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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielseitige Aufgaben, starkes Team mit viel Humor und Engagement, gute benefits, gute Führungsebene
Ich bin seit fast 5 Jahren Teil des Unternehmens - und nach wie vor glücklich in meinem Job. Was ich besonders zu schätzen wusste, war der Einstieg als Mama von zwei Kindern. Alles lief flexibel und verständnisvoll ab, was mir den Start wirklich erleichtert hat.
Besonders schätze ich unser Team: Wir begegnen uns auf Augenhöhe, arbeiten respektvoll miteinander und haben auch einfach Spaß zusammen. Man fühlt sich direkt wohl und wird voll ins Team eingebunden. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, kreativ ...
Kostenlose Getränke.
Dass er sehr Nett und Respektvoll ist
Homeoffice ist auf Wunsch kein Problem. Besonders toll finde ich die Produktpalette (z. B. selbstgehostete Cloud-Umgebung). Der Umgang mit den Kollegen ist immer lustig und locker.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Versprechen eines modernen, strukturierten und fairen Ausbildungsplatzes wurde aus meiner Sicht nicht eingehalten.
Kein Technik Raum, sondern basteln mitten des Großraumbüro.
Es gibt recht wenig Parkplätze im Vergleich zur Anzahl der Mitarbeiter.
kleiner Parkplatz
die zickereien kommunikation u viel bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen benötigt klare Leitlinien, beginnend auf Führungsebene. Ohne kritische Selbstreflexion der Geschäftsführung ist keine nachhaltige Verbesserung zu erwarten.
Beispielhafte Ansatzpunkte:
Aktive und verantwortungsvolle Personalführung
Qualifizierung der Ausbilder
Schulungen in Mitarbeiterführung
Verlässliche Arbeitszeiterfassung
Klare Organisationsstrukturen
Verbesserte interne Kommunikation
Zeitgemäße Arbeitsmittel
etc. etc.
Ehrlichkeit, Gesagtes auch beherzigen, andere Führungskräfte in der Technik und im Sale. Der Technikleiter ist ein hervorragender Techniker aber keine Ahnung von Mitarbeiter Führung. Der Salesleiter würde jeden in die Pfanne Hauen.
Für die Mitarbeiter Hansefit einbringen sowie den Lohn erhöhen
Neu einzubringende oder anzupassende Prozesse sollten öfters mit den Mitarbeitern besprochen werden, damit die damit einhergehenden Änderungen auch gerne angenommen werden. Das Thema "interne Kommunikation" und "sauberes Arbeiten" sowie "Dokumentation" sind Punkte, welche dringend angegangen werden sollten!
Interne Absprachen und Informationsweitergabe könnte noch verbessert werden, aber alles andere ist absolut Top :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Neininger ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitsatmophäre ist sehr entspannt und sorgt für ein gutes Arbeitsklima.
Grundstimmung gut
Alle gehen locker und freundlich miteinander um.
Die Arbeitsatmosphäre ist locker, das "Du" ist üblich. Spaß auf Arbeit darf nicht fehlen - das hat dieser Arbeitgeber verstanden. Man bekommt recht schnell eigenverantwortliche Projekte zugewiesen.
Allerdings gibt es sehr häufig Situationen, in denen man anderen Kollegen "hinterherräumen" bzw. deren Fehler ausbessern muss.
Für die geleistete Mehrarbeit zu den eigenen Tickets gibt es hierfür leider keine Anerkennung (ein einfaches "Danke" bewirkt manchmal schon viel!).
Dazu steigt das Arbeitspensum trotz mehr eingestellten Mitarbeitern, da die Ticketverteilung ungleichmäßig erfolgt.
Alle Kollegen sind offen und helfen bei jedem Problem. Sei es ein kleiner Rat oder doch handwerkliche Hilfe, hier ist jeder hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neininger ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Interne Kommunikation lässg ein wenig zu wünschen offen. Ist jedoch auf der Führungsebene zufriedenstellend (3 Sterne aufgrund Kommunikation mit den Arbeitskollegen)
Man muss alles selbst rausfinden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist möglich, jedoch nicht primär auf fachlicher Basis. Persönliche Anpassung und Zustimmung zur Führung scheinen entscheidender zu sein als Kompetenz. Dies trifft nicht auf alle Personen zu, jedoch auf viele Schlüsselpositionen.
Offizielle Förderungen sind aus meiner Sicht viel zu selten.
Es werden Weiterbildungen angeboten und auch umgesetzt. Karrierechancen stehen ebenson sehr gut und man kann sich mit Qualifikationen und Engagement hocharbeiten.
Wer gut schmiert...
Es gibt immer ein offenes Ohr für Weiterbildung und Karriere-Aufstieg.
Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden auch angeboten.
Da die Hierarchie insgesamt flach gehalten ist, ist ein Aufstieg in selbiger kaum möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neininger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Neininger besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neininger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neininger als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Neininger
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Neininger
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen