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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nehlsen-BWB Flugzeug-Galvanik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Mitarbeiter und Kunden stehen im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur: Miteinander arbeiten, füreinander da sein und zusammen erfolgreich sein.
Noch stärker Attraktivität für Mitarbeiter und Kunden leben.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter Gespräche finden einmal pro Jahr statt, jedoch ändert sich nicht.
Schichten tauschen, sowie kurzfristig Urlaub ist möglich.
Entscheidungen werden meist ohne Mitwirkung der Mitarbeiter getroffen. Es findet kaum ein Kontakt mit der Geschäftsleitung statt.
In der Regel macht man immer das Gleiche. Ist man erstmal an einer Anlage, bleibt man da auch.
Es Sollte schleunigst ein Umdenken stattfinden, wenn man Mitarbeiter/innen in dem Betrieb halten bzw. neu finden will. Kein Miteinander Abteilungsübergreifend.
Die Geschäftsführung sorgt mit Ihrem handeln dafür das sich das Betriebsklima abkühlt und sich die Arbeitnehmer unfair behandelt fühlen(Sonderzahlungen).