Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nela die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
überwiegend kollegialen Arbeitsatmosphäre, Probleme werden offen angesprochen
Die Arbeit steht im Vordergrund, der Urlaub kann aber zu 99% da genommen werden wo man diesen möchte, Mehrarbeit und Urlaubsverzicht geschieht auf freiwilliger Basis.
Ein Verbesserungspotential liegt in der Terminplanung und vor allem in der Kontrolle der Soll/Ist-Zustände
Es gibt Gleitzeit und eine Kernzeit, dies wird aber nicht so eng gesehen
Probleme werden offen und direkt angesprochen
Je nach Abteilung...
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter könnte deutlich besser und strukturierter ablaufen, es gibt aktuell leider sehr wenig Dokumentationen und Prozessbeschreibungen in manchen Abteilungen gibt es diese, in anderen wird diese gerade massiv ausgebaut.
Es gibt wöchentliche Projekt- und Abteilungsmeetings, die Ergebnisse von Strategiesitzungen könnten allerdings besser kommuniziert werden
Leider wird auch bei NELA nach Betriebszugehörigkeit befördert, unabhängig von Know-How & Kenntnissen. Zudem bilden sich Führungskräfte nicht weiter sodass es stark an Führungsmethodik, Kommunikations- sowie Organisations- Kompetenz fehlt.