Leider nicht mit der Zeit gegangen...
Verbesserungsvorschläge
- Aktive Personalentwicklung betreiben: es gibt viel Potential sowie Motivierte Mitarbeitende, dies kann gewinnbringend gefördert werden.
- Investition in umfangreiche "Modernisierung" : die Zeiten der Lohnabrechnung per Brief sind leider vorbei... solche Aufgaben lassen sich mittlerweile digital automatisieren und die Arbeitskraft der Mitarbeitenden sinnvoller Einsetzen.
Vorgesetztenverhalten
Leider wird auch bei NELA nach Betriebszugehörigkeit befördert, unabhängig von Know-How & Kenntnissen. Zudem bilden sich Führungskräfte nicht weiter sodass es stark an Führungsmethodik, Kommunikations- sowie Organisations- Kompetenz fehlt.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist sehr von Männern dominiert, besonders von weißen, heterosexuellen Cis-Männern in Führungspositionen. Es wäre echt toll, wenn mehr Vielfalt und Gleichberechtigung gefördert würden.
Arbeitsbedingungen
Neue Mitarbeiter erhalten recht moderne Ausstattung, der allgemeine Zustand ist leider zu sehr in die Jahre gekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dokumente und Unterlagen werden standardgemäß ausgedruckt, leider gibt es keine aktive Bemühung der GL dies zu reduzieren und den unnötigen Papierverbrauch einzuschränken.
Gehalt/Benefits
Für ein halbwegs faires Gehalt muss stark verhandelt werden, für Kolleg*Innen ohne ausgeprägtes Verhandlungsgeschick ist dies leider ein echter Nachteil
Image
Das Image der Firma unter der Belegschaft ist leider nicht sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten aufgrund der flachen Hierarchie, sowie fehlender Personalentwicklung.