Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Neenah Gessner die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man weiß wen man fragen soll ist es sehr gut. Allerdings ist es garnicht mehr so einfach das raus zu kriegen ,da oft die Zuständigkeiten von Vorgesetzten verschoben werden
Wie überall ,mit dem einen kann man gut mit dem anderen schlecht , Bei Mobbing wird konsequent eingegriffen was früher nicht der Fall war .
In einem 4 Schichtbertrieb kaum möglich . Als Büroangestellter bestimmt toll
Kommt auf den Vorgesetzten an, die Umstrukturierung war ein Abenteuer das mehr Probleme verursacht als gelöst hat,aber auf dem Auge will die Führung nichts sehen
Es ist täglich das gleiche , aber trotzdem nie das gleiche,jeden tag ne neue Überraschung positiv als auch negativ
Leider geht es damit steil bergab , Hauptgrund ist wir haben uns selbst verloren. Es gibt eine zu klare Trennung zwischen oben und unten,und das scheint gewollt zu sein . Anders ist es nicht mehr zu erklären