Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Neher Dia die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet so gut wie gar nicht statt. Es hat in meiner Zeit eine Betriebsversammlung stattgefunden. Ansonsten erfährt die Belegschaft nichts davon, wie sich das unternehmen entwickelt und in die Zukunft gehen will.
Die Zusammenarbeit ist soweit ganz gut. Ob man ehrlich zueinander ist, kann ich nicht beurteilen.
Urlaub kann jederzeit genommen werden. Wochenendarbeit und Überstunden stehen aber genausso häufig an, sind aber kein Zwang.
Meine Vorgesetzten scheinen entweder alles zu vergessen, was einmal besprochen wurde oder wollen das Besprochene nicht umsetzen. Auf jeden Fall ist dieses Verhalten komplett mies.
Jeder übernimmt noch Aufgaben, die ursprünglich nicht seine Aufgaben waren. Neueinstellungen gibt es derzeit keine und dies überlastet die betroffenen Kollegen mitunter erheblich. Eine Besserung ist nicht in Sicht.
Die Kollegen sind immer höflich und hilfsbereit.