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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
BarrierefreiDas sich einige Sachen zum positiven wenden.
1. HR Abteilung ist nun deutlich Aktiver als vor 1-2 Jahren, es sind endlich Strukturen erkennbar, das ist, denk ich, der neuen Personalleiterin zu verdanken.
2. Man bekommt mehr Informationen.
3. Das Impakt-Team find ich persönlich Super, auch wenn relativ viele gegen "Neuerungen" sind. Allein die Einführung des wöchentlichen Boards spart einen viel Nerven, da man so die zugewiesene Aufgaben besser verfolgen kann und man sich nicht mehr vor Arbeit drücken kann!
4. ...
Eigene Kantine in der noch frisch gekocht wird
Interessante Tätigkeit. Teilweise gute Sozialleistungen
Breit aufgestellt. Viele kompetente Mitarbeiter auf allen Ebenen.
Lohn , viele Junge Mitarbeiter , in Bereich Entwicklung und Zukunftsorientierung sehr stark und interessant
1. Umgang mit berechtigter Kritik
2. Die, wie ich finde, schlechteren Karten bei Karriere-Sprüngen ( dies ist wirklich nur mein persönliches Empfinden, es kann selbstverständlich sein das ich mich auch Irre)
3. Mikromanagment in manchen Abteilungen.
4. Konsequenzlos bei nicht Erbringung von Arbeitsleistung. Sehr de-motivierend.
Dass sich einige unserer Kollegen, mehr mit dem Gerüchtestreuen befassen als sich zu freuen, schon lange einen so zuverlässigen AG haben. Es ist nicht immer alles perfekt, aber im Vergleich mit anderen, sind wir immer noch vorne dran.
Es gibt keine klaren Verantwortlichkeiten
Scheinheilig ohne Ende
Das man zu wenig Informationen Über die Auftragslage bekommt. 2x im Jahr bei einer Betriebsversammlung finde ich zu wenig.
1.Mehr Konsequenzen!
Es gibt einzelne MA die keinerlei Leistung bringen ohne Konsequenzen! Das müsste geändert werden, es kann nicht sein das man sich von jeglicher Arbeit drückt ohne irgendwelche Konsequenzen zu fürchten, das macht mich persönlich Wahnsinnig.
2. Teilweise führt man sinnlose Diskussionen die nicht nur nerven kosten sondern auch Zeit. Man diskutiert lieber 3 Stunden über eine Arbeit die man in 15 min erledigen kann.
3. Kritikfähigkeit der Führungskräfte - teilweise fühlen sich manche Führungskräfte persönlich angegriffen, wenn man ...
Die „das ham mer scho immer so gemacht“-Mentalität ablegen und offen für Neues sein.
MA mehr einbeziehen und mehr Investieren da wo es notwendig ist. Vielleicht auch mal darüber nachdenken ob sich die 1B lösung wirklich lohnt oder man etwas mehr Geld in die Hand nimmt und die 1A lösung wählt.
Weniger US Einfluss. zulassen, Stolz sein auf den Erfolg, Wertschätzung der Mitarbeiter aufrechterhalten und stärken
Sich stehts am besseren messen, nicht am schlechteren
Der am besten bewertete Faktor von Neenah Gessner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Könnte natürlich immer mehr sein. :) Aber ist soweit ganz gut. Was Sozialleistungen angeht, macht die Firma viel.
Gehalt könnte wirklich besser sein, allerdings ist es auch nicht so das man schlecht verdient.
Tarifgehalt der Mitarbeiter ist mittelmäßig. Rente deshalb auch. Gewerkschaft ist schlecht, - die letzten Jahre schlechte Abschlüsse.
Pünktliche Zahlung vom Gehalt, übertarifliche Bezahlung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub im Jahr, Zuschüsse zur Altersvorsorge, eine sehr gute Kantine!! (was mir persönlich sehr wichtig ist :)), Azubis erhalten Prüfungsvorbereitungen, Wasser wird kostenlos bereitgestellt, Firmenzeitschrift, Skiausflug, Azubiausflug, Weihnachtsfeier, immer wieder gesponserte Sportangebote, Gesundheitsangebote, After-Work-Wanderungen, Eislaufen... durch Corona leider natürlich die letzteren Sachen eher eingeschränkt.
Tarif und betriebliche Sonderzahlungen, 13 Monatseinkommen, Urlaubsgeld, zusätzliche Altersvorsorge und vieles mehr.
Und das Geld kommt jeden Monat pünktlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neenah Gessner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Viele „alte weiße Männer“ in den höheren Positionen
Denke ganz ok man kann auch mal Unterschiedliche Meinungen haben und darüber lautstark Diskutieren ohne das einer gleich Monatelang beleidigt ist (zumindest bei uns). Die Abteilungsziel sind Realistisch und auch verständlich. Bei den Entscheidungen für die Produktion werden meiner Meinung nach die MA an den Anlagen und Rollern viel zu wenig mit einbezogen. Auch Personal Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar.
Firma unterstützt den Führungsprozess proaktiv. Führung ist nicht einfach, oft fehlt die Zeit. Besser als in vielen anderen Firmen. Kritik gibt es oft von langjährigen Mitarbeitern, die keine Erfahrungen von anderen Unternehmen haben.
Teilweise sehr inkompetent. Nur Vitamin B entscheidet!
Die meisten Vorgesetzten sind nicht aufgrund von können sondern aufgrund von Vitamin b aufgestiegen (UFK) die obere Führung ist sehr gut in dem was sie tut hat aber mit der Zeit die Bindung zum Personal verloren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungsangebot ist wirklich sehr gut!
Karriere ist eher Mau, es wird leider externen eher die Chance gegeben als den Leuten aus den eigenen Reihen.
Trotz internen Stellenauschreibungen sind die Stelle entweder schon besetzt oder man bekommt erst garkeine Rückmeldung. Find ich persönlich Schade.
Wer sich weiterbilden will, bekommt auch die Möglichkeit dazu.
War während Corona nicht so gut zu organisieren..
Nur die dem Werksleiter in den Kram passen
Wenn man sich selber darum kümmert kann man schon Weiterbildungen machen. Es sind aber nicht alle Weiterbildungen für alle zugänglich.
