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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann meine Meinung offen sagen und bis ins Management hören die Leute zu und sind vor ort. Wenn ich will kann ich die vorgesetzten jederzeit anrufen oder am Bord sehen
Die deutlich wahrnehmbare "Change-Politik" der letzten Jahre um das Unternehmen Zukunftssicher zu gestalten.
Pünktliche Lohnzahlung , Mut zur Veränderung, immer bereit neues zu entwickeln , Verhältnis zwischen Abteilungen ist viel besser geworden,die Personalabteilung ist viel "menschlicher" geworden seit der neuen Chefin, die neue Frau an der Spitze scheint auch ein Gewinn für uns zu sein
Die technischen Anlagen sind sehr vielfältig und reichen von älteren Bestandsanlagen bis hin zu moderner, neuer Technik.
Dadurch erhält man Einblicke in unterschiedliche Systeme und Arbeitsweisen der Betriebstechnik.
Noch war das Geld pünktlich auf dem Konto.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ausbildung bzw. Einarbeitung hat deutliche Schattenseiten und ist nicht durchgängig strukturiert.
Zudem habe ich persönlich den Eindruck, dass sich seit der Übernahme durch den amerikanischen Konzern einige Abläufe und Rahmenbedingungen verschlechtert haben.
Zustand der Hallen , der Anlagen, der Sanitärräume,Viel zu wenig Mitarbeiter,zuviel Amerika , zu große Distanz zwischen Produktion und Führung, der Betriebsrat ist eine Katastrophe geworden, das alles gut reden muss endlich aufhören und unsere selbst geschaffenen Probleme angegangen werden,
Lügen
Scheinheilig
Bringen nichts auf die Reihe
(Appleton)Mba 4
Fibermark Kreppversuch
PM1 neue Produkte
Amazon
Personalplanung usw.
Dass die amerikanische Konzernmutter einen deutlich zu grossen "Interkontinentalen" Einfluss hat.
Das der Arbeitnehmer vor vollendete Tatsachen gestellt wird und für die Unfähigkeit des Arbeitgebers büßen muss.
Verbesserungsvorschläge
Das neue System ist so nicht tragbar , die Qualifikation der Mitarbeiter ist wichtiger als Regeln wie yellow line,coc usw , Vorgesetzte sollten sich wie Vorgesetzte verhalten erst recht wenn sie neu aufgestiegen sind , damit meine ich wirklich alle Ebenen.
Aussagen wie " ihr seit Schuld an unserem Ruf " oder " was habt ihr denn alle ihr bekommt doch euren Lohn pünktlich " sind ein nogo und zeigen wie weit die neuen "chefs" noch vom Chef sein entfernt ...
Wasserkopf abbauen
Produktionspersonal stärken
Scheinheiligendes verhalten einstellen
Stellen mit Leuten besetzen die auch was können
Mehr Struktur und Verlässlichkeit in der Ausbildung sowie klarere Konzepte im Umgang mit der gemischten Anlagenlandschaft.
Außerdem wäre eine transparentere Kommunikation und bessere Einbindung der Mitarbeitenden seit der Übernahme wünschenswert.
Bremst die meckerer aus. Einzelne versauen die Stimmung und viele labernde einfach mit statt selbst eine Meinung zu haben.
Keine Besitzstandswahrung der oberen Führungskräfte , neue Idee oder andere Ansätze werden weg-gemobbt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Neenah Gessner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Viele Umwelt Programme
Sie geben sich Mühe das beste daraus zu holen aber papierindustrie und Chemie sind nicht wirklich nachhaltig oder umweltschonend
Kann ich nicht beurteilen
Papier Industrie ist sehr Energie und Ressourcen aufwendig. Soweit ich das überblicken kann wird aber alles gemacht was gemacht werden muss.
Mehr als gesetzlich gefordert!
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neenah Gessner ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unser Image leidet stark und auch da ist die Führung mitverantwortlich,wir verlieren viele top Kräfte an andere Firmen und gefülht wird das als völlig ok gesehen,die Erfahrungen die sie mitnehmen sind NICHT ersetzbar,das sehen wir täglich.
Viel zu schlecht wenn man mit der Realität vergleichen. Es ist viel besser hier als viele schreiben.
Trotz starker Herausforderungen der Gesamtwirtschaft - Innovationsbetrieb im Papiersektor
Wird schön geredet
Das Image ist schlechter als das Unternehmen ist. Das lag aber auch am veralteten denken seitens der HR Abteilung. Das entwickelte sich aber nun sehr zum positiven!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Seit jahren wird hier am falschen Platz gespart,es gibt kaum noch Schulungen die der Weiterentwicklung dienen maximal wird hier noch haftungsausschuss betrieben,
Regelmäßige Fortbildungen sind Pflicht und werden honoriert
So weit muss man erstmal kommen
Weiterbildungsangebot ist wirklich sehr gut!
Karriere ist eher Mau, es wird leider externen eher die Chance gegeben als den Leuten aus den eigenen Reihen.
Trotz internen Stellenauschreibungen sind die Stelle entweder schon besetzt oder man bekommt erst garkeine Rückmeldung. Find ich persönlich Schade.
Wer sich weiterbilden will, bekommt auch die Möglichkeit dazu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neenah Gessner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Neenah Gessner schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neenah Gessner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neenah Gessner als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Neenah Gessner
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