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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Ziele die das Unternehmen erreichen möchte.
- Offene und wertschätzende Kommunikation
- Raum zur Selbstentfaltung
- Offene Fehlerkultur
-Viele tolle Kollegen.
-Schulungsangebot
-Neubau sehr imposant und modern.
-Parkplätze für Mitarbeiter
-Benefits und kleine gemütliche Teamtreffen nach Feierabend
-Das Gefühl für eine Premiummarke zu arbeiten
schöne Autos
Einer der fairsten, nettesten Arbeitgeber bei denen ich je gearbeitet habe. Ehrlich und transparent in den Entscheidungen. Tolle Entwicklungsmöglichkeiten sofern man dies wünsch und engagiert ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man merkt leider sehr zeitnah das die Kultur und das Führungsverständnis stark vom externen, marketinggebunden Auftritt abweicht. Wenn man Meinung konform geht kann man sich über Wasser halten. Führung und Transparenz auch in Abrechnungen der monatlichen Leitung war schwierig und von schwierigen Gesprächen als Arbeitnehmer auf Nachfrage geprägt.
Angeblich ist an allen Standorten alles gleich und wenn die Augen offen sind, dann sieht man die auch die Unterschiede! Aber ob es auch alle sehen ( wollen )?
Man wird leider nicht ernst genommen und viele Leere versprechen
Personal am Counter komplett erneuert. Irgendwie nicht mehr das was es mal war. Mitarbeiter sollten mehr ernstgenommen und wertgeschätzt werden. Das lange vorhandene Motto - nichts zu sagen ist Lob genug - abschaffen.
keine work-life-Balance
Privatleben ist nichts wert
Verbesserungsvorschläge
- Auffällig wurde,das man mit Eigner Meinung oft angeeckt hat und sachliche Nachfragen wenig transparent und mit wenig Möglichkeiten individueller Aussage geschmückt wurden. Wenn BMW nicht am Haus stehen würde ,hätte man fast den Eindruck eines Wald und Wiesenhändlers.
Wort und Tat sollten übereinstimmen. An Absprachen sollte man sich halten
Bei dem starken Wachstum menschlich bleiben und keine Mitarbeiter verramschen. Es sind in einigen Jahren genug gegangen wegen Überlastung oder wurden in andere Abteilungen gesetzt. Modernisierung der weiteren Gebäude wäre schön und würde zum Gesamtbild passen. Vorgesetze sollten auch geschult werden, respektvolle und freundliche Kommunikation.
Die Geschäftsführer sollten sich mal um die Mitarbeiter kümmern. Eine dämliche Veranstaltung mir grillen macht es nicht besser
- Weiter dran bleiben und Prozesse und Abläufe noch stärker nachhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Nefzger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den produktiven Fachkräften ist sehr gut.
Viel Verständnis und Unterstützung untereinander. Es wäre klasse, wenn die Kollegen Kritik untereinander offener kommunizieren würden. Selbstoptimierung und Entwicklung kann nur mit angemessener und offener Kritik funktionieren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nefzger ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mehr ist mehr aber tolle Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld etc.
Unter Standard und es wird viel versprochen und nicht eingehalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt wenige Unternehmen, die einen Mitarbeiter wirklich anhand seiner beruflichen Qualifikation und seinen Leistungen messen und bewerten. Bei Nefzger bekommt man unabhängig vom Alter und fernab von festgefahrenen Hierarchien eine Chance auf Selbstreflexion und berufliche als auch persönliche Weiterentwicklung. Auch hier gilt natürlich, dass das alles unter Berücksichtigung eines Eigeninteresses stattfindet! Wenn du immer nur machst, was du schon kennst, dann bleibst du auch stetig die Person, die du bist!
Angebot ist da und kann genutzt werden
Man wird klein gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nefzger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Nefzger schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nefzger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nefzger als eher traditionell.
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