20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Chancen erkennen, Nachwuchs fördern, gemeinsam wachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besprechungen effizienter gestalten und den Fokus stärker auf die konkrete Umsetzung und Ergebnisse legen.
Arbeitsatmosphäre
Durch ein freundliches, offenes Auftreten, eine optimistische Grundeinstellung und den aktiven Austausch mit Kolleginnen und Kollegen kann jede/r Einzelne zu einer positiven und angenehmen Arbeitsatmosphäre beitragen
Image
Die positive Repräsentation unseres Unternehmens nach außen bietet noch Entwicklungspotenzial.
Work-Life-Balance
Freie Wochenenden, 36h-Woche
Karriere/Weiterbildung
Wer will, findet Wege - wer nicht will, findet Gründe!
Gehalt/Benefits
Pünktliche Bezahlung ist das A und O, diverse Benefits vorhanden, Tarifvertrag hat Vor- und Nachteile
Kollegenzusammenhalt
Teilweise noch Grüppchenbildung, aber ein offenes Lächeln und Interesse am Miteinander und Gespräche fördern den Zusammenhalt auch abteilungsübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter haben unheimlich viel Wissen, nun bedarf es dem Nachwuchs, der das Wissen übernehmen kann.
Vorgesetztenverhalten
Bei einigen Kollegen noch Potential
Arbeitsbedingungen
Es wurde in den letzten Jahren viel angepasst, wir sind auf einem sehr guten Weg
Kommunikation
Im Arbeitsalltag kommt der persönliche Austausch manchmal etwas zu kurz. Mehr Raum für gemeinsame Gespräche könnte dazu beitragen, den Teamzusammenhalt weiter zu stärken und das gegenseitige Verständnis zu fördern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mark SchreckenbachGeschäftsführer
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Danke für Deine Bewertung und das Feedback.
An einigen der von Dir kommentieren Themen sind wir mit neuen Ideen und Umsetzungsmaßnahmen aktiv dran. Vieles wird nur gelingen, wenn wir dies als Team leben. Bring Dich dabei bitte (weiter) aktiv ein – fordere Veränderung und unterstütze die Umsetzung. Sprich uns gern auch direkt an. Vielen Dank, Deine GF / Mark
Mehrfachbewertung
Unternehmen hat sich echt weiterentwickelt und Zukunftschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt der Themen und Arbeitsumfeld.
Verbesserungsvorschläge
Weiter auf die Ideen der Mitarbeiter hören und weiterentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Manchmal zu viel Arbeit für zu wenig Hände.
Karriere/Weiterbildung
Wer will bekommt auch Chancen und Unterstützung
Gehalt/Benefits
Inzwischen sehr gutes Level.
Kollegenzusammenhalt
Tolles miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Chef sehr gut, bei anderen noch Potential.
Arbeitsbedingungen
Wird viel für alle gemacht.
Kommunikation
Viel durch die Geschäftsführung, manche Abteilungsleiter nicht so gut.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mark SchreckenbachGeschäftsführer
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Danke für Dein Feedback.
Wir sehen darin eine Bestätigung, dass der eingeschlagene Kurs spür- und sichtbar ist. Gemeinsames Ziel ist es, ein erfolgreicher langfristiger attraktiver Arbeitgeber zu sein. Bring Dich gern (weiter) aktiv ein – fordere und fördere die kollegiale Kommunikation auf allen Ebenen – sprich uns gern auch direkt an. Vielen Dank, Deine GF/Mark
Nicht ohne Grund länger als 10 Jahre im Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat gute Möglichkeiten sich einzubringen und Vorschläge zu machen. Wenn noch mehr Kollegen das machen würden wären wahrscheinlich auf die anderen Bewertungen bezogen einige noch glücklicher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann für mich nichts finden was ich als schlecht bezeichnen würde. Es ist ein kontinuierlicher Prozess miteinander Dinge die vielleicht nicht so gut sind gemeinsam anzugehen und zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen allen Kollegen und Geschäftsführung ist gut, sollte aber in manchen Punkten noch voran getrieben werden.
Image
In der Branche sind wir angesehen und befinden uns gerade auf einem guten Weg moderner zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber ist daran interessiert das die Mitarbeiter sich weiterbilden können und auch intern gibt es Karriere Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Es besteht ein Tarifvertrag und gibt zusätzliche Prämien. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Branche geschuldet ist das Kerngeschäft sehr Energie und Chemikalien abhängig. Die Firma investiert und modernisiert kontinuierlich ältere Anlagen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mark SchreckenbachGeschäftsführer
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Danke für Deine Bewertung und das Feedback.
Der von uns als Geschäftsführung gestartete gemeinsame Gestaltungs- und Veränderungsprozess für unser Unternehmen lebt von einem offenen und sachlichen Dialog und Feedbackprozess. Nur wer sich aktiv einbringt, kann unsere Zukunft gut mitgestalten. Ermutige gern Deine Kollegen dazu.
Hast Du Ideen zur weiteren Verbesserung der Kommunikation - miteinander – auf allen Ebenen – dann sprich uns gern direkt an. Vielen Dank, Dein GF Mark
Mehrfachbewertung
Coole Firma, Arbeit macht Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Bald 36 Stunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mark SchreckenbachGeschäftsführer
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
Danke für Deine Bewertung und Deinen Beitrag. Das hilft, uns transparent und offen zu präsentieren. Mögliche neue Kollegen sollen hier sehen, wer wir sind, und wie ihr als Mitarbeiter die Themen bewertet. In den letzten 2 Jahren haben wir alle zusammen viel daran gearbeitet, das Arbeitsumfeld attraktiver und nachhaltiger zu gestalten. Vieles ist geworden, einiges noch auf dem Weg. Aber wir bleiben dran! Die letzten fehlenden Sterne holen wir uns gemeinsam :-) Meine Bitte: bringe Dich in die Projekte ein, nutze die Feedbackmöglichkeiten, und wir als Geschäftsführer stehen immer für ein konstruktives und offenes Gespräch bereit. Vielen Dank, Dein GF Mark
Positives aus einem erfahrenen Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle aufkommenden Themen sofort besprochen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da wir von zwei Geschäftsführern geleitet werden. Sollten Sie immer darauf achten, dass sie an einem Strang ziehen.
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter haben es sehr gern, wenn sich die Vorgesetzten nicht sehr distanzieren, sondern mit ihnen zusammen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld wurde sehr gut modernisiert, an der akustik muss nochgearbeitet werden. (zeitweise sehr laut)
Image
Ich denke, dass die Mitarbeiter weitestgehend zufrieden sind, gerade durch finanzielle Anpassungen.
Karriere/Weiterbildung
Wird leider noch nicht genug popularisiert.
Gehalt/Benefits
Gute Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft, hat zeitgemäße Gehaltsanpassung gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nichts besonderes aufgefallen. Sehr verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
In diesem Bereich sehr gut, allerdings tatsächlich Bereichs bezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeit kann individuel eingeteilt werden, das macht den Arbeitnehmer flexibler.
Kommunikation
Ist vorhanden, nur die Aufgabenbereiche sind scheinbar nicht für alle klar definiert.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mark SchreckenbachGeschäftsführer
Liebe Kollegin/Lieber Kollege, Danke für Deine Bewertung!
Wir brauchen und wünschen kritisches und konstruktives Feedback.
Nur als Team können wir erfolgreich sein. Und ein Team muss Kritik und Hinweise aushalten bzw. soll daraus Verbesserung erreichen. Unser Unternehmen hat eine flache Hierarchie, auch weil Zusammenarbeit auf Augenhöhe wichtiger ist als viele Leitungsebenen. Wir können das noch besser nutzen! Unsere Bitte: bringe Dich konstruktiv ein, führe Gespräche mit Deiner Führungskraft und/oder uns, stelle Deine konkreten Ideen vor, und unterstütze aktiv beim Ausprobieren von Veränderungen und Neuem. Danke für Deine Mitarbeit und Dein Engagement!
Sehr gutes Arbeiten und es hat sich zuletzt vieles verbessert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kollegen, viele Themen werden jetzt angefasst, gute Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte müssen mehr Vorbild sein und mehr mit den Gruppen kommunizieren, Mitarbeitergespräche zu wenig beachtet
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice als Wahlmöglichkeit anbieten
Image
Name steht für sehr gute Qualität
Karriere/Weiterbildung
Interne Entwicklung ist noch zu wenig möglich
Gehalt/Benefits
hat sich schon gut entwickelt, gibt mehr als vorher, einige Zusatzleistungen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind mehr Fachleute als Führungskraft
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung und Räume haben Verbesserungsbedarf
Kommunikation
gut, Geschäftsleitung berichtet viel mehr als früher
Interessante Aufgaben
bieten sich gerade viele Themen an, wenn man will
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mark SchreckenbachGeschäftsführer
Liebe Kollegin/Lieber Kollege, Danke für Deine Bewertung!
Kritisches und konstruktives Feedback ist uns wichtig. Schön, dass viele Veränderungen der letzten Monate positive Wirkung zeigen und wahrgenommen werden. Und wir wollen uns weiterentwickeln! Themen wie Führung, Arbeitsumfeld und Weiterbildung waren Fokus in den Mitarbeitergesprächen. Zusammen können wir Mitarbeiterentwicklung und Führungskultur gestalten. Unsere Bitte: bringe Dich konstruktiv ein, fordere Deine Themen und Feedback bei Deiner Führungskraft ein, zeige uns Deine Ideen und unterstütze aktiv. Danke für Deine Mitarbeit und Dein Engagement!
Komme gern auf Arbeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiäre, angenehme Atmosphäre, interessantes - abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesundheitsbonus entfällt bei Kindkrank
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice, Ausweitung digitaler Arbeitsmittel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mark SchreckenbachGeschäftsführer
Liebe Kollegin/Lieber Kollege, Danke für Deine Bewertung. Die noch fehlenden Sterne möchten wir uns erarbeiten, daher sind wir für konkretes Feedback und für Unterstützung bei der Umsetzung von Ideen dankbar. Einiges ist schon in der Umsetzung: Der neu abgeschlossene Haustarifvertrag bringt deutliche Verbesserungen für alle Mitarbeiter, so z.B. 30 Tage Urlaub ab 2026, verbindliche Regelung für Urlaubsgeld und anteiliges 13. Monatsgehalt. Eine Weiterentwicklung der IT-Landschaft mit schrittweisem Ausprobieren/Einführen neuer (digitaler) Arbeitsmöglichkeiten ist Teil unserer neuen Projekt-Roadmap. Im Rahmen des Betrieblichen Ideenmanagements kannst Du Dich auch zu diesem Themengebiet aktiv mit Vorschlägen und Lösungsideen einbringen. Und ich lade Dich zu einem persönlichen Gespräch ein, gern möchte ich mehr zu Deinen Ideen und Gedanken erfahren, komm vorbei - ich freue mich darauf!
Mehrfachbewertung
Im Grunde genommen zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterbildung, schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungen und mehr für Mitarbeiter anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zeichen der Zeit nicht erkannt, was in Zukunft für große Probleme sorgen wird.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breit gefächertes Leistungsspektrum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon erwähnt, kein Weitblick in so ziemlich allen Bereichen. Es wird nur reagiert statt zu agieren.
Jährliche Mitarbeitergespräche sind nur Pflicht für die Akten und bewirken nichts.
Verbesserungsvorschläge
Modernes Denken
Kommunikation
Zeitgemäße Entlohnung
Wertschätzung des Personals
Arbeitsplatzumgebung verbessern
Arbeitsatmosphäre
Es Sollte schleunigst ein Umdenken stattfinden, wenn man Mitarbeiter/innen in dem Betrieb halten bzw. neu finden will. Kein Miteinander Abteilungsübergreifend.
Image
Nicht gut da mangelhafte Wertschätzung, Motivation, fehlende Förderungen und generelle Arbeitsbedingungen.
Work-Life-Balance
1-2 Tage Urlaub kurzfristig zu nehmen sind gut möglich. Mit Begründung.
Kein Urlaubsausgleich für Schichtarbeiter, lediglich bezahlte Pause.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gewünscht. Und auch durchaus abgelehnt.
Da braucht es sehr sehr viel Eigeninitiative.
Gehalt/Benefits
Schlecht und absolut nicht mehr vertretbar und nicht zeitgemäß. Kein Lohngefüge oder ähnliches.
Keine Anpassung des Lohns an heutige Zeiten und Tätigkeit im Betrieb, nicht leistungsgerecht.
Lohnerhöhung nur auf Nachfrage und sich präsentieren. Betteln.
Keine Sozialleistungen.
Kein Zuschuss Fitness.
Kein Zuschuss Krippe/Kita.
Pünktlich ja.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Information an die Belegschaft.
Kollegenzusammenhalt
In der Produktion herrscht nach meinem Empfinden ein guter Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig und ist relativ aufgeschlossen.
Grüppchenbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
Man „fährt“ die Mitarbeiter/innen auf Verschleiß.
Keine Bemühungen um Nachwuchs bzw Ausbildung von neuem Fachpersonal.
Gleichgültigkeit, wenn Kollegen/innen in Rente gehen.
Keine Wertschätzung oder Förderung der Personen mit langer Zugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten neigen gelegentlich zu unreifen Handlungen, manchmal nach Nase.
Entscheidungen werden ohne betroffene Mitarbeiter einfach festgelegt.
Lass mich in Ruhe und dafür lass ich dich in Ruhe.
Arbeitsbedingungen
Es wird das gemacht, was gesetzlich erfordert wird. Kein Weitblick um Arbeitskraft und auch Gesundheit des Personals zu erhalten.
Kommunikation
Kurz gesagt, NULL!
Keine Information über aktuelle Lage oder Entwicklung. Gerade in der Situation mit Corona und der damit verbundenen Verluste für den Betrieb. Oder aktuell mit der Entwicklung durch den Ukraine-Krieg und auf uns zukommende Preisentwicklung/Versorgung Gas.
Demographischer Wandel etc.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen für Mann/Frau gleich, nur wird es nicht gewünscht in der Firma generell aufzusteigen.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, auch nicht nach langer Betriebszugehörigkeit.
Wiedereinstieg wird einfach nur registriert und hingenommen.
Gleichgültigkeit.
Interessante Aufgaben
Vielfalt an Verfahren die mehr oder weniger geistig/körperlich fordern.
Ist man in einem Bereich eingeteilt, bleibt man meistens in seinem Trott.
Die Verteilung von Aufgaben ist nicht immer fair und gerecht.
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Interessante Galvanik im Großraum Dresden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung, interessante Arbeitsplätze, work life balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für heutige Verhältnisse relativ wenig Urlaub.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich sollte man sich freuen da die Flugzeug-Galvanik immer sehr gut erwirtschaftet allerdings sollten die Mitarbeiter daran finanziell mehr beteiligt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ist meiner Meinung nach in Ordnung. Die Vorgesetzten haben ihren Kram zu erledigen somit kann man eigentlich in Ruhe arbeiten.
Image
Es wird nicht nur gut geredet.
Work-Life-Balance
Wenn man sich so umhört würde ich meinen, dass es ein relativ wichtiges Thema für die Flugzeug-Galvanik ist.
Karriere/Weiterbildung
Es ergeben sich Möglichkeiten für Weiterbildungen wenn man es unbedingt möchte.
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist in Ordnung und kommt jeden Monat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich meine alles läuft nach den entsprechenden Vorgaben/Auflagen ab.
Kollegenzusammenhalt
Ich fühle mich relativ wohl mit meinen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Über den Umgang kann ich nicht viel berichten aber ältere Leute werden auch angestellt.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfinde es mir gegenüber meist korrekt. Es gibt Leute die sich beschweren.
Arbeitsbedingungen
Es ist keine moderne Galvanik. Man riecht es manchmal ziemlich stark.
Kommunikation
Was die Firma betrifft kann man bei der Geschäftsführung nachfragen.
Gleichberechtigung
Da das Führungspersonal relativ jung ist sind Aufstiegschancen nahezu nicht vorhanden. Zumal in einem Betrieb dieser Größe auch nicht viele Positionen zu besetzen sind.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele kleine und große Arbeitsplätze mit verschiedenen Verfahren und teilweise individueller Interpretation der Arbeitsweise.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mark SchreckenbachGeschäftsführer
Danke für Deine Bewertung! Seit Deiner Bewertung ist einige Zeit vergangen. Als neue Geschäftsleitung haben wir viele Gespräche mit unseren Mitarbeitern geführt und wertvolles Feedback bekommen. Wir haben schon einige Änderungen gestartet, sind dazu in einer stetigen Kommunikation und vielleicht kannst auch Du schon positive Entwicklungen wahrnehmen! Wir freuen uns, wenn Du uns im direkten Gespräch Deine Ideen und Wünsche mitteilst und damit mithilfst, das Unternehmen weiter voranzubringen und für alle Mitarbeiter attraktiv zu sein. Die neu aufgesetzten Mitarbeitergespräche sind eine gute Chance dafür. Du kannst mich auch gern direkt ansprechen, Danke!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nehlsen-BWB Flugzeug-Galvanik durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 80% der Bewertenden würden Nehlsen-BWB Flugzeug-Galvanik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nehlsen-BWB Flugzeug-Galvanik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.