Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Neher Systeme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lagerleitstand redet viel mit uns und erklärt
Zwar steht auf der Internetseite unter Unternehmenskultur „Als Neher-Team arbeiten wir auch über Abteilungsgrenzen hinweg eng und offen zusammen. Wir sind bestrebt ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder seine Leistung erbringen kann“, meine Erfahrungen deckten sich damit leider nicht:
Bei Eintritt in die Firma wurden mir ca. 4 Monate kaum Arbeiten übertragen. Für mich war es sehr belastend stundenlang ohne Arbeit dazusitzen und kaum beachtet zu werden. Deshalb wollte ich die Arbeitszeit reduzieren, allerdings wurde dies abgelehnt. Danach besorgte ich mir selbst Arbeit in anderen Abteilungen oder musste sehr für ein festes Aufgabengebiet - wenn auch recht anspruchslos - kämpfen. An Besprechungen, in denen es um Themen ging, die mich betrafen, durfte ich normalerweise nicht teilnehmen.
Danach bin ich durch Neueinführung eines Programms an Arbeit gekommen, was wirklich meine letzte Rettung war. Leider hatte ich oft das Gefühl, dass man sich unentwegt in meine Arbeit einmischte, Informationen abfing und ich meine Arbeit immer wieder aufs Neue verteidigen musste. Ich dokumentierte meine Arbeit ununterbrochen, da meine Arbeitsleistung immer wieder in Frage gestellt wurde.
An die, für meine Arbeit, notwendigen Informationen war von Anfang an bis zu meiner Eigen-Kündigung schwierig heranzukommen, da diese Informationen überwiegend bei meinen Kollegen gelandet und oft genug nicht an mich weitergeleitet wurden. Leider wurde ich auch in sonstige Vorgänge nur selten einbezogen. Um Hilfe bei Vorgesetzten oder gar der Leitung habe ich mehrfach gebeten (wegen der Informationsvorenthaltung und Einbeziehung), aber keine erhalten. Deshalb habe ich ein großes Spektrum an verschiedensten Methoden gebraucht, um an Informationen zu kommen oder Strategien zu entwickeln, um meine Arbeit sinnvoll zu gestalten bzw. zu erfüllen. Es tat mir einfach nur weh zu begreifen, was „Wissen ist Macht“ wirklich heißt.
Loyaler, ehrlicher Umgang, bei abwechslungsreicher Tätigkeit. Reduzieren der Arbeitszeit, Erziehungsurlaub, Homeoffice sind "Fremdwörter" die man nicht gerne hört.