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Nela als Arbeitgeber
Nela
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Chaos fabrizieren und wenig bezahlen
Die Teilzeitangebote.
Mittelstand halt
Mein Eindruck ist, dass man hier einfach nur die nötigste Besetzung hat im Bereich der Entwicklung.
Einerseits soll die Entwicklung hier weiter voran schreiten.
Anderseits beklagt man sich über Probleme bei der Suche nach neuen Mitarbeitern, will aber nicht so wirklich.
Die Bezahlung ist sehr schlecht, satte 20-30% unter dem Schnitt der Branche.
Die Führungsqualitäten sind sehr unterschiedlich, aber da Not am Mann, muss manchmal einfach der nächstbeste herhalten.
Hauptsache, die Entwickler kosten nix. Die Arbeitsatmosphäre ist stark ...
- für mich persönlich sehr flexibel und kulant bei Anfragen
- familiengeführt - die GL ist nicht privat verschwenderisch und steckt da eigentlich mit Leib und Seele drin
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalplanung und -förderung findet quasi nicht statt, dazu wäre die Einrichtung einer echten Personalabteilung dringend erforderlich.
wenn ich das wüsste, er hat noch kunden, das wundert mich etwas
- blauäugig
- Probleme werden am falschen Ende angepackt
- Firmenpolitik "Familie" wird nicht gelebt
- Führungsstrukturen sind zwar strikt, aber Prozesse werden nicht gelebt
Verbesserungsvorschläge
- Aktive Personalentwicklung betreiben: es gibt viel Potential sowie Motivierte Mitarbeitende, dies kann gewinnbringend gefördert werden.
- Investition in umfangreiche "Modernisierung" : die Zeiten der Lohnabrechnung per Brief sind leider vorbei... solche Aufgaben lassen sich mittlerweile digital automatisieren und die Arbeitskraft der Mitarbeitenden sinnvoller Einsetzen.
Mitarbeiter sollten in allen Bereichen viel stärker über die Ausrichtung des Unternehmens und entsprechende Zielvorgaben informiert werden. Die Ziele sollten auf die Arbeitsbereiche herunter gebrochen und konkrete Aufgaben formuliert werden.
Personalgespräche zur Feststellung bzw. Weiterentwicklung des Leistungsstands sind wünschenswert.
Er sollte die Skills seiner Mitarbeiter besser einsetzen und die Bezahlung anpassen
- einen technisch versierten Geschäftsführer einsetzen
- auf die Mitarbeiter zugehen und dem Fachpersonal Gehör schenken
- den Bereich der "Vertrauten" überdenken - auf das Fachpersonal mit Erfahrung und Kenntnissen hören, statt die Führungsebenen als unfehlbar zu betrachten
- Kosten / Nutzen Faktoren überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Nela ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Probleme werden offen und direkt angesprochen
Volle Punktzahl! Die Kollegen funktionieren nicht nur... sie greifen sich unter die Arme. Das beste Beispiel dafür, wie eine Firma allein durch den Einsatz des Zusammenhalts überleben und funktionieren kann. Bravo!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nela ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten aufgrund der flachen Hierarchie, sowie fehlender Personalentwicklung.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden, Weiterbildung wird nicht gefordert und bei Anfrage auch nur viel zu selten gefördert.
Karriere funktioniert nur für die Schwätzer, wenn sie einen gutgläubigen Zuhörer gefunden haben. Ansonsten ist Weiterbildung nur gewünscht, wenn es den unmittelbaren Interessen und aktuellen eventuell umsatzbringenden Projekten dienlich ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nela wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Nela schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nela als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nela als eher traditionell.
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