesehen, die funktionieren müssen und kein Mitspracherecht haben. Ein produktives Miteinander und Kollegialität sind so nicht möglich. Als Folge arbeiten verschiedene Bereiche eher gegen- als miteinander.
Aufgrund relativ guter Zahlen verliert die Firma den Bezug zur Realität. Dinge werden so gemacht wie immer. Zitat von oben: "Wir wissen es halt besser!" Neue Ideen müssen so platziert werden, dass die Führungsriege diese für die eigenen hält, sonst keine Chance auf Umsetzung.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung aller Bereiche (auch finanziell), offenere Kommunikation durch das OFK (oberer Führungskreis). Abschaffung der Angstkultur und der damit verbundenen Demotivation.
Arbeitsatmosphäre
Angst vor Fehlern ist oberstes Gebot. "Was schert mich mein Geschwätz von gestern"
Kommunikation
Nur im äussersten "Notfall" dringen Informationen aus der oberen Führungsriege. Die übrigen Führungskräfte werden bewusst kurzgehalten, die Mitarbeiter sowieso - ich wüsste zugern warum...
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der miserablen Führungskultur ist der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern sehr gut, gemeinsam kann man das besser ertragen.
Work-Life-Balance
Der einzig positive Faktor bei Neenah Gessner. 38 Stundenwoche. Bei aussertariflichen Mitarbeitern werden am Monatsende Über- oder Unterstunden genullt, warum hier gestempelt werden muss, ist so ein weiteres Neenah Gessner Phänomen, das sich nicht sinnhaft erklären lässt.
Vorgesetztenverhalten
Die obere Führungsebene lebt in ihrer eigenen Welt. Nur wer hier dazugehört, wird auch angehört. Alle anderen Führungsebenen sind nicht mitspracheberechtigt.
Interessante Aufgaben
Leider nein, Bestehendes wird verwaltet. Neue Ideen werden gar nicht ernst genommen.
Gleichberechtigung
nicht vorhanden, nur männliche obere Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Gute IT Ausstattung und gute Büros.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, allerdings gilt auch hier, dass Bereiche wie Technik und Produktion deutlich besser bezahlt werden, als andere Bereiche.
Image
Lokal hat die Firma ein gutes Image, da viele Einheimische hier arbeiten und wer beschmutzt schon das eigene Nest...
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht möglich, Weiterbildungen müssen sich hart erstritten werden, aber dann werden sie auch genehmigt.