Nelly 

Solutions 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich fand den Prozess sehr positiv und haben eine sehr guten Eindruck von Nelly. Trotz der Absage habe ich mich sehr wertgeschätzt gefühlt vor allem weil ich persönliches Feedback erhalten habe. Das habe ich wirklich noch nie erlebt und werde Nelly gerne Weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe eine persönliche Empfehlung für eine Senior-Position gemacht da ich selbst kurz im Auswahlverfahren war. Leider folgte darauf über einen Zeitraum von mehr als einem Monat keinerlei Reaktion oder Rückmeldung, obwohl mehrfach nachgefragt wurde.
Diese Form des vollständigen Schweigens habe ich als respektlos gegenüber allen Beteiligten empfunden. Sie lässt Zweifel an der Verbindlichkeit und Professionalität des Recruiting-Prozesses aufkommen.
Auf Basis dieser Erfahrung würde ich das Unternehmen aktuell nicht weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Gesprächsatmosphäre und -verlauf war gut, auch wenn der Interviewer unvorbereitet gewirkt hatte. Ich persönlich hatte kein Problem hinsichtlich der Wertschätzung und es war respektvoll. Leider gab es eine Absage, aber großes Plus an der Stelle: Auf Nachfrage, kam ehrliches Feedback. Ob positiv oder nicht, es kam was zurück - das ist sehr selten für heutige Bewerbungsprozesse.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

The manager in one interview looked in my opinion full of himself and talked 90% of the time, somehow reaching the conclusion that I have a too high level of seniority in my current employment.

I only noticed the reviews about overtime and layoffs only after a questionable feedback where I was made look like an impostor who lied on the CV. I would not have applied if I read them beforehand.

Thank you for the rejection, maybe in your opinion I need to also give back the salary difference from the promotion to senior I got years ago in my company, and maybe even reject the senior full remote role I found shortly afterwards.

Keep the consideration about seniority levels for yourselves, especially if explicitly disproven by the current and past employments.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung abgeschickt und nach nicht mal einem halben Tag eine automatisierte, informationslose Absage erhalten. Kam mir ein bisschen komisch vor, als hätte man meine Unterlagen gar nicht erst gesichtet.. Ein, zwei Zeilen mit Feedback zur sofortigen (und offensichtlich absolut definitiven) Absage wären wünschenswert gewesen. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Statt Überstunden vorauszusetzen wäre es besser nochmal intern zu schauen ob A. Strukturen und Prozesse vielleicht zu ändern. B. Sich besser organisieren. C. So ist das im Startup life. <- Ausrede. Macht es doch besser als andere.
Produkt ist spannend.

D. Auf Gegenfragen vorbereiten.
Bei der Frage, was genau sie für einen neuen Mitarbeiter sie suchen, was man mitbringen soll, wurde drum herum geredet und Überstunden Vorausgesetzt!

Verbesserungsvorschläge

Awful interviewing experience, they seem fixated on very specific programming languages but then the technical assessment does not consider a minimum of testing and theory, very presumptuous to measure the seniority level of candidates like this.

They are not closing the job posting tech positions, they keep them open for months to likely increase perceived company health status.

The impression I got is also that teams are not managed good, they let them grow too much to have a lower number of tech leads to limit the career progression chances.

I now realize I was made a fool of: they simply put the candidates through an impossible gauntlet and then barely hire tech people (if any).

Verbesserungsvorschläge

- vorbereitet in die Termine gehen, sprich: Lebenslauf der Bewerbenden sichten
- Stellenanzeige konkretisieren, bspw. die Erwartungshaltung zu Reisetätigkeiten sowie die Arbeitszeitmodelle darstellen
- Bewerbungsprozess strukturieren/professionalisieren
- Transparenz zu den benefits

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

The selection process looked normal at first, a bit suspicious was the overly positive attitude, especially during the culture fit interview. I had the feeling that people working there are frequently walking on thin ice and are quite adverse to unexpected situations or answers.

What shocked me was the feedback from the recruiter after the rejection, which was quite offensive, I was rated a "mid" developer despite a master's degree, several years of experience in various industries and a proven track record of lead software development project. When the news was broke to me and I expressed disagreement, the wording the recruiter used made me look like a charlatane lying about my level of seniority. Quite arrogant not to expect an obvious adverse reaction from my end.

Verbesserungsvorschläge

Trotz Rückfrage via Mail habe ich leider nie eine Antwort auf meine Bewerbung erhalten.