Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Neininger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zweimal die Woche wurden bislang in der großen Runde die offenen Tickets und Probleme angesprochen. Diese Besprechungen wurden nun aber abgeschafft, da sie nicht zielführend waren. Anstatt über die offenen Projekte sich auszutauschen, wurde "heruntergeleiert", was man in welchem Ticket im Detail erledigt hat. Das interessiert die große Runde aber meist nicht. Die 1:1-Kommunikation bzw. manche Prozesse benötigen noch etwas Zuwendung, aber das hat man sich bereits zum Ziel gesetzt.
EDIT: Auch ein Jahr später sind die Prozessoptimierungen zwar im Gange, aber leider noch weit weg von einem spürbaren Ergebnis.
Das Team ist hervorragend! Es gibt viel zu lachen, die Kollegen sind hilfsbereit, man bekommt die notwendige Unterstützung und unternimmt gelegentlich auch in der Freizeit etwas zusammen.
Allerdings nimmt die so wichtige Kommunikation bezüglich der Arbeitsfäle immer mehr ab, man muss sich alle Informationen nach einer Ticketübergabe selbst zusammen suchen etc.
Mit ca. 1 Woche Vorlaufzeit ist es unproblematisch, Urlaub zu nehmen. Abstimmung mit den Kollegen ist natürlich unverzichtbar.
Auch auf die Familie wird hier Rücksicht genommen. So ist es beispielsweise für Kolleginnen und Kollegen mit Kleinkindern möglich, überwiegend im Homeoffice zu arbeiten.
Dennoch ist man auch im Büro jederzeit gerne gesehen!
Leider ist das Abfeiern der Überstunden etwas problematisch, da man sich regelmäßig rechtfertigen muss, weshalb man so viele Überstunden angesammelt hat.
Sehr freundlich und hilfsbereit. In Konfliktsituationen bleibt er ruhig und professionell. Mitarbeiter werden auch nach dem Eingeständnis eines Fehlers nicht abwertend behandelt, sondern erhalten Unterstützung bei der Problemlösung.
Bei der Geschäftsleitung muss man aber ständig nachfragen, wenn man z. B. Informationen o. Ä. benötigt. Inzwischen ist dies auch zu den Kunden durchgedrungen... Schade.
Als IT-Dienstleister hat man stets ein großes Spektrum an Tätigkeiten. Diese Abwechslung macht diese Stelle so interessant.
Die Arbeitsatmosphäre ist locker, das "Du" ist üblich. Spaß auf Arbeit darf nicht fehlen - das hat dieser Arbeitgeber verstanden. Man bekommt recht schnell eigenverantwortliche Projekte zugewiesen.
Allerdings gibt es sehr häufig Situationen, in denen man anderen Kollegen "hinterherräumen" bzw. deren Fehler ausbessern muss.
Für die geleistete Mehrarbeit zu den eigenen Tickets gibt es hierfür leider keine Anerkennung (ein einfaches "Danke" bewirkt manchmal schon viel!).
Dazu steigt das Arbeitspensum trotz mehr eingestellten Mitarbeitern, da die Ticketverteilung ungleichmäßig erfolgt.