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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
der wertschätzende Umgang mit den Mitarbeitern
Dass in den letzten Jahren neue Mitarbeiter eingestellt wurden, um die Saisonspitzen besser abzufangen.
Dass in der Personalabteilung mehr Ressourcen sind und das Onboarding und die Mitarbeiter-Betreuung verbessert wurde.
Dass es insgesamt ein gutes Betriebsklima gibt.
Dass gut bezahlt wird.
Nur Tagschicht von Montag bis Freitag. Guter Lohn. Hansefit, Tankbonus und Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Chefs sind fair und machen viel für Teamgedanke.
Wenn es Probleme gibt werden sie gelöst und nicht verschoben.
Dass man sehr selbstständig arbeiten kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nix
Wie mit Konflikten umgegangen wird
Informationsfluss
Betriebliche Vorschlagswesen
Kein neutraler Ansprechpartner bei Problemen, der einem weiterhilft
Verbesserungsvorschläge
Hört weiterhin auf die Vorschläge der Mitarbeiter und versucht sie umzusetzen, wenn es möglich ist.
Die Stamm-Mannschaft breiter aufstellen und damit die Arbeit auf mehr Schultern verteilen
• Die Leitsätze der Unternehmenskultur sind super, setzt sie um
• Kooperativer Führungsstil (Mitarbeiter bei der Entscheidungsfindung einbeziehen und offene Meinungsäußerung zulassen/fördern)
• Empathie gegenüber Kollegen
• neuen Kollegen eine Chance geben – Transparenz schaffen
• Probleme lösen solange sie noch klein sind
• Mit Konflikten professionell umgehen: Neutrale Ansprechperson (je nach Eskalationsstufe Moderator oder Mediator) einsetzen
• Kündigung: Natürlich ist eine Kündigung immer eine emotionale Sache. Aber schön wäre es, wenn damit professioneller umgegangen werden würde: fair und ehrlich. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Neher Systeme ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
modern eingerichtete Arbeitsplätze
Gibt Exoskelette. Ganz neues Lager mit Scanner und Fusbodenheizung
Die Büros im Verwaltungsbereich sind sehr hell, ansprechend und modern eingerichtet. Es befinden sich zwischen 1 und 5 Personen in einem Büro. Die Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand (Headsets, Kopierer, höhenverstellbare Schreibtische etc. ).
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neher Systeme ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitszeiten: sind sehr flexibel. Verwaltung: ab 6:30 Uhr kann begonnen werden zu arbeiten. Überstunden werden normalerweise vergütet.
Urlaub: Die Hälfte des Urlaubs muss in der Saison, die andere Hälfte außerhalb der Saison genommen werden.
Homeoffice: war bei mir zuletzt nur noch mit einem vorliegenden Grund (z. B. privater Handwerkertermin) möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ebenfalls in der Unternehmenskultur ist nachzulesen: „Wir haben flache Hierarchien und die Türen zu fachlicher wie persönlicher Weiterentwicklung stehen Ihnen offen“. Unterstützung in meiner persönlichen Entwicklung konnte ich leider nicht feststellen.
Von einer Person ist mir bekannt, dass die berufliche Weiterbildung finanziell übernommen wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neher Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Neher Systeme besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neher Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neher Systeme als eher modern.
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Neher Systeme
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Industrie