Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nefzger die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Dauernd Überstunden machen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit der/ durch die Geschäftsführung könnte besser sein, speziell wenn es um Vereinbarungen geht.
Der Zusammenhalt unter den produktiven Fachkräften ist sehr gut.
Familiäres Arbeitsklima mit tollen Kollegen.
In welchem Unternehmen hat die Kommunikation schon die volle Punktzahl verdient? In jedem Fall wird daran gearbeitet, die Kommunikation stetig zu optimieren und effizient zu gestalten.
Viel Verständnis und Unterstützung untereinander. Es wäre klasse, wenn die Kollegen Kritik untereinander offener kommunizieren würden. Selbstoptimierung und Entwicklung kann nur mit angemessener und offener Kritik funktionieren.
Mit den produktiven Kollegen macht es Spaß zu arbeiten.